Минтруд вводит новые штрафы для работодателей до 500 000 рублей

Минтруд разработал поправки в КоАП, увеличивающие штрафы для работодателей за несоблюдение квот по трудоустройству инвалидов.Текст законопроекта опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Источник: Канал «Бухгуру» в Яндекс-дзен.

Размеры новых штрафов

Предлагаемые Минтрудом поправки в статью 5.42 КоАП фиксирут новые штрафы за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

  • для должностных лиц предлагаются административные штрафы в размере от 10 000 до 50 000 рублей;
  • для юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.

Такие же штрафы будут применены за невнесение компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Напомним, сейчас статья 5.42 КоАП предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Таким образом, чиновники предлагают многократное увеличение санкций.

Также Минтруд разработал поправки в ТК РФ, которые наделяют Роструд полномочиями по надзору за соблюдением работодателями законодательных требований по квотированию рабочих мест для инвалидов. Поправки вступят в силу с 1 января 2019 года.

Как избежать штрафов

Квота – это минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов от среднесписочной численности работников в организациях (Определение Свердловского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-12240/2011).

Квота для приема на работу инвалидов составляет (ч. 1 ст. 21 Закона N 181-ФЗ):

  • в организации с численностью работников больше 100 человек – от 2 до 4 процентов среднесписочной численности;
  • в организации с численностью работников от 35 до 100 человек – не выше 3 процентов среднесписочной численности.

Чтобы определить размер квоты в конкретном регионе, работодателю нужно обратиться к закону субъекта РФ (ч. 1 ст. 21 Закона № 181-ФЗ). Например, в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге установлены следующие размеры квот для приема на работу инвалидов:

  • Москва – 2% – для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек;
  • Московская область – 1% – для работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек; 2% – для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек;
  • Санкт-Петербург – 2,5% – для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. КТУ – коэффициент трудового участия: правила расчета
  2. Доплаты и надбавки к заработной плате: понятие, особенности и виды
  3. Дифференциация заработной платы
  4. Срок исковой давности по задолженности по заработной плате
  5. Записка-расчет: правила составления

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *