Когда сотруднику нужно предоставить неоплачиваемый отпуск? Мнение ВС

То, что сотрудник не согласовал с работодателем получение неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, не дает права уволить его за прогул.

Каждый сотрудник имеет право на один оплачиваемый отпуск в году. Однако на этом его права не заканчиваются.

Право на неоплачиваемый отпуск

Сотрудник направил работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения ЗП. Просьба была мотивирована рождением ребенка. Не согласовав это с работодателем, специалист ушел в отпуск. По выходу из него он был уволен. Основанием для расторжения трудового договора стал прогул.

За отстаиванием своих прав сотрудник обратился в суд. Свою позицию он аргументировал тем, что у него была веская причина для отсутствия на работе. В качестве доказательства он предоставил копию заявления с просьбой об отпуске. Однако на нем не стояла отметка о приеме. Руководитель заявил, что никакого заявления он не видел.

Суды первых инстанций встали на сторону работодателя. Свое решение они основывали на том, что сотрудник не согласовал свой отпуск с руководителем. Он не подтвердил, что заявление действительно подавалось.

Однако ВС с таким решением не согласился. Он отметил, что сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка. И использование этого права не зависит от желания работодателя. То, что отпуск был неверно оформлен, не свидетельствует о прогуле.

Источник: определение ВС №5-КГ19-21 от 22 апреля 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. В каких случаях работодатель не обязан предлагать сокращаемому вакантную должность?
  2. Жара на улице является основанием для сокращения рабочего дня
  3. Судебная практика: основания для заключения гражданско-правового договора
  4. Ответственность работодателя за невыполнение норм работы сотрудников в жару
  5. Законность собеседования при предложении вакантной должности сокращаемому сотруднику

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *