Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?

На любом предприятии может произойти несчастный случай. К сожалению, от этого никто не застрахован. И для работодателя это чревато негативными последствиями. Какие действия он должен предпринять? Какие обязанности возложены на работодателя при несчастном случае на производстве (далее также – НСП)? Ответы на эти вопросы узнаете из статьи.

Чем руководствоваться

  • Федеральный закон № 125-ФЗ (ст. 3);
  • Трудовой кодекс: статьи 227, 228, 229, 230.

Какие ситуации относят к несчастным случаям

Несчастный случай – это событие, в результате которого человек частично или полностью утратил трудоспособность (либо умер). Повреждения могут быть разными:

  • тепловой удар;
  • обморожение;
  • поражение электричеством;
  • ожог и т. д.

Случай квалифицируют производственным тогда, когда он произошел:

  1. На территории организации.
  2. Или за её пределами во время исполнения трудовых обязанностей.
  3. Если работник следовал на транспорте работодателя в служебных целях.
  4. Ехал в командировку/из командировки.
  5. Выполнял другие правомерные действия, связанные с поручением руководства.

ПРИМЕРЕсли по пути на работу человек попадет из-за плохой освещенности в канаву, находящуюся на территории организации, такая ситуация будет квалифицирована как НСП.

Обязательно расследуют случаи, когда:

  • травма была нанесена при исполнении трудовых обязанностей;
  • ЧП произошло с лицами, участвующими в производственной деятельности;
  • при выполнении такого поручения работодателя.

Что делать, если наступил НСП

Разумеется, первая обязанность работодателя при несчастном случае на производстве оказать помощь пострадавшему, вызвать экстренную службу и/или доставить человека в больницу. А также предотвратить причинение вреда здоровью окружающих.

Порядок дальнейших действий таков:

  1. Сохранить обстановку, которая была при наступлении несчастного случая. Если это создаст окружающим угрозу, то зафиксировать схему, сфотографировать или записать на видео.
  2. Сообщить о случившемся в соответствующие организации: территориальный орган исполнительной власти, прокуратуру, отделение ФСС или подразделение профсоюзов.
  3. При получении серьезных травм руководитель обязан сообщить о случившемся родственникам сотрудника.

Также см. «Действующий порядок сообщения о несчастных случаях на производстве».

Нужно ли проводить расследование

Это зависит от того, числится ли пострадавший в штате. Если человек случайно оказался на территории предприятия, работодатель не обязан проводить расследование.

ПРИМЕРПришел друг одного из подчиненных, оступился и повредил ногу. Обязана ли фирма проводить расследование? Нет, не обязана.

Нужно оказать первую помощь пострадавшему и усилить контроль над тем, чтобы на производственную территорию не приходили посторонние люди.

Учтите, что получение небольших царапин, полученных при нарушении элементарных правил безопасности, не требует расследования и учета НСП.

Расследование проводят в отношении:

  • сотрудников компании, которые подписали трудовой договор;
  • работников, выполняющих схожие трудовые обязанности в интересах фирмы.

При этом безусловный повод для такой процедуры:

  • утрата трудоспособности;
  • перевод на другую работу в дальнейшем;
  • более серьезные последствия.

Руководитель издает соответствующий приказ.

Продолжительность мероприятия зависит от того, насколько серьезной была травма. При получении легких повреждений минимальный срок 3 дня, а при смертельном исходе не больше 15 дней.

Бывают ситуации, когда работодателя своевременно не известили об НСП или утрата трудоспособности произошла не сразу. Тогда расследование может длиться до 30 дней. Если понадобится дополнительная проверка обстоятельств, процедура может идти еще 15 дней.

Формирование комиссии

Одна из важных обязанностей работодателя при несчастном случае на производстве исследование обстоятельств ЧП. Для этого формируют комиссию, состоящую минимум из 3-х человек. Если получится больше, можно больше. Кто должен присутствовать:

  • лицо, которое несет ответственность за охрану труда;
  • представитель профсоюза;
  • должностное лицо федерального органа госконтроля.

Состав комиссии обязательно прописывают в приказе.

Пострадавший вправе принимать участие в расследовании лично или через представителя. При этом статус и количество членов комиссии не имеет значения.

Затраты на организацию мероприятия несет руководство. Оно оплачивает работу привлеченных экспертов (для проведения испытаний, технических расчетов, лабораторных исследований, фотографирования и видеосъемки) и всего, что понадобится в процессе расследования (транспорт, индивидуальная защита).

Что нужно сделать по завершении расследования НСП

По окончании всех процедур комиссия письменно выражает результаты расследования, где указывает причину происшествия, виновных лиц и прочие обстоятельства. Но на этом этапе обязанности работодателя при несчастном случае на производстве не завершаются.

В течение 3-х дней он должен предъявить акт о несчастном случае пострадавшему или его представителю. Второй экземпляр документа хранит у себя в течение 45 лет. Оформленные НСП фиксируют в специальном журнале.

Также см. «Как вести журнал регистрации несчастных случаев на производстве».

Также нужно оценить поведение других сотрудников:

  • насколько они исполняли свои обязанности;
  • достаточно ли обеспечили уровень безопасности на производстве.

Здесь анализируют работу как непосредственного начальника, так и администрации фирмы, специалистов службы ОТ и ТБ. Возможно, потом понадобится внести изменения в инструкции.

Когда работник или его представитель предъявит больничный лист, необходимо произвести выплату по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней зарплаты.

Производственная травма – это не только причинение вреда здоровью подчиненному, но и повод задуматься:

  • правильно ли составлены инструкции по охране труда;
  • нужно ли усилить контроль над их соблюдением.

Таким образом, при несчастном случае на производстве обязанность работодателя не только соблюдать все формальности, но и принять меры, чтобы предотвратить подобные ситуации в дальнейшем.

 

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Отпуск при рождении ребенка отцу в 2019 году
  2. Пример соглашения по охране труда
  3. С 1 октября 2017 года МРОТ в Москве повышен до 18 742 рублей
  4. Оплата труда в праздничные и выходные дни
  5. Сменная работа и суммированный учет рабочего времени

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *