Кто такой рекрутер и чем он занимается

Рекрутер является дипломированным специалистом по кадровому составу и имеет отличные коммуникативные способности. Это человек-посредник между кандидатурой на вакантную должность и соискателем в лице директора.

Кто такой рекрутер и чем он занимается

Требования и функции

Кто такой рекрутер и чем он занимаетсяОднообразных норм оценки рекрутеров нет, однако законом во многих странах перечислен список главных требований к таким людей по вопросам поиска и подбора работников для заказчиков.

Рекрутер или менеджер по персоналу, в целом, в работе отталкивается от настоящего законодательства в области труда, условий по составлению документов по сотрудникам, основ психологии, социологии и этических норм, знаний в области экономики, культуры корпоративного общения, информационной базы на рынке труда и профессионального и этического кодекса рекрутера. Также он использует в своей работе приказы начальства, устав компании и перечень законов РФ.

Знание перечисленной информационной базы, высшее образование, наличие знания иностранного языка и всех коммуникативных способностей для данной работы являются основными требованиями соискателей на данную должность. К основным требованиям относится наличие следующих качеств: искренний интерес к собеседнику во время общения, неподдельная доброжелательность, психическая уравновешенность, умение закрывать сделки и умение выходить из конфликтных рабочих и межличностных ситуаций.

В функции рекрутера входит:

  1. Общение с внутренними клиентами для выявления основного перечня требований, который будет предъявляться к кандидатам на ту или иную должность.
  2. Разработка стратегии поиска кандидатов, их поиск и привлечение на незанятую новую вакансию.
  3. Общение и проведение мероприятий по оценке возможных кандидатов.
  4. Согласование выбранных кандидатов с руководством.
  5. Представление контактной информации кандидатам на протяжении всего времени работы с вакансией.
  6. Ведение отчетов о результате своей деятельности.

Должностная инструкция

По должностной инструкции рекрутер обязан:

  1. Искать заказы на подбор кадров в компанию.
  2. Брать от руководства заявки, касающиеся подбора кадров.
  3. Отталкиваясь от требований заказчика, составлять условия работы для будущих претендентов и формировать описание вакансии и характеристики нужных сотрудников.
  4. Формировать критерии оценки приема на работу претендентов по вакансии, проводить экспертизу вакантных мест.
  5. Давать советы директору по формированию и заполнению анкетных заявок с тем, чтобы зафиксированные в них сведения смогли позволить профессионально и в конкретное время подобрать кандидатуры.
  6. Заключать с начальником договор, касающийся подбора требуемых кадров.
  7. Искать кандидатов на вакантные должности компании и осуществлять их прием с помощью рынка труда, СМИ, сети, а также благодаря размещению объявлений на соответствующих досках объявлений.
  8. Отбирать кандидатов на свободные рабочие места, подбирать по четко созданным критериям отбора, согласованным с заказчиком.
  9. Принимать заявления и помогать кадрам в процессе написания резюме на устройство на работу к заказчику.
  10. Составлять мнение о кандидатах на профессиональном уровне, организовывать для них тестирования.
  11. Информировать претендентов на должность по всем вопросам, которые связаны с их будущей работой и условиями работы в компании.
  12. Предоставлять информацию по тем требованиям, которые выдвигает заказчик при выборе кандидата.
  13. Сообщать о льготах, которые предоставляются работникам компании и программах денежного и морального поощрения.
  14. Давать начальнику резюме кандидатур, в которых прописана их биография и квалификация.
  15. Организовать встречи директора с подобранными кандидатами и участвовать в них, если это требуется.
  16. Регулировать вопросы, касающиеся места и времени встречи заказчика с потенциальными кадрами компании.
  17. Разрешать споры, касающиеся нахождения компромиссного варианта между запросами директора и возможного претендента на должность.
  18. Искать кадры среди тех специалистов, которые работают в иных организациях.
  19. Заполнять базу данных по рынку труда, извлекать и использовать информацию из баз данных.
  20. Создавать базу вакансий на работу, а также кандидатов, которые займут вакантные должности.
  21. Регулировать вопросы с директором по кадрам, управлению ими, проведению для них тренингов и аттестации.
  22. Развивать карьеру соискателей с помощью отдачи им новых возможностей.
  23. Составлять психологические тесты для потенциальных кандидатов.

Хорошо сформированное резюме является структурированным, логичным, читабельным. Основным требованием к резюме является то, что информация должна быть понятной для лучшего ориентирования по ней.

Права рекрутера и ответственность

Кто такой рекрутер и чем он занимаетсяОн имеет права требовать оборудование у начальника для выполнения своих обязанностей, принимать самостоятельно решение по вопросам форм нахождения кадров, знакомиться с работой директора и с документами, которые находятся в пределах его компетенции.

В зоне его ответственности находится подписание и визирования документации в пределах компетенции.

Рекрутер ответственен за:

  1. Неправильное выполнение работы или неисполнение прописанных в трудовом договоре обязанностей. Пределы этого записаны в настоящей трудовой законодательной базе России.
  2. Нарушения права, которое совершено в ходе работы. Пределы определены административным, уголовным и гражданским кодексом Российской Федерации.
  3. Нанесение денежного ущерба компании. Пределы этой ответственности определены соответствующим действующим трудовым и гражданским кодексом РФ.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • ДИ рекрутера

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Должностные обязанности начальника цеха на производстве
  2. Должностная инструкция геодезиста и его обязанности
  3. Инженер-энергетик: должностные обязанности, ЕТКС и инструкция
  4. Медицинский дезинфектор: квалификационные требования
  5. Должностные обязанности и инструкция провизора

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *