Какой порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастное, или чрезвычайное, происшествие (ЧП) – это случайное событие, произошедшее во время осуществления трудовых обязанностей, которое повлекло за собой разной степени телесные повреждения или гибель человека.

Какой порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует обеспечение надежной обстановки для работника и его деятельности от нанимающей стороны. Несчастный случай на предприятии говорит о несоответствии предоставляемой безопасности работнику. При данных обстоятельствах обе стороны, и работодатель, и сотрудник обладают конкретными правами и обязанностями.

Кодекс предусматривает действия, которые вынужден совершить работодатель, или его поручитель, по отношению к потерпевшему работнику:

  • предоставить первую медицинскую помощь и, в случае необходимости, направить в медицинскую организацию;
  • предотвратить чрезвычайную ситуацию, которая вызвала травму физических лиц;
  • не вмешиваться в обстановку вокруг очага происшествия, по возможности произвести ее фиксацию в виде схемы, фотографий или видеосъемки (материалы понадобятся для комиссии);
  • доложить о случившимся в специальные органы, при летальном исходе оповещаются родственники погибших;
  • обеспечить подобающее следствие через предоставление достоверной информации и всей запрошенной документации.

Нужно ли регистрировать их

Какой порядок действий работодателя при несчастном случае на производствеТравмирование на рабочем месте не может быть не указанным фактом. Для протоколирования и анализа нанесенных повреждений сотрудников используют специальный журнал.

Несчастный случай предполагает принятие положенных мер по оказанию неотложной медпомощи и последующими обязательными этапами.

Все несчастные случаи на предприятиях обязаны быть зафиксированными, то есть законно оформленными. Процессом регистрации происшествия занимается предоставляющая работу сторона или ее официальный представитель.

Обязательная регистрация и учет подлежит:

  • работодателю;
  • госинспекции по охране труда для тяжелых случаев;
  • страховым компаниям для застрахованных пострадавших.

Вся процедура проходит соответственно решения специальной комиссии, которая проводит инспекцию чрезвычайного происшествия. Все данные расследования заносятся в журнал, один его экземпляр со всеми копиями материалов касательно несчастного случая передается в прокуратуру максимум через 3 дня после. Второй экземпляр необходимо хранить 45 лет на производстве.

Порядок действий при оформлении производственной травмы

Самым главным шагом работодателя после происшествия на его производстве является оказание медицинской помощи, или доставление пострадавшего в поликлинику для вмешательства специалистов. После этого необходимо:

  1. Обеспечить безопасность для других сотрудников, при этом сохранить место происшествия нетронутым;
  2. Уведомить о ЧП прокуратуру, госинспекционные органы и страховую компанию;
  3. Собрать комитет для следствия.

Итак, первоначальным шагом для нанимателя при ЧП на производстве является оформление извещения о ситуации, которое необходимо в течение одного дня направить в соответствующие организации.

Второй этап –создание комитета для расследования индивидуальной или групповой трагедии.

Затем составляется протокол опроса пострадавшего, должностного лица и очевидцев. Для каждого опрашиваемого заводится отдельный документ.

После этого осматривается место ЧП, и производится фиксация выявленных фактов. Все данные заносятся в журнал расследования, при этом не указывается должность члена комиссии, а лишь указывается информация о положении в ней. Например, «председатель комиссии (ФИО)» и т.п.

Следующий шаг – медицинское заключение о полученных травмах, сведения о степени тяжести. Получить данный документ можно по запросу работодателя. Сделать это необходимо оперативно, ведь от степени зависит состав комиссии.

На медицинской справке должна иметься информация о названии медицинского учреждения, дата и время, когда поступил пациент. Заключение подписывается заведующим или главным и лечащим врачами.

Формирование комиссии

Комитет для изучения несчастного случая на предприятиях состоит из обязательных трех личностей. В его состав входит:

  • специалист по охране труда или ответственное лицо, доверенное работодателем;
  • представители стороны, нанимающей на работу;
  • уполномоченные профсоюзного органа или другой организации по охране труда.

Какой порядок действий работодателя при несчастном случае на производствеГлавой комиссии является работодатель или его представитель, который вправе выполнять его функции.

Представителями нанимающей стороны могут выступать особы, имеющие удостоверение о проверке знаний по охране труда. Они занимаются защитой интересов работодателя, что говорит о его заинтересованности в особо опытных и грамотных специалистов.

В комиссию не может включаться человек, который выдал потерпевшему сотруднику задание, вызвавшее несчастный случай.

Сотрудник службы по охране труда не является представителем работодателя, в его обязанности входит обеспечение объективного расследования и контроль за правильностью фиксации его результатов.

Присутствие профсоюзного органа на производстве говорит о том, что уполномоченный его сотрудник должен быть одним из членов комиссии, даже при условии отсутствия потерпевшего среди членов профсоюза.

Требуемые документы для расследования ЧП

Трудовое законодательство РФ предусматривает возложение ответственности и обязанности для работодателя при несчастном случае на производственной территории. Соответственно 228 статье нанимающая сторона должна обеспечить следственный комитет документацией, в которую входят следующие бумаги:

  1. Планы, эскизы и схемы, при наличии фото и видео доказательства.
  2. Протокол об осмотре места случившейся ситуации.
  3. Описание рабочего места, фиксация обстоятельств, которые могут быть опасными и вредными для сотрудника.
  4. Копии журналов регистрации про пройденный инструктаж об охране труда.
  5. Опрашивание свидетелей ЧП, других сотрудников и лично пострадавшего.
  6. Заключения экспертов о результатах инженерного осмотра или лабораторного испытания.
  7. Вывод медиков по форме 315/у (степень тяжести повреждения), или акт исследования тела при летальном исходе;
  8. Документы о факте предоставления спецодежды, обуви и иной индивидуальной защите для пострадавшего.

Вся вышеуказанная документация обязательна для производственного ЧП независимо от степени повреждений сотрудников. Данные «бумажки» являются доступными и при надобности любой член комиссии вправе увидеть их и изучить.

Таким образом, информация в журнале расследования о несчастной ситуации должна содержать в себе факты:

  • подтверждающие законные рабочие взаимоотношения потерпевшего и работодателя;
  • о причинах ЧП;
  • об обстоятельствах сложившегося происшествия;
  • подтверждающие действия работника во время случившийся ситуации, которые связаны с рабочей деятельностью;
  • о возможных виновниках, причастных к несоблюдению правил и норм безопасности.

Для полного процесса фиксирования несчастного случая потребуются: копия трудовой книжки работника, выписка из трудового договора, ведомость о подтвержденной недееспособности, копия паспорта и СНИЛС для тяжелых несчастных происшествий.

Компенсация работнику

Ухудшение здоровья, профессиональные заболевания или летальный исход, которые происходят с сотрудниками в случае ЧП на работе в обязательном порядке возмещаются в полном объеме. Компенсация включает в себя:

  • Какой порядок действий работодателя при несчастном случае на производствепотерянный доход (заработная плата);
  • затраты на медицину;
  • траты за социальную или квалифицированную реабилитацию;
  • при гибели работника, организация оплачивает все соответствующие мероприятия.

Виды компенсаций работникам, количество денежных средств и условия, при которых они им выплачиваются, определяются федеральными законами.

Чрезвычайное происшествие – это явление, которое может стать причиной нанесения вреда здоровью работника производства в ходе исполнения профессиональных обязанностей. Утрата работоспособности должна быть подтверждена медицинскими специалистами. В случае подтверждения вины работодателя, он обязан выплатить компенсацию в соответствующем размере.

В данном видео содержится информация о том, как правильно расследовать несчастные случаи на производстве.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Ответственность за самые распространенные нарушения трудового законодательства
  2. Порядок разработки инструкций по охране труда
  3. Основные причины несчастных случаев на производстве
  4. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
  5. Типовая инструкция по охране труда и ее содержание

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *