Индексация заработной платы по Трудовому кодексу РФ

Индексацию трудовых окладов должны проводить все организации в нашей стране, вне зависимости от их форм собственности. Подобная процедура позволяет не увеличить зарплату, а сохранить ее на прежнем уровне по отношению к инфляции в стране.

Индексация заработной платы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство устанавливает четкие требования для работодателя в вопросах трудовых отношений, в том числе и пересмотра оплаты труда для сотрудников в зависимости от колебаний потребительских цен. Данный инструмент был введен для предотвращения обесценивания уровня зарплаты работников.

Что это такое

Индексация заработной платы по Трудовому кодексу РФПод индексацией понимается пересмотр размера заработной платы в соответствии с увеличением цен на товары и услуги.

Индексацию выделяют двух видов:

  • ожидаемая – рассчитывается с учетом составленного прогноза повышения цен;
  • ретроспективная – основана на уже сложившемся уровне инфляции.

Под индексацию на одинаковый повышающий коэффициент должны попадать должностные оклады всех работников предприятия.

Стоит отличать понятия повышения и индексации заработной платы. Повышение оплаты труда является одной из мер материального стимулирования работника, а индексация – это увеличение оплаты труда, которое проводится из-за роста цен на товары и услуги в стране.

Нормативная база

Основным нормативным документов, регулирующим трудовые отношения, в том числе и индексацию оплаты труда, является Трудовой кодекс РФ. В частности, в статье 134 ТК РФ дано четкое определение, что заработная плата должна пересматриваться в зависимости от изменений цен на товары и услуги.

Если работодатель уклоняется от проведения индексирования, то его действия могут попасть под статью 5.27 КоАП РФ.

Порядок расчета

В ТК РФ не описан четкий порядок проведения корректировки оплаты труда от уровня инфляции, поэтому в коммерческих организациях подобную процедуру проводят на основании локальных нормативных актов, в которых должны содержаться следующие данные:

  • выплаты, которые будут проиндексированы (часть или весь оклад);
  • сроки проведения индексации (ежемесячно, ежегодно);
  • принцип расчета коэффициента индексации;
  • правила расчета оплаты труда после проведения индексации.

Чтобы избежать возникновения споров, процедуру индексации необходимо правильно оформить:

  1. Разрабатывается и утверждается локальный нормативный документ или коллективный договор, с внесением необходимых данных по проведению индексации.
  2. Письменное согласование документа с работниками.
  3. Издание соответствующего приказа.
  4. Согласование приказа с персоналом под роспись.
  5. Внедрение нового штатного расписания с пересмотренными должностными окладами.
  6. Подписание допсоглашений к трудовому договору с каждым сотрудником.

Коэффициенты и калькулятор

Для определения коэффициента индексации необходимо пройти два этапа:

  1. Определение повышающего коэффициента для оклада работника – увеличенный размер оклада делят на предыдущую величину.
  2. Определение свободного коэффициента – предусмотрен для сотрудников, имеющих премии и доплаты сверх оклада.

Использование того или иного метода применяется отдельно к каждому сотруднику.

Индексация заработной платы по Трудовому кодексу РФ

Основой для индексации является должностной оклад работника. Формула для его расчета выглядит следующим образом:

ставка работника * индекс инфляции = размер оклада с учетом индексации

Размер отпускных также подлежит индексации, для этого начисленную сумму умножают на действующий коэффициент.

Обязанности работодателя

Согласно Определению Конституционного Суда РФ №2618-О от 19.11.2015., индексации подлежит оплата труда всех работников, с которыми у работодателя оформлены трудовые отношения.

Работодатель вправе самостоятельно оценить уровень роста потребительских цен, исходя из которого будет производиться индексация.

Если работодатель не исполняет свои обязанности по пересмотру оплаты труда, сотрудники могут обратиться на него в суд с соответствующим исковым заявлением.

Ссылаясь на статью 353 ТК РФ, работник также может подать жалобу на своего руководителя в Инспекцию по охране труда.

Несмотря на то, что законодательно не установлены точные сроки проведения индексирования заработной платы, в локальных актах организации они должны быть обязательно отражены.

Работодатель не обязан проводить пересмотр зарплаты для тех работников, с которыми у него заключен гражданско-правовой договор.

Судебная практика

Судебные органы принимают выполнение обязанности работодателя по выполнению индексации заработной платы работника в следующих случаях:

  • если она была проведена в рамках локальных нормативных документов;
  • если ее не было, но оплата труда была увеличена в другом порядке.

Индексация заработной платы по Трудовому кодексу РФ

Таким образом, судебные органы не требуют с работодателя проводить пересмотр зарплаты в зависимости от инфляции, если им было проведено повышение заработной платы сотрудникам.

Если ЛНА отсутствуют в организации

Ответственность за отсутствие обязательных локальных актов предусмотрена статьей 5.27 КоАП. Если организация или частный предприниматель нарушают законодательство о труде, в том числе, не приняв обязательные нормативные акты, то их могут привлечь к административной ответственности.

Если руководство предприятия не проводит установленную законодательством или внутренними положениями индексацию, ему придется заплатить штраф от 1000 до 50000 рублей в зависимости от статуса организации.

Уголовное наказание на данные правонарушения не распространяется, но штрафные санкции могут накладываться на организацию повторно.

Документальное оформление

Пересмотр оплаты труда оформляется специальным приказом, в котором должны быть отражены следующие вопросы:

  • совершение индексации по организации;
  • внесение поправок в трудовые договоры;
  • начисление окладов или тарифных ставок в увеличенном виде с конкретной даты.

Так как индексация влечет за собой изменение заработной платы, то с работником необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец приказа об изменении системы оплаты труда

Если такой документ не будет оформлен, инспекция Роструда может расценить это как изменение условий труда по инициативе работодателя. В этом случае необходимо обязательное уведомление работника за 2 месяца.

Индексация реальной и номинальной оплаты труда

Номинальная оплата труда – это сумма, полученная работником за выполнение своих должностных обязанностей в рамках трудового договора.

Реальная заработная плата определяет покупательскую способность номинальной оплаты труда, то есть количество товаров и услуги, которые можно приобрести за номинальную зарплату с учетом изменения цен.

Индексация заработной платы по Трудовому кодексу РФ

Индекс изменения номинальной зарплаты рассчитывается по следующей формуле:

Инз. = ЗПтг. / ЗПпг., где

ЗПтг. — зарплата работника за текущий год, ЗПпг. – зарплата сотрудника за прошлый год.

Данный расчет указывает на прямую зависимость размера индекса и увеличения номинальной оплаты труда, которые не зависят от экономической обстановки в стране.

Чтобы рассчитать изменение размера реальной зарплаты, используют формулу:

Ирз. = Инз. / Ипц., где

Ипц. – индекс потребительских цен.

Оценив уровень реальной и номинальной зарплаты в организации, можно сделать следующие заключения:

  • действующий уровень безработицы;
  • размер дефицита квалифицированного персонала;
  • величина инфляции.

Особенности для бюджетников и работников коммерческих структур

Для работников бюджетных сфер индексирование производится на основании соответствующих законов и муниципальных правовых актов. Размер инфляции в этом случае берется на основании данных Росстата.

Согласно Письму Роструда №1073-6-1 от 19.04.2010., право на проведение индексации оплаты труда работникам коммерческих организаций принадлежит руководителю. Данная процедура должна быть отражена в локальных актах организации.

При этом внебюджетные организации не обязаны опираться на реальный размер инфляции, а могут устанавливать процент корректировочного коэффициента по своему усмотрению. В своих расчетах коммерческие организации могут опираться на следующие показатели:

  • рост цен в регионах;
  • увеличение прожиточного минимума;
  • инфляция на региональном уровне;
  • инфляция в целом по стране.

Дополнительная информация представлена в данном видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Основания для выплаты персональной надбавки подчиненным
  2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  3. Основная и дополнительная заработная плата: что это такое
  4. Как рассчитать аванс по зарплате в 2018 году
  5. Тарифная ставка: определение, размер и расчет

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *