Функционирование и работа государственной инспекции по труду

В трудовой деятельности любого человека случаются размолвки и недопонимания с руководством, и кажется, что единственный выход – увольнение. Но не стоит торопиться, ведь существуют организации, призванные восстанавливать нарушенные трудовые права граждан – государственные инспекции труда.

Функционирование и работа государственной инспекции по труду

Что это за инспекция?

Это орган государственной власти, выступающий механизмом регулирования рабочих отношений, защиты интересов работающих граждан, а также уполномоченный информировать заинтересованных лиц по вопросам, возникающим в процессе трудовой деятельности.

Задачи

Функционирование трудовой инспекции направлено на:

  • отстаивание интересов работающего населения;
  • исполнение работодателями требований трудового законодательства;
  • консультирование работающих граждан по трудовым спорам;
  • предоставление иным государственным органам информации, полученной в результате проведения информации о неправомерных действиях, не относящихся к компетенции трудового права.

Важно! Документами, лежащими в основе надзорной деятельности трудовой инспекции, являются Трудовой кодекс, Положение об инспекции труда, Конвенция «Об инспекции труда в промышленности им торговле».

Полномочия

Функционирование и работа государственной инспекции по трудуСтоящие перед государственной инспекцией труда задачи успешно решаются посредством широкого спектра предоставляемых прав:

  • получение информации о деятельности предприятий и использование ее с целью оценки соблюдения работодателями законодательства в сфере труда;
  • представление предписаний об исправлении обнаруженных в ходе проверок нарушений;
  • применение мер административной ответственности;
  • определение наказания виновных лиц;
  • анализ и систематизация нарушений для разработки эффективных способов совершенствования трудового законодательства;
  • разработка профилактических мероприятий снижения уровня травматизма на производстве;
  • сотрудничество с государственной властью, прокуратурой, субъектами судебной системы, организациями-работодателями с целью безвозмездного получения необходимых сведений;
  • разъяснение работникам возникающих вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности.

Функции

Трудовая инспекция обязана:

  • осуществлять комплексные проверки. Плановая проверка осуществляется с определенной периодичностью и может охватывать самые разнообразные вопросы: выплата заработной платы, обеспечение соответствующих технике безопасности условий труда, действующий порядок увольнения. Внеплановая проверка производится в любой момент по обращению работающего лица, требованию прокурора или поручению Президента Российской Федерации. Итогом любого обследования является выдача работодателю предписания об устранении несоответствий закону и оформление протокола об административном правонарушении;
  • при подаче заявления работающего лица с просьбой разрешить спорную ситуацию организовать самостоятельный сбор доказательств неправомерных действий работодателя, указанных в заявлении, и вынести законное решение;
  • осуществлять прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб работающего населения с целью защиты их трудовых интересов;
  • держать под контролем ход расследования случаев производственного травматизма или проводить самостоятельно следственные мероприятия;
  • каждый отчетный период опубликовывать доклады о степени соблюдения предприятиями законодательства в сфере труда.

Важно! Плановая проверка должна проводиться на основании утвержденного ежегодного плана и не чаще одного раза в 3 года.

Как правильно написать обращение?

Наиболее распространенные причины обращений:

  1. Закрепленные за работником функции противоречат трудовому соглашению.
  2. Неверный расчет заработной платы, а также нарушение сроков ее выплаты.
  3. Вызов на работу в выходные дни без оплаты по сверхурочному тарифу.
  4. Прерывание отпуска сотрудника без письменного согласия.
  5. Несоответствие рабочего места нормативам охраны труда.

Функционирование и работа государственной инспекции по трудуДля обращения в инспекцию сотрудник сам может подготовить заявление, и попросить помощи в профсоюзной организации. Необходимо подробно описать суть трудового спора и указать реквизиты для обратной связи, в противном случае ответа на жалобу не последует. В тексте обращения заявитель может указать, что не желает разглашения своего имени, в этом случае проверка будет производиться конфиденциально.

Заявление может быть подано лично трудовому инспектору, передано по электронному сервису через Интернет или отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Помимо этого, большинство инспекций оснащены телефонами горячей линии, куда может позвонить любой гражданин и получить подробную консультацию о своих трудовых правах и возможных действиях.

Важно! Трудовая инспекция имеет право игнорировать анонимные обращения.

Сроки рассмотрения жалоб

Поступившее обращение должно быть зарегистрировано в течение 3 дней с момента получения. Срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 календарных дней, но может быть продлен еще на месяц с обязательным уведомлением заявителя.

Следует помнить, что определенная категория трудовых споров имеет небольшие сроки для обращения в суд. Например, по вопросам увольнения исковое заявление должно быть подано не позднее одного месяца, по другим спорам – не позднее 3 месяцев. В неоднозначных ситуациях, когда отсутствуют важные документы, фигурируют значительные суммы, лучше обращаться в судебные инстанции, не дожидаясь результата инспекционного расследования.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований

Если проведенная проверка подтверждает факт трудового нарушения, работодатель привлекается к административной или уголовной ответственности в зависимости от типа нарушения:

  • в случае привлечения к работе гражданина, с которым не заключено трудовое соглашение, данный факт квалифицируется административным правонарушением с наложением штрафных санкций до 20000 рублей для должностного лица и до 100000 рублей для юридического;
  • является незаконным оформление гражданско-правового договора в ситуации, когда сотрудник работает в определенной должности штата, имеет оборудованное рабочее место, соблюдает внутренний трудовой распорядок, выполняет распоряжения руководителя, но социальных гарантий не имеет (оплаты больничного, ежегодного отпуска, начисления трудового стажа). Максимальный штраф, применяемый к должностным лицам, составляет 20000 рублей, к юридическим – 100000 рублей;
  • прочие трудовые преступления подлежат денежному взысканию не выше 5000 рублей по отношению к должностному лицу и не более 50000 для юридического лица. Законом установлена возможность вынесения письменного предупреждения в случае однократного нарушения трудового права, не повлекшего причинение вреда жизни граждан, нанесение материального ущерба, возникновение чрезвычайной ситуации и угрозы безопасности государства;
  • Функционирование и работа государственной инспекции по трудуигнорирование проведения экспертизы рабочих мест. Оценка должна проводиться экспертными организациями не реже раза в 5 лет; те места, которые ранее получили положительную оценку, подлежат декларированию, то есть подтверждению соответствия нормам. Отказ от осуществления экспертизы подлежит денежному взысканию в сумме 5000-10000 рублей с ответственного сотрудника и 60000-80000 с организации;
  • исполнение работником трудовых функций, не прошедшего медицинский осмотр и инструктаж по охране труда; такие сотрудники незамедлительно отстраняются от работы. Сотрудники, допустившие нарушение, подвергаются денежному взысканию в размере 15000 – 25000 рублей, а организация штрафуется на 110000 – 130000 рублей;
  • лица, работа которых связана с опасными условиями труда, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. Если работодателем подобные затраты не предусмотрены, то назначается штраф до 30000 рублей для должностного лица и 100000 для организации. Повторное нарушение может повлечь дисквалификацию работника на срок до 3 лет, а организации грозит приостановление деятельности продолжительностью до 90 календарных дней;
  • закон предусматривает и уголовную ответственность за несоблюдение правил охраны труда, ставшее причиной смерти человека или причинения тяжкого вреда здоровью. Причинение должностным лицом вреда здоровью наказывается:
  1. Денежным взысканием до 400000 рублей или размера заработных плат за период до 1,5 года.
  2. Выполнение обязательных работ продолжительностью до 240 часов.
  3. Осуществлением принудительных и исправительных работ максимально в течение 2 лет.
  4. Лишением свободы сроком до 1 года.

В случае наступление смерти пострадавшего работника закон предусматривает наказание в виде исправительных работ или лишения свободы до 4 лет. Если же погибло более двух человек, срок наказания увеличивается до 5 лет.

Важно! Наказанию в виде административной и уголовной ответственности подлежат только те лица, вина которых доказана.

С каждым годом законодательство в сфере трудовых отношений все более ужесточается. Работодателям не стоит дожидаться жалоб со стороны своих сотрудников.

Во избежание неподъемных штрафов от инспекции труда следует грамотно организовать рабочий процесс: уделить внимание вопросам выплаты заработной платы, отпускных и больничных, привести в порядок кадровые документы, провести экспертную оценку рабочих мест, обеспечить работников необходимым оборудованием, спецодеждой, предусмотреть комнату для питания.

В то же время, работники должны самостоятельно изучать законодательство, обращаться в компетентные органы с целью восстановления справедливости и призывать к ответу недобросовестного работодателя.

В видео содержится дополнительная информация про инспекции по труду.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Понятие и виды коллективных трудовых споров согласно ТК РФ
  2. План проверок на 2018 год от трудовой инспекции
  3. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
  4. Подсудность трудовых споров согласно ГПК РФ
  5. Виды и способы решения трудовых споров

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *