Формирование перечня льготных профессий (списки 1 и 2)

Формирование перечня льготных профессий (списки 1 и 2)Существует реестр профессий, обладающий льготами по роду деятельности.  Оформлен законодательно в виде 2-х списков.

Основная цель создания списков – официальное обеспечение граждан, работающих с вредными факторами, гарантиями социального и материального характера на высшем уровне.При участии профсоюзов, можно получать все необходимые сведения: нюансы вычисления трудовой выслуги и определение порядка выплат.

Особенности формирования

Впервые перечень специальностей был утверждён в СССР в 1956 году. Задача создания заключается в определении тех работ, которые подразумевают воздействие опасных и вредных факторов на человека.

Среди последних выделяют несколько групп:

  • физические (температура, шум, воздействие излучения, влажность и т.д.);
  • биологические (микро-и макроорганизмы);
  • химические (канцерогенные, токсические, раздражающие и другие);
  • психофизиологические агенты (статический и динамический компонент, а также присутствие различных видов перенапряжения).

Под опасными факторами подразумевают возможные травмирующие агенты. К ним относятся:

  • подвижные механизмы;
  • ток;
  • высокая температура приборов и оборудования;
  • движущиеся устройства и механизмы;
  • отлетающие элементы оборудования и производимых материалов и т.д.

Формирование перечня льготных профессий (списки 1 и 2)В результате люди, занятые трудом с влиянием одного из перечисленных вредных факторов (возможно комплекса факторов), имеют несколько льгот. Льготы определяются степенью влияния вредных агентов.

Среди возможных привилегий: выход на пенсию по старости раньше обычного возраста, большая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, надбавка к ежемесячной заработной плате в виде компенсации, сокращение рабочего дня, возможность санаторно-курортного отдыха. Объем льгот в некоторой мере зависит не только от государства, а также от места работы.

Для определения степени воздействия вредных производственных факторов существует комиссия, в результате деятельности которой каждому конкретному месту присваивается класс вредности, или же рабочее место признается опасным. В случае отсутствия влияния вредных факторов или при условии, что их значения укладываются в санитарно-гигиенические нормативы, место является допустимым или оптимальным.

Выделено 4 класса по степени выраженности действия вредных факторов. Комиссия носит название «специальной оценки условий труда», а до недавнего времени выполнялась аттестация.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — совокупность мероприятий по обнаружению и определению меры воздействия вредных факторов с выявлением отклонения от фиксированных определенных значений. Процедура является обязательной для работодателя. Проводится аккредитованной по данному виду деятельности организацией не реже одного раза в 5 лет, при условии отсутствия других показаний для проведения внеочередного анализа. Имеется определенная схема и порядок процедур, строго установленных законодательством.

Итогом работы комиссии, помимо присвоения класса является:

  • подбор и оснащение средствами индивидуальной защиты;
  • анализ мер по улучшению условий труда;
  • назначение размера денежных компенсаций.

Работодатель несёт административную ответственность, в случае непроведения оценки условий труда, а при возникновении тяжкого ущерба здоровью – вплоть до уголовной ответственности. Таким образом, СОУТ защищает работодателя и работника, регламентируя условия труда.

Полный перечень льготных профессий

Действительным является Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Специалисты, претендующие на «вредность» могут ознакомиться с полным перечислением списков.

К списку 1 отнесены специалисты, задействованные в особо опасных и особо тяжелых условиях труда, к списку 2 – опасных и тяжёлых условиях.

Список 1

Формирование перечня льготных профессий (списки 1 и 2)К первому списку относятся представители таких подразделений:

  • металлургические предприятия, включая металлообрабатывающее производство;
  • атомная энергетика;
  • целлюлозно-бумажное;
  • электронное и радиопромышленность;
  • горнодобывающая промышленность;
  • коксовое дело;
  • химическая промышленность;
  • стекольное производство;
  • контакт с радиоактивными веществами и ИИИ (источником ионизирующего излучения);
  • фармпромышленность;
  • полиграфия;
  • электротехника (выпуск и починка);
  • медицинская деятельность;
  • рудоподготовка;
  • изготовление газа, содержащего окись углерода и молекулярный водород; взрывчатых веществ;
  • нефтепереработка;
  • транспортная промышленность;
  • стройматериалы;
  • другие.

Список 2

Формирование перечня льготных профессий (списки 1 и 2)Ко второму списку относятся те же профессии, описанные выше и добавляются новые. Среди неперечисленных можно выделить:

  • огнеупорные производства;
  • ртутная промышленность;
  • метизное производство;
  • торфодобывающая промышленность;
  • пищевая и легкая промышленность;
  • социальная сфера;
  • строительство;
  • сельское хозяйство, а в частности, химическая составляющая;
  • связь;
  • общие специальности.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Список льготных профессий №1
  • Список льготных профессий №2

Нормативные акты

Перечень профессий утвержден, как уже указывалось, специальным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение». Помимо него действующими являются следующие законодательные документы:

  • Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ, Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ;
  • Постановления Министерства труда Российской Федерации № 51, 29, 34, 18, 105, 26;
  • Разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 № 5;
  • Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий;
  • Постановления Министерства труда СССР № 48, 1;
  • Указание Министерства социального обеспечения РСФСР от 15.05.1991 № 1-57-У «О порядке применения Списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту на льготных условиях».

В перечисленных документах регламентируются различные варианты, касающиеся формирования списков, состава и возможных спорных ситуаций. К примеру, если человек претендует на получение досрочного назначения выплат по старости, значимым является чёткое соответствие названия профессии, указанного в личных документах и документах работодателя названию, имеющемуся в списке.

Необходимо проверять следующие документы:

  • трудовой договор;
  • карточка работника;
  • штат­ное рас­пи­са­ние;
  • трудовая книжка.

При несовпадении названий, представитель Пенсионного фонда вправе отказать в одобрении заявления на льготную пенсию. В этом случае работнику потребуется представить доказательства, подтверждающие тождественность наименований.

Сходства и отличия

На первый взгляд может показаться, что списки идентичны друг другу, потому что в них встречаются представители одних и тех же профессий.

Однако, отличия существует. Основополагающее — мера воздействия вредных факторов. Во втором списке степень влияния факторов и, соответственно, неблагоприятное воздействие на организм человека меньше.

Выход на пенсию по вредности

Формирование перечня льготных профессий (списки 1 и 2)Для того, чтобы иметь возможность претендовать на льготное назначение пенсионных выплат необходимо определенное время, отработанное в целом (трудовой стаж), а также время непосредственно с участием на «вредном» производстве. Играет значение и возраст работника.

Для представителей из первого списка необходимо запомнить значения:

  • 50, 20, 10 лет;
  • 45, 15, 7,5 лет.

Перечисленные значения говорят о возрасте работника, выслуге и «вредном» стаже и относятся к мужчинам и женщинам соответственно. Время выхода на пенсию по льготным условиям при вредных условиях труда сокращается на 10 лет (при сравнении с обычным выходом на пенсию).

Для списка 2 актуальными являются следующие показатели:

  • 55, 25, 12,5 лет;
  • 50, 20, 10 лет.

Значения указаны в аналогичной первому списку последовательности. Представители профессий второго списка имеют возможность выхода на пенсию на 5 лет раньше, чем другие работники.

При наличии письменного свидетельства, удостоверяющего факт и срок работы в соответствующих спискам условиях труда, специалист должен подать заявление в управление Пенсионного фонда с просьбой о назначении досрочной страховой пенсии, где далее будет вопрос рассматриваться, и выноситься заключение.

Рассмотрение осуществляется в течение 30 календарных дней. В случае отказа заявителю придет письменное уведомление, при положительном решении вопроса – автоматическое начисление средств на ранее указанный счёт без каких-либо уведомлений.

При несоответствии: наличии фактически отработанного срока на вредных условиях труда, но недостаточном стаже в трудовой книжке, работник может запросить копии приказов из архивов работодателя.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о работе во вредных условиях.

Кроме общих описанных условий для расчета льготной пенсии существуют нюансы:

  • в случае неполной занятости и (или) снижении производительности предприятия, стаж рассчитывается по фактически отработанному периоду;
  • отпуск по учебе входит только в общий стаж и вычитается из специального;
  • при условии работы больше положенного времени и при соблюдении других требований закона, работник имеет право на индивидуальный порядок назначения страховой пенсии.

В недавней реформе отсутствуют поправки, касающиеся назначения пенсии на льготных условиях.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Порядок расчета страхового стажа
  2. Личная карточка по форме Т-2: образец заполнения
  3. Как вести журнал регистрации с должностными инструкциями в любой компании
  4. Производительность труда: формула расчета
  5. Образец докладной записки

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *