Когда договор ГПХ переквалифицируют в трудовой договор?

С сотрудниками были заключены договоры ГПХ. Но суд установил, что на самом деле эти договоры являются трудовыми соглашениями.

Компания может заказывать услуги у ИП и ФЛ не только на основании трудовых соглашений. Иногда вместо них используется договор гражданско-правового характера (ГПХ). Но последний можно заключать только при определенных обстоятельствах. Иначе документ ГПХ будет переквалифицирован.

Суть дела

Люди сотрудничали с работодателем на основании сразу нескольких документов. Во-первых, это трудовой договор. Во-вторых, это договор ГПХ. На основании последнего сотрудники указывали услуги работодателю в статусе ИП. Однако инспекция установила, что соглашения ГПХ фактически являются трудовыми. Такой вывод налоговики сделали из-за этих фактов:

  • По трудовому договору сотрудники исполняли практически ту же функцию, что и по договору ГПХ.
  • Заказчиком являлась одна компания.
  • Сотрудники не оплачивали аренду.
  • ИП находись в компании заказчика более 40 часов в неделю.

Кроме того, организация не доказала, что ИП вообще оказывали какие-то услуги по договору ГПХ. В частности, работодатель не предоставил отчеты, акты мониторинга. Инспекторы пришли к выводу о том, что между лицами фактически сложились трудовые отношения. А договоры ГПХ были заключены для ухода от налогов. А потому налоговики оштрафовали фирму на основании ст.123 НК.

Судебное решение

Суд поддержал налоговиков. Судья отметил наличие этих признаков, указывающих на фактическое наличие трудовых отношений:

  • Исполнение работы по какой-либо специальности, а не разовая работа.
  • Исполнитель подчиняется распорядку, установленному в компании.
  • Есть место работы.

Название договора само по себе не определяет взаимоотношения. Налоговики смотрят, прежде всего, на фактический характер отношений. А потому начисление штрафа было обоснованным.

Источник: определение ВС №304-КГ18-25124 от 14 февраля 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Какую форму для направления в военный комиссариат должны использовать работодатели?
  2. Работодателю нужно подтвердить статус резидента сотрудника документами
  3. ИП одновременно является наемным сотрудником. Как платить страховые взносы?
  4. Обязанность по вакцинации от кори сотрудников-иностранцев
  5. Работодатель обязан доплачивать за исполнение сотрудником дополнительной работы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *