Как оплачивается простой по вине работодателя

Согласно законодательству, в качестве простоя выступает временная остановка рабочего процесса, которая возникла по разным обстоятельствам: по вине сотрудника, работодателя или в связи с внешними факторами. Рассмотрим ситуацию, связанную с простоем из-за неправильных действий работодателя.

Как оплачивается простой по вине работодателя

Нормативно-правовые акты на 2018 год

Как оплачивается простой по вине работодателяОплата рабочего времени, затраченного на простой по вине работодателя, осуществляется в соответствии с ст. 72 ТК РФ. Размер этого отчисления должен составлять не меньше, чем две трети от показателя средней зарплаты сотрудника.

Для справки: если простой случился по вине сотрудника, его оплата не осуществляется.

Также есть несколько типов документации, которые выступают в качестве основания для оформления соответствующего Приказа:

  1. Служебная записка, составленная на имя лица, которое исполняет обязательства исполнительного органа от руководителя.
  2. Лист проведения учета простоев. Типовая форма данного документа не имеет законодательного установления. Обычно в него включена дата, время начала и завершения простоя, ФИО, должность.
  3. Акт, свидетельствующий о простое. Традиционно составление данного документа производится силами руководителей структурных подразделений, которые простаивают. К ним присоединяется бухгалтерия, кадровый отдел, специалисты по охране труда, трудовой коллектив и так далее.

Каждый из этих документов играет важную роль в проведении последующих расчетных мероприятий.

Установление причин простоя по вине работодателя

На практике существует несколько разновидностей простоя. Есть несколько причин простоя по вине работодателя:

  • поставщики отказались отгружать предприятию сырье по причине отсутствия предоплаты;
  • резкое сезонное падение востребованности товаров, работ, услуг;
  • неисполнение руководством должностных обязанностей.

Независимо от ситуации, которая привела к появлению этого случая, результат один: предприятие вынуждено полностью или частично приостанавливать свою деятельность.

Особенности оформления и оплатных мероприятий

Как оплачивается простой по вине работодателяМомент, в который начался период простоя, должен быть грамотно оформлен, поскольку от этого зависит общий размер зарплаты персонала. Делается такой шаг посредством создания работодателем соответствующего приказа, связанного с временной остановкой определенных производственных линий.

В рамках приказного документа следует осуществить оказание перечня работ, которые будут подлежать приостановлению, а также рассмотрение списка подразделений, которые уходят на «временный отдых».

Для оформления данного периода не существует каких-либо строгих унифицированных форм, поэтому каждой организацией должны быть выработаны персональные действия, и их алгоритм может включать в себя следующие мероприятия:

  1. Письменная фиксация произошедшего простоя. В этой ситуации работодателем может быть составлен акт или докладная о причинном факторе, который привел к данной ситуации.
  2. На базе прошлого документа руководителем фирмы создается соответствующий приказ, в котором фигурирует время начала и окончания простоя. Также важно указать виновника случая и перечень работников, которые временно приостановят деятельность.
  3. Уведомление службы занятости. Согласно ст. 25 Федерального закона «О занятости населения», в случае, когда вводится неполный рабочий день или приостанавливается производственный процесс, работодатель обязуется известить об этом соответствующие службы занятости на протяжении трех рабочих дней.
  4. Оформление табеля происходит согласно Постановлению Государственного статистического комитета РФ, время простоя при этом может быть отмечено как по вине работодателя, так и без его участия.
  5. Оплатные мероприятия подразумевают выплату величины не меньше 2/3 от среднего уровня зарплаты сотрудника. Об этом свидетельствуют общие положения в рамках ст. 157 ТК РФ. Трудовой договор также может предусматривать и более высокие планки оплаты простоя.

Работник-совместитель

Совместители могут рассчитывать на получение того же набора компенсаций и гарантий, что и основные наемные работники. Порядок оформления и оплатных действий является аналогичным.

Меньше МРОТ

Заработная плата по простою может составлять величину, меньшую, чем МРОТ, но не менее чем две трети от средней зарплаты или оклада по должности. Но ситуация упрощается тем, что оклад не может быть меньше размера МРОТ.

При расчете больничного листа

Если в период простоя вы столкнулись с заболеванием, то можете рассчитывать на оплату больничного листа. Эти вопросы регулируются №255-ФЗ. Но, согласно этим же положениям, время простоя обязательно учитывается в общем рабочем стаже и включается в совокупный страховой стаж.

Сроки простоя

Как оплачивается простой по вине работодателяСотрудник не может простаивать без определенного срока. Порой работодатель может быть осведомлен о сложившейся ситуации заранее, а бывает и такое, что положение вещей предусмотреть нельзя.

Исходя из этого, в приказе может либо указываться конкретный период, либо отмечаться формулировка, имеющая привязку к событию. В ряде ситуаций есть необходимость составления дополнительного распоряжения об окончании простоя.

В любом случае, в соответствии с законодательством РФ, вынужденный простой выступает в качестве временной, а не постоянной остановки работы.

Образец уведомления

В разделе, в котором речь велась о порядке оформления этого документа, было указано, что в ситуации, когда организацией происходит временная приостановка работы, должно быть обязательно составлено уведомление в службу занятости.

Традиционно силами территориальных подразделений составляются индивидуальные формы сообщения, но если они будут составлены в ином порядке, это нельзя считать нарушением.

Сообщить о сложившихся обстоятельствах можно посредством нескольких способов. Например:

  • В связи с модернизацией производственного процесса приказом организации «Название»
  • от «дата» № «номер»
  • сотрудники «название подразделения» уходят на простой, связанный с виной работодателя
  • с «указывается дата начала» по «дата окончания»

Изготовление этого документа осуществляется на фирменном бланке организации, а также на нем должна присутствовать обязательная подпись органа исполнительной власти.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец приказа о простое

Временный перевод на другую работу

В случае классического рабочего режима работник обязуется выполнять только те обязательства, для которых происходил его прием на работу. Если ему будет предложено выполнение других обязанностей, он вправе от них отказаться (особенно, если они не были предусмотрены трудовыми договорными отношениями).

Работодатель может перевести сотрудника на время до одного месяца на другую работу, которая не предусмотрена в рамках трудового договора. В качестве условий, являющихся правомерными для такого действия, выступают следующие позиции:

  • если обстоятельства, ввиду которых это случилось, указаны в рамках ст. 72 ТК РФ;
  • в случае если перевод имеет временный характер;
  • если для исполнения трудовых обязанностей на новом месте требуется более низкая квалификация.

Оплата в этом случае производится в общей схеме, но она должна составлять величину не менее среднего заработка, даже если выполнение обязательств происходит по более низким квалификационным требованиям.

Что делать, если не оплачивают

Работодатель имеет обязательство в виде обязательной фиксации начала и окончания времени простоя. Об этом впоследствии создается соответствующий приказ. Если простой работодателем не оплачивается, сотруднику следует написать соответствующее заявление с сообщением о том, что у него нет работы, указав причину.

Также следует отметить готовность приступить к работе в любой момент. На случай, связанный с вероятными спорами, следует заручиться доказательством того, что работы действительно нет. Если ситуация не решится, можно писать жалобу.

Какие права есть у работников во время простоя по вине работодателя — в данной передаче.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Периодические медицинские осмотры работников предприятия
  2. Перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
  3. Порядок проведения предрейсового медицинского осмотра водителей
  4. Какие установлены сроки действия и досрочного снятия дисциплинарных взысканий
  5. Соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *