Как нужно правильно составить заявление для получения ежегодного оплачиваемого отпуска

Любой человек, работающий на предприятии или в какой-либо другой организации, в год один раз имеет право уйти в полагающийся ему оплачиваемый отпуск. Для ухода в отпуск работнику предприятия необходимо проработать на одном и том же месте определенный промежуток времени. Для оформления документации нужно написать заявление – как первый шаг.

Как нужно правильно составить заявление для получения ежегодного оплачиваемого отпуска

Когда сотрудник имеет право на отдых

Оплачиваемый отдых полагается всем работникам, независимо от должности, работающим официально. Заработная плата и место работы сохраняются за ним. Для права ухода в оплачиваемый отпуск в первый год, следует поработать шесть месяцев. Каждый проработанный день будет учитываться начальством, начиная с первого дня работы на данном предприятии, даже если в договоре был предусмотрен испытательный срок. В отпуск уходят строго по графику, за исключением некоторых, предусмотренных законом обстоятельств.

Согласно статье 122 ТК РФ сотруднику полагается ежегодно 28 дней на отдых. Праздничные и выходные дни в состав оплачиваемого отпуска не входят, он исчисляется с учетом шести рабочих дней на неделе, то есть оплачиваются соответственно только рабочие дни.

Брать для отдыха можно все двадцать восемь дней сразу или по четырнадцать дней два раза за один год работы. После шести проработанных месяцев, работник уже имеет право требовать у своего шефа отдыха в четырнадцать дней.

Некоторые категории служащих могут пользоваться увеличенным отпуском. К ним относятся:

  • Как нужно правильно составить заявление для получения ежегодного оплачиваемого отпускаподростки, не совершеннолетнего возраста (тридцать один день);
  • люди с инвалидностью (более тридцати дней);
  • работники сферы образования (от 45 до 56 дней)

Отпуск полагается брать по заранее, написанному заявлению согласно графику, утвержденному на предприятии. Вне графика можно уходить на отдых беременным женщинам и лицам, не достигшим восемнадцати лет.

Наниматель вправе, если есть необходимость на работе, вызвать с отпуска своего работника, но это не означает, что последний не вправе ему отказать. В случае, если он откажет работодателю, его не имеют права наказать, потому что такое поведение нарушением трудовой дисциплины не является.

Начальник не имеет права отзывать с отдыха беременную женщину, несовершеннолетних детей. Он также не вправе вызвать любого другого работника на процесс, который может оказаться опасным для его жизни.

В случае же, если сотрудник согласился выйти на рабочее место раньше, установленного графиком времени, то начальник обязан не использованные им отпускные дни выдать ему в любое время, когда он этого пожелает.

График отпускных считается утвержденным после ого, как работодатель подписывает его, и с этого момента он становится для всех работников обязательным.

Как правильно рассчитать количество дней

Правильно ли ему рассчитали отпуск или нет должен знать каждый человек, работающий на том или ином месте. При расчете отпуска учитываются:

  • командировочные;
  • премиальные;
  • отгулы, но не более 14 дней;
  • больничные.

Отпускные рассчитывают на основе средней зарплаты. 

Как нужно правильно составить заявление для получения ежегодного оплачиваемого отпускаНачисляют отпуск по следующим правилам. Среднюю заработную плату делят на 12 предшествующих отпуску месяцев и на 29,4 число календарных дней.

Например, работник завода Максимов М.С. уходит в отпуск с 30.10.2017 по 28.11.2017

Вид отпуска ежегодный. Для этого складывается заработная плата за последних 12 календарных месяцев, затем полученная сумма делится на 12, а затем на 29,4.

Сумма выплат заработной платы за год составила 640000 руб.

64000 : 12 : 29,4 = 181 руб. 40 коп.

Сумма отпускных следующая:

181, 4 * 21 = 3809 руб. 50 коп.

В случае, если работник имел дополнительные доходы или в течение этих двенадцати месяцев  выходил на больничный лист, при подсчете его оплачиваемого отпуска бухгалтер их также учитывает.

Правила написания заявления 

Уход в отпуск является важным делом не только для того, кто оформляет его, но и для всех работников данного офиса или предприятия.

Отпуск бывает разных видов:

  1. Оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику за каждый проработанный им день.
  2. Отпуск за свой счет.
  3. Декретный отпуск.
  4. Учебный отпуск.

Время написания заявления зависит от согласия между начальником и служащим, но в то же время хочется отметить тот факт, что оно должно быть написано как минимум за неделю до предполагаемого выхода в отпуск, чтобы не случилось никаких накладок с выплатой отпускных или согласований с начальством.

Образец документа

Как нужно правильно составить заявление для получения ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Может ли начальник отказать  сотруднику в оплачиваемом отпуске по графику

Для того, чтобы компания могла работать налажено без перебоев, руководство компаний за неделю до конца года составляют список работников с указанным месяцем для ухода в отпуск. Пересмотреть это решение и отказать в назначенном по специальному графику отдыхе заведующий компанией не может, а в случае отказа со стороны наемника, работник имеет полное право игнорировать его и уйти в отпуск.

Как нужно правильно составить заявление для получения ежегодного оплачиваемого отпускаНекоторые директора фирмам или компаний не соблюдают правил составлением графиков, или иногда делают вид, что потеряли его, но в случае возникновения спора между ним и служащим, руководство может быть наказано государственными органами.

Иное правило существует для тех, кто просит отпуск за свой счет. Если у служащего, возникли какие-то семейные проблемы, и он представил заявление, в котором просит своего руководителя отпустить его с работы за свой счет, то руководитель данной фирмы по первому требованию вряд ли откажет. Но если дальше это будет продолжаться, и прогулы будут учащаться и приносить ущерб данной компании, то естественно, что работодатель в дальнейшем будет оказывать, потому что это будет мешать работе и бизнесу данного офиса. И это совершенно законно.

Однако, отзывать из отпуска начальник не имеет права не достигших совершеннолетия, а также любого другого, зная, что работа на которую он собирается его вызвать может предоставить опасность для его жизни.

На основе письменного заявления работодатель обязан предоставить отпуск:

  • пенсионерам по старости (от 14 дней);
  • участникам Великой Отечественной войны до 35 дней в году;
  • инвалидам, которые работают до 60 дней;
  • в случаях смерти близких или рождения детей до пяти календарных дней;
  • при ранениях, полученных во время военной службы.

В случае возникновения не предсказуемых ситуаций для бизнеса и фирмы директор может не разрешить работнику уйти в отпуск, но в таком случае он должен объяснить ему ситуацию, возникшую на месте работы, а последний поняв ситуацию должен дать свое согласие на это, то есть важно обоюдное согласие двух сторон.

Оплачиваемый отпуск дается работнику за каждый день его работы. Рабочий год составляет двенадцать месяцев и начислять отпуск начинают не с первого января, а с того дня, когда поступает сотрудник на работу.

Как нужно правильно составить заявление для получения ежегодного оплачиваемого отпускаПраво получения оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска есть у каждого гражданина не зависимо от местонахождения и должности, на которой он находится, но надо уметь пользоваться своими правами грамотно и своевременно. Именно из-за оформления отпуска часто возникают споры между начальством и работниками. Зная все нюансы о предоставление отпусков, начальники и сотрудники могут полностью обезопасить себя трудовых отношениях.

Очень подробная и полезна информация об ежегодных отпусках в этом видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Заполненный образец приказа о поощрении работника
  2. Образец приказа о назначении генерального директора
  3. Размер пособия по безработице в 2018 году в России
  4. Виды режимов рабочего времени по ТК РФ
  5. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *