Эффективные методы обеспечения трудовой дисциплины

Эффективные методы обеспечения трудовой дисциплиныМетоды обеспечения трудовой дисциплины регулируются актами Трудового кодекса РФ.

В зависимости от метода, определяется и статья, на которой будет основываться рассмотрение ситуации.

Некоторые методы обязательны к применению, основываясь на законодательстве страны и регулирующих актах организации, другие – на усмотрение руководителя организации.

Особенности регулирования

Трудовая дисциплина – подчинение уставу, устанавливающему нормы поведения, которые должны быть определены согласно Трудовому кодексу РФ и иным законодательным актам и договорам. Работодатель должен принять меры для создания условий, которые позволят сотрудникам выполнять имеющиеся требования к дисциплине.

Свод распорядка устанавливается в каждой компании в отдельности, в зависимости от пунктов устава, которые должны учитывать нормы законодательного права и заключенного трудового договора.

Правила внутреннего трудового распорядка необходимы для обобщения всех условий дисциплины. Это нормативный акт, используемый в определенной организации, который должен соответствовать установленным законодательным нормам и заключать информацию:

  • о порядке отдыха;
  • о методах поощрения и наказания;
  • об обязанностях;
  • об ответственности;
  • о режиме работы;
  • об иных вопросах на усмотрение работодателя.

Эффективные методы обеспечения трудовой дисциплиныДисциплина необходима для:

  • введения новаторских идей;
  • повышения качества выполняемой работы;
  • повышения эффективности работы;
  • снижение травматизма и количества несчастных случаев.

Если трудовая дисциплина находится на низком уровне, то причинами этого могут быть:

  • сложная структура организации и управления, из-за чего у подчиненного имеется несколько руководителей, каждый из которых имеет собственное видение для решения ситуации;
  • оценка результатов является несправедливой, что не позволяет награждать дополнительной оплатой тех сотрудников, которые заслужили этого и вложили больше сил, чем другие;
  • мелкие нарушения легко прощаются руководством;
  • нет понятия самодисциплины;
  • условия труда не соответствуют законодательству РФ (не создаются благоприятные условия для работы).

В каждой организации устанавливаются собственные правила распорядка. Это позволяет урегулировать отношения между сторонами и благоприятно повлиять на качество работы компании в целом.

Понятие методов

Эффективные методы обеспечения трудовой дисциплиныМетоды трудовой дисциплины представляют собой способы, которые используются для достижения поставленных целей руководством организации. Они должны формировать функциональный трудовой коллектив, который может развить компанию и дать ей необходимый рост для достижения целей и реализации поставленных задач.

Популярные методы трудовой дисциплины, которые активно используются:

  • организационные – работодатель должен предоставить сотруднику все необходимые условия, в которых он не будет нуждаться в чем-либо (техника, материалы, оснащение и так далее);
  • психологические – создание положительного рабочего настроения в трудовом коллективе, что позволяет снизить вероятность возникновения межличностных конфликтов до минимума;
  • правовые – коррекция имеющихся правил в соответствии с законодательством РФ и правилами организации.

Укрепление дисциплины труда

Для укрепления дисциплины труда необходимо поощрять сотрудников за отличия в работы и наказывать за нарушения установленных правил. При корректном использовании правил, руководящие лица могут добиться отличных результатов, которые благоприятно повлияют на организацию. При этом все использованные методы не должны идти вразрез с имеющимися законодательными актами и установленными правилами организации. В противном случае, они будут признаны недействительными.

Способы поощрения

Поощрение – это признание заслуг и результата работы сотрудника, которое придает отличившемуся человеку статус и вознаграждение в каком-либо виде. Благоприятно влияет не только для того, кто отличился, но и для других сотрудников, так как остальные также захотят получить вознаграждение. Главное для мотивации сотрудников – правильно определить методы поощрения.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может поощрить своего сотрудника следующими способами:

  • назначение премии;
  • благодарность в письменном виде;
  • награждение почетной грамотой;
  • передача ценного подарка;
  • представление звания или статуса.

Эффективные методы обеспечения трудовой дисциплины

Приказ о премировании

Работодатель также вправе определять и собственные способы поощрения. Главное условие – чтобы они соответствовали правилам Трудового кодекса РФ и внутреннему уставу компании.

Если же сотрудник заимел особые заслуги перед государством, то он будет поощрен государственной наградой. Кроме этого делается запись в трудовой книжке, которая впоследствии может использоваться при трудоустройстве как факт наличия положительных качеств, что позволяет стать важным сотрудником.

Методы дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание – это публичное наказание работника, нарушившего установленные правила трудовой дисциплины. Законодательство позволяет использовать следующие виды взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Применяются и иные виды наказаний, но только в том случае, если дозволено использование в отношении определенной категории работников. Главное условие – чтобы они соответствовали законодательству и правилам устава организации.

Эффективные методы обеспечения трудовой дисциплины

Примеры нарушений:

  • использованы неустановленные меры взыскания;
  • невыплата заработной платы или ее части;
  • неподобающее поведение в коллективе;
  • отказ в предоставлении обязательного отпуска;
  • систематические опоздания;
  • увольнение сотрудника и так далее.

В отличие от определения поощрения, выговоры необходимо проводить с некоторыми нюансами. После нахождения факта нарушения дисциплинарного устоя, потребовать от провинившегося составить объяснительную записку в письменной форме. Когда сотрудник отказался составлять объяснение, то работодатель вправе применить взыскания без записки. После чего, выясняются иные обстоятельства.

Если вина сотрудника неоспорима, то издается приказ от лица работодателя с указанием способа взыскания за дисциплинарное нарушение.

Нельзя дважды взыскивать с сотрудника за одно и то же нарушение. Не допускается даже использование взысканий и различных формах, если сотрудник наказывается за одно и то же нарушение.

Нормативная регламентация

Эффективные методы обеспечения трудовой дисциплиныТрудовая дисциплина основывается на нормативных актах:

  • внутренние правила организации;
  • глава 29 и 30 ТК РФ;
  • уставы и положения отраслей экономики.

Внутренний трудовой распорядок должен заключать в себе информацию, связанную:

  • с приемом на работу и увольнение сотрудников;
  • с правами и обязанностями каждой стороны;
  • с организацией рабочего времени;
  • с порядком учета рабочего времени;
  • с отпуском;
  • со способами поощрения и взыскания согласно уставу компании.

Кандидат на место будет ознакомлен с имеющимися условиями до принятия на работу. Это обязательство указано в статье 68 ТК РФ. Если же одна из сторон не выполняет требования правил, то он будет наказан в соответствии с ТК РФ.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Какие существуют в трудовом законодательстве России уважительные причины отсутствия на работе
  2. Правила внутреннего трудового распорядка на 2018 год
  3. Проведение служебного расследования согласно ТК РФ
  4. Как правильно составить график прохождения медосмотров
  5. Особенности процесса отстранения от работы сотрудников

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *