Анкета при приеме на работу

Анкету при приеме на работу можно составить в свободной форме: работодатель включает туда любые вопросы, которые ему интересны. Обычно этот документ занимает 1-2 страницы, но бывают и более длинные анкеты, особенно в тех случаях, когда кандидат претендует на руководящую позицию. О том, как составить анкету, как выглядит заполненный образец этого документа, вы узнаете из статьи.

анкета при приеме на работу

5 советов по заполнению анкеты

С одной стороны, заполнить анкету при приеме на работу довольно просто, но даже по самому почерку, стилю письма и по ответам работодатель формирует первые впечатления о соискателе. Поэтому перед заполнением обратите внимание на несколько практических советов:

  1. Пишите все слова аккуратным, разборчивым почерком.
  2. Не давите на лист бумаги слишком сильно – сильный нажим часто говорит о конфликтном, слишком агрессивном характере человека.
  3. Не отвечайте на открытые вопросы слишком коротко, категорично – лучше написать 2-3 информативных предложения.
  4. Особенно внимательно отнеситесь к пункту «Ваши сильные и слабые стороны» – не стоит приукрашивать свои способности, однако и занижать себя также не нужно. Количество плюсов и минусов должно быть сопоставимым – например, 3 сильных черты и 2 слабых.
  5. Не допускайте никаких ошибок, зачеркиваний, помарок и т.п., поскольку обилие неточностей формирует негативное впечатление о человеке. Сядьте удобно, приведите мысли в порядок и внимательно заполните все предложенные поля.

5 основных разделов анкеты

Обычно анкета при приеме на работу состоит из разделов, связанных с личными данными, образованием, опытом работы, сведениями о семье и о личных привычках, увлечениях, практических навыков соискателя.

Личные данные

В начале анкеты укажите должность, на которую претендуете. В некоторых компаниях просят вклеить также фотографию, поэтому возьмите ее с собой (формат 30*40 мм или 35*45 мм). В разделе «Личные данные» укажите такую информацию:

  • ФИО;
  • дата и место рождения, возраст;
  • адрес по паспорту и фактический;
  • контактные данные;
  • паспортные данные (по своему усмотрению).

Сведения о семье

Многие работодатели интересуются и близкими родственниками кандидата. В первую очередь это банки, ведомства, государственные органы, для которых большое значение имеют вопросы безопасности. Поэтому при заполнении анкеты предоставьте сведения обо всех родственниках, проживающих вместе с вами:

  • ФИО;
  • степень родства;
  • дата рождения;
  • место работы/социальный статус;
  • телефон;
  • адрес.

Все эти данные должны быть корректными. Если работодателем является банк, государственный орган и другие структуры, он всегда сможет проверить правильность сведений, поэтому искажать информацию не стоит.

Сведения об образовании

Далее приступайте к основным разделам – образование и опыт работы. Как правило, работодателя интересуют такие данные:

  • название учебного заведения;
  • название факультета/специальности;
  • годы обучения;
  • форма обучения.

При заполнении раздела опишите все учебные заведения в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего. Также в этом разделе укажите:

  • уровень владения компьютером;
  • уровень владения английским или другим иностранным языком/языками;
  • прочие практические навыки, которые могут быть интересны компании.

При описании уровня развития навыка используйте общепринятые формулировки, например: «уверенный пользователь» либо выбирайте из тех, которые предложены в самой анкете, например «English Intermediate (B1)».

В этом же разделе укажите ФИО, должность, место работы и контактные данные человека, который мог бы дать вам рекомендацию. Желательно также принести письменные рекомендации от своих бывших преподавателей и работодателей.

Опыт работы

Этот раздел заполняйте аналогично предыдущему: перечислите 3-5 последних мест работы, начиная с ближайшего. Среди сведений укажите:

  • название компании;
  • дата начало и окончания работы;
  • должность;
  • адрес и контактные данные организации;
  • причина увольнения.

Важно понимать, что работодателя интересует фактическая, а не формальная причина увольнения. Поэтому формулировку «по личному желанию» использовать не стоит, поскольку она мало информативна. Лучше укажите: «отсутствие перспектив карьерного роста», «отсутствие возможности личного развития», «недостаточно высокий уровень зарплаты и отсутствие перспективы ее увеличения» и т.п.

Прочие сведения

Нередко в анкету для приема на работу включают и другие графы:

  • желаемый уровень зарплаты (на этапе испытания и в дальнейшем);
  • хобби, увлечения;
  • другие навыки;
  • ваши положительные и отрицательные стороны;
  • ваши достижения;
  • дополнительная информация о себе (заполняется по желанию).

Соискателя могут попросить составить небольшое эссе на тему: «Почему нужно выбрать именно вас?», предоставить другие сведения по его усмотрению. В конце текста поставьте отметку о согласии на обработку предоставленной информации, дату, подпишите документ и расшифруйте подпись (фамилия, инициалы).

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Образец должностной инструкции кладовщика
  2. Должностная инструкция специалиста по кадрам
  3. Как рассчитать зарплату по окладу 2019
  4. Ошибка в кадастре и как её исправить
  5. Классы условий труда при специальной оценке условий труда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *