Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаЧеловеческий организм не может работать беспрерывно, для продуктивной работы ему нужен регулярный отдых. Работодателю важно, чтоб его сотрудники выполняли свою работу качественно и в максимально сжатые сроки, поэтому в его интересах соблюдать нормы отдыха своих подчиненных. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько видов отдыха и одним из них является еженедельный непрерывный отдых.

Основные особенности

Еженедельным непрерывным отдыхом называется время, с того момента как закончилась последняя смена перед выходным днем и до начала смены после выходного дня.

По законодательству суммарный еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов. Это время, в которое сотрудник может самостоятельно распоряжаться своим временем и заниматься всем, что ему захочется, но во время своего выходного дня он не может работать. Законодательством РФ утверждено, что общепринятым выходным является воскресенье и неважно пятидневная или шестидневная рабочая неделя.

Исключениями являются непрерывно действующие предприятия, на которых ни в коем случае нельзя прекращать работу даже в выходной день, в основном на таких производствах применяется посменный график работы. И тогда, в то время, когда у одной группы сотрудников время выходного дня, другая работает.

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаК таким предприятиям относят:

  • угледобывающие шахты;
  • медицинские учреждения (в том числе скорая помощь);
  • производства металлургической промышленности;
  • спасательные службы;
  • отделения электростанций;
  • и прочие.

Так же, посменный график работы и плавающий выходной действует на предприятиях, обслуживающего население характера, которые должны работать в общепринятый выходной день (таким днем является воскресенье).

К таким предприятиям относятся:

  • продовольственные и непродовольственные магазины;
  • аптечные пункты;
  • учреждения культурного развития общества (театры, музеи, планетарии, дельфинарии, цирки и т.д.);
  • и прочие.

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаКак замечено было ранее, работать в выходной день запрещено. Однако руководство предприятия может вызвать лишь отдельных сотрудников на работу, но только если это экстренный случай, например:

  • ликвидация или предотвращение стихийного бедствия;
  • предотвращение несчастного случая;
  • заранее спланированная проверка, учебная тревога, учения;
  • и прочие.

Тем не менее, не все категории работников могут быть вызваны в срочном порядке на работу в выходной день. К таким категориям относят работников, которым запрещена работа сверх установленного рабочего времени, это:

  • женщины в положении (беременные);
  • женщины с детьми в возрасте до 3-х лет;
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия (18-ти лет).

Длительность утвержденного отдыха

При работе в 5 рабочих дней сотрудникам должно предоставляться 2 выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной. Законодательством определено, что общепринятым выходным днем является воскресенье. Вторым днем при пятидневной рабочей неделе может быть любой день недели, определенный предприятием, учреждением или организацией в которой вы работаете и обязательно должен быть согласован с профсоюзной ячейкой предприятия. В большинстве случаев, второй выходной день ставят рядом с общим выходным, то есть суббота или понедельник.

Видео, на котором рассказывается о еженедельном непрерывном отдыхе, работе в выходные и праздничные дни.

Если согласованный выходной день выпадает на всеобщий праздничный или выходной день, установленный законодательством, то этот день переноситься на следующий день после праздничного или выходного.

Сотрудник, находящийся в командировке, использует выходные дни, установленными тем предприятием, организацией, учреждением, куда был командирован.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стандартный непрерывный отдых должен быть длительностью не менее 42-х часов. Однако если рабочие часы суммируются, то это количество может быть увеличенным или уменьшенным согласно правовым документам в отдельные рабочие недели.

Так, у работников сфер, имеющих нестандартный график работы, посменный или когда рабочий день распределен на части, еженедельный непрерывный отдых может быть более 42-х часов, или наоборот уменьшен до 24 часов.  Но за отчетный период (месяц, квартал и т.д.) это суммарное количество не должно быть меньше 42-х часов.

При составлении графика работы и выходных дней должно учитываться главное условие – суммарное количество часов выходного дня не менее 42 в течение календарной недели.

Регулирующие правовые документы

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаВсе вопросы, касающиеся трудовой деятельности в Российской Федерации регулируются Трудовым Кодексом РФ, разделенным на 6 основных частей, которые в свою очередь делятся на разделы и статьи.

Нюансы времени отдыха определены в 5 части и 5 разделе этого нормативно-правового документа.

Для того, чтоб не быть обманутым или ущемленным в своих правах относительно отдыха, нужно знать всего 6 статей ТК РФ, а именно:

  • статья 106 ТК РФ – подробно описывает понятие и времени отдыха;
  • статья 107 ТК РФ – рассказывает о разновидностях времени отдыха;
  • статья 110 ТК РФ – устанавливает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха;
  • статья 111 ТК РФ – регулирует выходные дни;
  • статья 112 ТК РФ – определяет нерабочие праздничные дни;
  • статья 113 ТК РФ – запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же содержит исключения при привлечении сотрудников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.

Продолжительность в других случаях

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаВ некоторых случаях длительность непрерывного отдыха разная:

  1. Чаще всего используется рабочая неделя из 5 рабочих дней, при которой выходными считается суббота и воскресенье. В таком случае, длительность непрерывного отдыха насчитывает минимум 48 часов, а если учесть, что в пятницу рабочий день сокращен на несколько часов от других будних дней, то в сумме получается около 50 часов.
  2. Если рабочая неделя составляет 6 дней, то смена в 6 день не может длиться более 5 часов. Только в таком случае, будет соблюдаться наименьшая допустимая продолжительность непрерывного отдыха – 42 часа.
  3. Если рабочая неделя разделена по сменам, то работодателю очень тяжело соблюдать этот фактор так как, междусменный и еженедельный непрерывный отдых — это совершенно разные понятия.
  4. Для сотрудников транспортной сферы минимальная длительность отдыха должна быть не меньше, чем 2 продолжительности смены, которая в свою очередь может составлять от 9 до 12 часов. В частности, у водителей еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 45 часов.
  5. При гибком графике работы, когда рабочее время на основании законодательства уточняется и меняется по соглашению с работодателем, соблюдать нормы времени отдыха бывает непросто. Так как, сотрудник может быть вызван и привлечен к работе в любой день недели и время суток, а паузы в течении рабочего дня достигают 5-6 часов. Однако даже при таком специфическом графике работы работодатель должен соблюдать наименьшую допустимую продолжительность отдыха – 42 часа.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Образец приказа о прогуле работника
  2. Особенности прохождения государственной службы в современной России
  3. Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности
  4. Чем гарантировано право на забастовку в Российской Федерации
  5. Эффективные методы обеспечения трудовой дисциплины

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *