Какой срок действия дисциплинарного взыскания

Правила в отношении дисциплинарного взыскания установлены статьей 192 ТК РФ. Согласно этой законодательной норме, работодателю предоставлена возможность назначить взыскание сотруднику, который допустил на рабочем месте любой дисциплинарный проступок. Если сотрудник по какой-либо причине не выполняет обозначенные в должностной инструкции обязанности или делает это ненадлежащим образом, его действия можно считать дисциплинарным проступком. Рассмотрим, какие меры воздействия на сотрудника за его проступок можно использовать на практике и установлен ли срок действия дисциплинарного взыскания.

Виды возможных взысканий к нарушителю

Способы воздействия, которые применяют к нарушителю рабочей дисциплины, перечислены в ст. 192 ТК РФ. А именно:

  • замечание – легкое наказание за незначительное нарушение;
  • выговор – строгая мера наказания за более серьезные проступки;
  • увольнение.

При этом к государственным служащим нормативные документы допускают применение дополнительных способов взысканий. Например:

  • предупреждение о служебном несоответствии;
  • понижение классного чина.

Также см. «Какие могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания по ТК РФ».

Назначать дисциплинарные наказания, которые не предусмотрены федеральными законами, не разрешено согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ.

Отметим, что назначать перечисленные выше виды взыскания допустимо в любой последовательности. При этом степень наказания определяется тяжестью нарушения.

Кроме того, следует учитывать, что за один проступок допустимо назначить только один вид наказания. То есть нельзя одновременно вынести и выговор, и уволить. А вот привлечь провинившегося к материальной ответственности и тут же применить выговор разрешено.

Нанесенный работодателю ущерб сотрудник должен возместить независимо от примененных к нему дисциплинарных видов воздействия, а также административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Условия применения

При выборе вида наказания работодателю следует внимательно изучить:

  • обстоятельства, из-за которых допущен проступок;
  • его тяжесть.

А вот срок дисциплинарного взыскания в любом случае не зависит от того, насколько серьезное было нарушение.

Перечень трудовых нарушений, за которые допустимо использовать меры дисциплинарного наказания, в трудовом законодательстве отсутствует.

В ст. 21 ТК РФ перечислены права сотрудника, а также его обязанности. Регламент работы, как и правила распорядка труда, могут быть оговорены во внутренних документах организации. С этими внутренними актами сотрудника следует под подпись ознакомить в процессе приема на работу.

Дисциплинарным проступком можно считать несоблюдение или нарушение работником:

  • норм российского трудового законодательства;
  • условий его трудового договора;
  • правил внутреннего распорядка трудовой деятельности;
  • должностной инструкции;
  • приказов работодателя;
  • договора о личной материальной ответственности;
  • требований и правил по охране труда.

Также см. «Локальные нормативные акты, с которыми должен быть ознакомлен работник».

В статье 81 ТК РФ приведен перечень тех проступков, которые могут стать причиной для увольнения как меры дисциплинарного взыскания. К таким серьезным нарушениям относят:

  • прогул – отсутствие сотрудника на работе больше 4-х часов без уважительных причин;
  • присутствие на рабочем месте в пьяном и подобном ему виде;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • хищение имущества на рабочем месте;
  • нарушение или несоблюдение инструкции по охране труда, ставшее причиной аварии или несчастного случая на рабочем месте;
  • аморальный проступок сотрудника, выполняющего функции воспитателя и т. п.;
  • предоставление подложных документов при устройстве на работу.

В каком порядке применять и какой срок действия дисциплинарного взыскания, установлено статьями 193 и 194 ТК РФ.

Также см. «За что могут уволить по ТК РФ».

Период действия и применения наказания

Применить к нарушителю наказание можно не позднее одного месяца с момента проступка. Из этого срока исключают время, когда сотрудник находится:

  • в отпуске;
  • на больничном.

Нельзя применять меры за проступок после окончания 6 месяцев от даты его совершения. А если нарушение выявила бухгалтерская ревизия или аудиторская проверка, то наказание нельзя применить, если прошло уже 2 года с момента проступка.

Общий срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год. В силу ст. 194 ТК РФ наказание аннулируют, если в течение этого года работнику больше не назначали взысканий.

Наказание руководитель может отменить и раньше, если поступит просьба:

  • от самого работника;
  • от его начальника;
  • от профкома;
  • по личному решению руководителя.

Любое дисциплинарное взыскание разрешено обжаловать. Для этого следует подать обращение в инспекцию по труду, в комиссию по трудовым спорам и/или в судебном порядке.

Также см. «Самое главное о дисциплинарной ответственности в трудовом праве».

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Понятие дисциплинарного проступка и последствия по ТК РФ
  2. Строгий выговор как мера дисциплинарного наказания
  3. Образец акта об отказе от подписи в приказе: образец
  4. Работодатель не вправе ограничивать бывших работников в трудоустройстве
  5. Перевод директора на должность учителя

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *