Минтруд пояснил, когда можно удерживать долг из зарплаты сотрудника

Минтруд пояснил, что перечень оснований для удержания долга из зарплаты сотрудника, изложенный в статье 137 ТК, является исчерпывающим.

В статье 137 ТК содержится перечень случаев, при наличии которых возможно удержать из ЗП сотрудников задолженность перед работодателем. Этот список нужно считать исчерпывающим. Соответствующее правило содержится в письме Минтруда №14-1/ООГ-84 от 23 октября 2018 года.

Удержание долга из ЗП сотрудника

У сотрудника может появиться задолженность перед работодателем. Ее можно удержать из ЗП работника самостоятельно, без обращения в госорганы. Возможно это при наличии этих условий:

  • Возмещение ранее выданного аванса, который не был отработан.
  • Покрытие неистраченных командировочных.
  • Погашение средств, ранее предоставленных из-за перевода на работу в другую местность.
  • Возврат излишне уплаченных средств.
  • Возврат отпускных за неотработанный период отпуска, если сотрудник уволился до завершения года.

Этот перечень содержится в статье 137 ТК. Объем удержаний не может быть больше 20% от зарплаты (статья 138 ТК). Минтруд в своем письме отметил, что приведенный перечень является исчерпывающим. То есть, по другим основаниям проводить удержания нельзя.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Уплата взносов предпринимателями-инвалидами: мнение Минфина
  2. Учитывать траты на ГСМ можно в полном объеме без норм расходов
  3. Размер добровольных страховых взносов в ПФР уменьшен
  4. Порядок предоставления вычета на троих детей: разъяснения Минфина
  5. Амортизация по имуществу, полученному в рамках предоставления гранта

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *