ИП одновременно является наемным сотрудником. Как платить страховые взносы?

Предприниматель устроился на работу. В этом случае страховые взносы придется уплачивать сразу по 2 основаниям.

Предприниматели имеют право устроиться на работу в качестве наемного сотрудника. Как нужно уплачивать взносы в этом случае? Минфин предоставил разъяснения.

Страховые взносы при найме

Минфин сослался на положения статьи 419 НК. В ней указано, кто должен платить страховые взносы. В частности, это:

  • Работодатели (в том числе, ИП, выплачивающие вознаграждения ФЛ).
  • Не работодатели (ИП, которые не выплачивают вознаграждения ФЛ).

Если ИП одновременно является наемным сотрудником, появляется 2 различных плательщика взносов:

  • Работодатель, уплачивающий взносы с дохода наемных работников.
  • ИП, обязанный начислять фиксированные взносы.

Работодатели обязаны начислять взносы на доход наемных сотрудников. Актуально это даже тогда, когда сотрудник является ИП. При этом у предпринимателя сохраняется обязанность уплачивать взносы. Начислять их нужно вне зависимости от направления деятельности. То есть, если ИП является наемным сотрудником, взносы придется уплачивать сразу по 2 основаниям.

Источник: письмо Минфина №03-15-05/10358 от 19 февраля 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Обязанность по вакцинации от кори сотрудников-иностранцев
  2. Работодатель обязан доплачивать за исполнение сотрудником дополнительной работы
  3. Работодатель не обязан предлагать декретные должности при сокращении сотрудника
  4. Бесплатное питание сотрудникам. Начислять ли НДС?
  5. Сотрудник ушел сразу после подачи заявления на увольнение. Его уволили за прогул

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *