Когда работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб

Когда фирма-наниматель устраивает человека на работу, подписывается трудовой контракт. Содержание обычно подразумевает, что в случае порчи имущества по вине сотрудника он берет возмещение убытков на себя. Это является его обязанностью наравне с исполнением трудовых задач.

Когда работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб

Природа отношений работника и работодателя подразумевают взаимовыгоду. Наниматель предоставляет инструменты для конкретной работы, а нанятый сотрудник эту работу выполняет, получая вознаграждение. Когда этот инструмент портят – возмещение ущерба, в первую очередь, ложится на исполнителя.

Материальный ущерб от работника

Согласно ст. 233 ТК РФ, возмещение производится только в случае соблюдения пяти конкретных условий. К ним относится:

  1. Наличие непосредственного вреда работодателю. Это значит, что к возмещению ущерба допускается только то имущество, что официально можно подсчитать. По сути это издержки для восстановления нанесенного ущерба. Что касается упущения потенциальной выгоды – на нее возмещение ущерба не распространяется. Пример: действия сотрудника повлияли на остановку производства, недостачу в кассе, уплату работодателем штрафов.
  2. Противоправность действий. Сотрудник обязан выплатить денежные средства только в том случае, если в ходе расследования было обнаружено нарушение с его стороны. Проявляется в несоблюдении инструкций или правил безопасности. В этот список также входит невыполнение своих трудовых обязанностей.
  3. Наличие взаимосвязи. Условие подразумевает, что работодатель должен доказать вину работника, аргументировать то, что именно его действия привели к ущербу. Пример: со склада похитили имущество, потому что ответственный за сигнализацию человек ее не включил.
  4. Присутствие вины. Проявляться вина может в умышленном действии либо халатности. Первое подразумевает то, что работник действительно хотел принести убытки компании-работодателю и потому совершил порчу. Второе же, наоборот, не имеет в своем составе умысла, однако гласит, что сотрудник обязан был предсказать исход событий, при котором будет произведен ущерб.
  5. Наличие чрезвычайных обстоятельств. Если нанесение урона собственности работодателя было спровоцировано ситуацией, контролировать которую сотрудник не в силах, ущерб не взимается. Эту ситуацию представляет стихийной бедствие либо несоблюдение нанимателем пожарной безопасности на объекте, следствием чего является пожар.

Нюансом в данном случае является от, что условия должны соблюдаться одновременно.  При отсутствии одного из них работодатель не в праве взыскать с работника средства.

Доказательством того, что урон действительно был нанесен, выступают акт обнаружения урона, объяснительное письмо работника, документы об инвентаризации и наличие повреждённого имущества.

Порядок возмещения и оценки

Процедура возмещение всегда закрепляется в приказе об установлении имущественной ответственности. Сразу после того, как нанимателем определяется стоимость урона, выходит распоряжение об удержании средств из оплаты труда.

Сумма возмещения не должна превышать двенадцати месячную заработную плату. Запрещается также взимать средства из командировочных, пособий по беременности и сумм, предоставляемых работнику при смене трудового места (другой филиал компании).

Когда вред нанесен рабочим коллективом, существует материальная ответственность всего коллектива. Размер возмещения устанавливается индивидуально, пропорционально вине каждого.

Когда работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущербОценивает степень урона работодатель посредством инвентаризации. Ее порядок работодатель определяет самостоятельно, согласно ст. 11 ФЗ-402 «О бухгалтерском учете»: «…случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом…».

Приказ Минфина РФ №49 предоставляет методологические рекомендации и нюансы инвентаризации. Это помогает правильно соблюсти процедуру. Важным аспектом является и то, что результаты, полученные по итогам проверки реестра, необходимо юридически правильно задокументировать.

Оценка урона происходит в день его выявления. Если суду не удается установить точную дату, то исчисление начинается со дня, когда произведено нахождение нанесенного ущерба. Этот порядок установлен Постановлением Пленума Верховного суда РФ №52.

Что касается фактических потерь – они определяются из рыночных цен, установленных в регионе нанесенного урона. Также не устанавливается сумма ниже себестоимости поврежденной собственности.

Обязанность работодателя возместить ущерб

Статья 188 ТК РФ подразумевает применение сотрудником в работе личной собственности. Происходит это только при согласовании с работодателем. Если фирма-наниматель, пусть даже косвенно, связана с чрезмерным износом инструментов сотрудника в процессе работы – она возмещает ущерб.

Если же этим вещам нанесен урон, то наниматель точно также это компенсирует. Случай попадает под ст. 235 ТК РФ: «…работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме…».

Когда же фирма-наниматель просрочивает компенсацию ущерба, то к основной сумме добавляются проценты. Они формируются согласно 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Сумма возмещения увеличивается при:

  • существующем групповом договоре;
  • существовании местного акта, регулирующего эту ситуацию.

Эти случаи полностью описаны в ст. 236 ТК РФ.

Возмещение средств через суд возможно. Главным аспектом выступает то, что работник должен быть официально уволен. Регулирование происходит посредством ст. 392 ТК РФ.

Датой обычно выступает та, когда приходят результаты инвентаризации. С их помощью обнаруживается нанесенный урон. Если между нанимателем и работником предварительно был заключено соглашение (договор), охватывающий случай порчи имущества первого, год начинает отсчитывается со дня просроченной выплаты.

Важные нюансы, которые стоит учесть при подаче заявления:

  • вычет из зарплаты больше допустимой суммы;
  • публикация приказа о вычете средств спустя допустимый месяц (если после срока прошел месяц – взыскание только в суде);
  • отсутствие фактически установленной суммы урона и объяснительной;
  • нарушение порядка инвентаризации.

Этих нюансов при обращении в суд быть не должно. В противном случае решение будет принято в пользу невыплаты компенсаций.

Когда работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб

Нормативная регламентация

Весь процесс от начала и до конца, включая суд, регулируют следующие нормы:

  1. Статьи Трудового кодекса РФ: 188, 233, 235, 238, 239, 392 – общие положения о возмещении ущерба.
  2. Статья 11 Федерального закона «О бухгалтерском учете» №402 – позволяет фирме-нанимателю установить размер нанесенного сотрудника вреда.
  3. Приказ Минфина РФ №49 – определяет методологию инвентаризации.

Существует ряд постановлений, что управомочивают или ограничивают возможность работодателя заключить с сотрудником индивидуальный договор на случай порчи имущества. Заключая его, необходимо также учитывать судебную практику по данным вопросам.

Хоть компенсация ущерба обязывает сотрудника выплатить компенсацию, это в равной степени относится к работодателю. Рабочие отношение подразумевают взаимовыгоду, которая диктует свои условия в случае ситуаций, затрагивающих прибыль предприятия.

Если вина на сотруднике – он компенсирует ущерб. Если вина на работодателе – он также возмещает работнику убытки. Избежать судебного процесса можно посредством заключения отдельного договора, в котором прописаны права и обязанности на подобные случаи.

О материальной ответственности работника подробно описано на видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Составление обязательства о неразглашении персональных данных работников
  2. Ответственность за разглашение персональных данных
  3. Отпуск в табеле учета рабочего времени
  4. Как заполняется согласие на обработку персональных данных несовершеннолетнего
  5. Как составить расписку об обязательстве выплатить деньги: образец

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *