Как правильно уволить работника по причине утраты доверия в 2020 году

В трудовом отечественном законодательстве есть большое число правовых базисов для аннулирования правоотношений в сфере труда с персоналом. Сегодня мы поговорим об увольнении по утрате доверия. Расскажем, что это такое и какова будет увольнительная процедура при указанных обстоятельствах.

Нормы Трудового кодекса РФ

Отдельной статьи ТК РФ, предусматривающей порядок или правила увольнения именно ввиду утраты доверия, нет. Эта норма является частью п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И дословно данный пункт гласит, что наниматель вправе инициировать увольнение своего сотрудника в случае совершения последним противоправных поступков (при наличии его вины). Если такой труженик напрямую занимается денежными или товарными ценностями. Также здесь предполагается условие, при котором упомянутые действия должны предоставить достаточные основания полагать администрации компании, что трудящийся больше не заслуживает ее доверия.

Еще одним поводом для утраченного доверия сможет послужить непринятие персоналом активных мер к устранению или профилактике конфликта интересов — п. 7.1 ст. 81 ТК.

Внимание! Стоит упомянуть, что для гражданских госслужащих предусмотрено специальное положение об утрате доверия. Оно носит специфический характер и распространяется исключительно на госслужащих. Нормы же ТК относятся ко всем субъектам правоотношений, отвечающим упомянутым в них критериям.

Кого можно/нельзя увольнять из-за утраченного доверия

Как уже было сказано ранее, речь идет исключительно о трудящихся, занятых с товарными или денежными ценностями. Конфликт же интересов предполагает утраченное расположение из-за присутствия коррупционной составляющей.

Кроме того, существуют определенные общие ограничения для увольнительных процессов. Так, увольнение невозможно в отношении:

  • беременных женщин,
  • не достигших совершеннолетия лиц (без согласование вопроса с комиссией по делам несовершеннолетних и трудовой инспекцией),
  • временно нетрудоспособных, отпускников (их уволить можно, но лишь после возобновления рабочего процесса).

Поводы для утраты доверия

Обоснования утраченного доверия вполне очевидны. Если занятый с материальными ценностями сотрудник совершил умышленно незаконные действия, в которых есть его вина, то нанимателю стоит задуматься: а стоит ли ему доверять какие-либо ценности вообще. Ведь совершивший проступок единожды вполне может повторить его вновь.

Конфликт интересов предполагает:

  • не сообщение или передача лживой/не в полном объеме информации об имеющихся доходах/издержках, имуществе, имущественных отношениях;
  • не сообщение или передача умышленно ложных/не в полном объеме данных о доходах, расходах, имуществе, имущественных отношениях своих супругов и детей до 18 лет,
  • открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличности и ценностей в зарубежных банках, их подразделениях, расположенных вне территориальных границ РФ,
  • владение, пользование иностранным финансовым инструментарием работником, супругами и их детьми до 18 лет.

Следовательно, человек, допустивший что-то из вышеперечисленного вполне может являться коррупционером. А значит, наниматель не сможет ему впредь доверять.

Правовое обоснование и факторы увольнения

Как это ни странно, закон четко не определяет, какие именно противоправные деяния со стороны трудящегося способны повлечь последствия в виде утраты доверия. Анализ правовых положений позволяет сделать вывод, что достаточно сопоставления двух одновременно существующих факторов:

  • документально подтвержденной должностной функции по обслуживанию материальных ценностей (ч.2 ст. 57 ТК РФ),
  • доказанной вины в совершении незаконного действия работником.

Несомненно, что совершенное по месту работу хищение (кража, присвоение, растрата и т. д.), однозначно повлекут утрату доверия (п.45 Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004). Однако административный проступок, допущенный вне стен компании, тоже может повлечь такие последствия. Так, если работник был привлечен к ответственности за мелкое хищение в магазине, о чем стало известно впоследствии нанимателю, то последнее обстоятельство явно может поколебать доверие руководства (ч.5 ст.81 ТК РФ, п.п. 45, 47 Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004).

Внимание! Рассмотренную причинно-следственную связь подтверждает позиция ВС РФ по данному вопросу.

Как зафиксировать основания

Если противоправный поступок совершается по месту службы, то об этом составляется специальный акт и увольнению предшествует дисциплинарное наказание (ч.3 ст.192 ТК РФ). Для такого процесса существует четкая процедура.

В случае совершения незаконного действия вне пределов предприятия — наниматель должен документально подтвердить факт наличия такового. Иначе при увольнении он не вправе ссылаться на это обстоятельство. Поскольку это будет голословное обвинение.

Чаще всего от работника требуют подтвердить справкой отсутствие судимости и/или факта привлечения к административной ответственности. Соответственно указанная справка, при наличии в ней таких сведений, и послужит документальным подтверждением совершения работником правонарушения.

Важно! Такая справка заказывается в органах внутренних дел или через портал госуслуг.

Также в качестве подтверждения незаконных действий может, например, служить приговор суда о привлечении к уголовной ответственности (п.45 Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.28 ст.5 УПК РФ).

Порядок оформления увольнения

Рассмотрим более детально, как происходит увольнение при подобных обстоятельствах.

Этапы увольнительной процедуры

Для начала фиксируются относящиеся к делу факты и собирается доказательственная документация. При наличии совершенного по месту службы проступка все протоколируется и вменяется дисциплинарная санкция, о чем делаются отметки в личном деле и трудовых документах виновного.

Срочность увольнения

ТК РФ предусматривает давностный срок для увольнения человека по вышеупомянутому основанию. Он составляет 1 месяц с момента, когда нанимателю стало известно о незаконном деянии на служебном месте (ч.3 ст.193 ТК РФ). Если работник совершил проступок вне работы или на рабочем месте, но напрямую не связанные с выполнением им возложенных на него трудовых функций, то такой срок составляет один год с момента обнаружения (п.47 Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004).

Роль комиссии в установлении фактических обстоятельств

По факту совершенного незаконного деяния (независимо от места его совершения) собирается специальная комиссия. Она выявляет и рассматривает сомнительные обстоятельства в деловой репутации персонала. По результатам деятельности комиссии составляется акт о целесообразности увольнения ввиду утраченного доверия или об отсутствии оснований полагать, что человек не достоин оказанного ему доверия со стороны руководства.

Все действия, решения и выводы комиссии документируются.

Служебное расследование: документация, основание

Служебное расследование может проводиться при появлении у руководства оснований полагать, что работник совершил противоправное деяние по месту работы или же его поведение заслуживает общественного порицания в виде утраты доверия.

Для чего формируется специальная комиссия, как уже было сказано выше. Все действия, выводы и принимаемые решения протоколируются.

Объяснение или отказ от дачи объяснений сотрудника

Для начала работнику предлагается дать письменное объяснение своим поступкам. Если труженик по каким-то причинам отказывается пояснить содеянное — ставится соответствующая запись в документах комиссии или составляется акт об отказе дачи объяснений.

Если соглашается — его объяснительная прилагается к собираемой документации. Она, наравне с другими актами, будет потом рассмотрена членами комиссии в качестве доказательств.

Результаты работы комиссии

Результаты работы созданной в целях расследования происшествия комиссии обязательно оформляются в письменном виде и доводятся до сведения работника. О чем последний расписывается. Если он отказывается ознакомиться или его нет на месте, то об этом делается отметка в материалах дела и копия резюмированного решения высылается ему почтой.

Приказ

По итогам расследования комиссии принимается одно из решений. Если речь идет об утрате доверия, то об этом прямо указывается в выводах комиссии. Если же предварительно требуется привлечение виновного к дисциплинарной ответственности, то это тоже указывается. Отсутствие в деяниях труженика дисциплинарного проступка и/или деяния, влекущего утрату доверия также фиксируется в письменной форме.

В случае наличия оснований для утраты доверия, сопряженного с дисциплинарным проступком или без такового, об этом составляется необходимый при таком раскладе приказ руководства. Причем в 1-м варианте допускается как один обобщенный, так и два отдельных приказа. Также в приказе указывается, что трудовое соглашение расторгается с сотрудником на основе п. 7. или п. 7.1 ст. 81 ТК.

Расчет

Полный финансовый расчет с увольняемым производится, как обычно, в крайний рабочий день. А при отсутствии трудящегося на месте — в пределах суток после его обращения за расчетом.

Что нужно выплатить

Выплачиваются все причитающиеся суммы по трудовой оплате, а также отпускная компенсация.

Внимание! При таких обстоятельствах увольняемый утрачивает право на выбор между материальной компенсацией и отгулом отпуска в натуре перед увольнением. Ему полагается только компенсирование.

Как сделать запись в трудовой

В трудовой прямо указывается, что трудовой договор расторгнут по п. 7 или п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этого достаточно.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о увольнении за утрату доверия

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2020 году
  2. Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2020 году
  3. Увольнение в связи с призывов в армию
  4. Как уволиться без отработки
  5. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *