Будет ли повышение зарплат военнослужащих

Российское правительство выпускает новые и новые указы, призванные реформировать армию, модернизировать оборудование, подогнать численность служащих под новые рамки, а также провести реструктуризацию управления. Делается многое и для того, чтобы популяризовать идею военной службы и сделать её более престижной.

Будет ли повышение зарплат военнослужащих

Как формируется зарплата

За последние несколько лет наблюдалось постепенное повышение зарплат военнослужащих. Власти обещали позаботиться о жилье для военных, а также социальном обеспечении. С января 2018 года кадровые военные получают увеличенную заработную плату. Причем рост их денежного довольствия продолжится и в следующие два года. Размер индексации жалований составил 4%. На эти цели заложено порядка 18 млрд. рублей.

 

Прохождение военной службы на основе контракта открывает целую дополнительную область трудоустройства для граждан РФ. В армии также возможен карьерный рост, а конкурентоспособный уровень оплаты труда становится решающим аргументом для многих жителей России. Разумеется, человеку без звания – вернее, в звании рядового – не стоит ожидать космических денег.

Стаж работы в армии важен так же, как и в других сферах трудоустройства. Но с первыми полученными лычками зарплата вырастает соразмерно, а новые звания уже не за горами.

Главные определяющие факторы, от которых зависит заработная плата военнослужащих, таковы:

  • должность (звание), которую занимает служащий. Это первый и важнейший фактор, благодаря которому человек выше званием всегда получает существенно больше денег. Иерархическая система работает здесь так же, как и «на гражданке»;
  • регион, в котором находится военная часть. Заработная плата не является единой для всех военнослужащих по Российской Федерации. Страна огромна, и каждый регион имеет свои экономические реалии. К примеру, в Московской области зарплаты всегда находятся на высшем уровне, чем в других регионах. Но и цены на продукты, транспорт и предметы быта имеют более высокую планку. Поэтому зарплаты служащих рассчитываются из общего уровня требований конкретной области;
  • имеет ли прохождение службы статус секретности. Определённые места или роды войск занимаются работой, разглашать детали которой строжайше запрещено. За такую службу военным добавляют до 65% к обычной зарплате служащего в том же регионе на идентичной должности;
  • в армии тоже существуют экзамены. Если служащий желает перейти на новую должность, он должен пройти через квалификационные экзамены. И если сдача будет особо успешной, надбавка к зарплате может составить до 30% прежней суммы;
  • в ряде случаев прохождение военной службы сопряжено с рисками для здоровья. Работа в особо опасных регионах премируется размерами до 100% суммы обычного оклада;
  • разовые премии, составляющие сумму одного оклада, выдаются отличившимся особыми достижениями военнослужащим;
  • за безукоризненное выполнение своих обязанностей служащий получает премию, доходящую суммой до четверти зарплаты;
  • работа в северных регионах, отличающихся гораздо более суровыми условиями, поощряется надбавками в один оклад;
  • если служащему приходится снимать жильё, он имеет право на компенсацию потраченных на это денег;
  • если военнослужащему пришлось переезжать на новое место вместе с семьёй, ему выдают разовый дополнительный оклад, и ещё по 25% от той же суммы – на каждого из членов семьи.

Работа в вооружённых силах, таким образом, организована с максимальной заботой о нуждах контрактных служащих.

Будет ли повышение зарплат военнослужащих

Ситуация по денежному довольствию военнослужащих на данный момент

Обыкновенный кадровый офицер нынче получает зарплату выше средней по РФ. В данный момент средняя з/п в рядах вооружённых сил доходит до 60 000 рублей. Столь значительные привилегии связаны с тем, что правительство придерживается курса популяризации выполнения воинских обязанностей. Именно зарплатами прежде всего привлекают новых контрактников. Кроме того, не следует забывать и о дополнительных льготах: бесплатной медицине, льготах на ипотеку и прочем.

Стандартная градация зарплаты военнослужащих выглядит следующим образом:

  • прапорщик и сержант получают в среднем 35 000 рублей;
  • масштабный «прыжок» происходит с приходом звания лейтенанта: оклад увеличивается в два раза и составляет 65 000 рублей;
  • капитан получает небольшую прибавку: 70 000 рублей;
  • подполковник – следующее масштабное увеличение оклада, составляющее уже 85 000 рублей;
  • полковник получает 100 000 рублей;
  • все остальные чины рангом выше полковника относятся к высшему командованию. Размер их заработной платы начинается от 110 000 рублей в месяц.

Сегодня служащие всё чаще выражают недовольство в связи с отсутствием надбавок, премий и, собственно, повышения окладов.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Грейды в оплате труда – ценность данной системы
  2. Почасовая оплата труда: что это и в чем особенность
  3. На каком уровне установлена средняя заработная плата в России
  4. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату
  5. Удержание из заработной платы согласно ТК РФ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *