Можно ли уволить дистанционного сотрудника за его отказ от перевода в офис?

Дистанционного сотрудника нельзя уволить за то, что он отказывается от перевода в офис.

Работодатель не может самовольно менять условия работы и увольнять сотрудника за то, что тот не согласился с нововведениями. И это подтверждает сложившаяся судебная практика.

Детали судебного дела

Сотрудник работал в компании дистанционно. Работодатель решил передать ему в подчинение работника. Из-за этого возникла необходимость в переводе специалиста в офис. Однако тот не согласился с нововведениями, в связи с чем был уволен. Основанием для расторжения договора стало изменение условий труда.

Сотрудник решил отстоять свои права в суде. И судья занял позицию трудящегося. Был сделан вывод о том, что у работодателя были возможности сохранить старые условия труда. Сотрудник изначально заключил трудовой договор с условием о том, что свои функции он будет выполнять удаленно. Эти функции не поменялись. Следовательно, и явка в офис не стала обязательной. В связи с этим увольнение было признанно незаконным.

Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-14969/2019 от 4 апреля 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Сотрудника нельзя привлечь к ответственности за нарушение норм морали
  2. Судебная практика: работодатель не может изменить график работы без согласия сотрудника
  3. СЗВ-М нужно подавать даже тогда, когда у фирмы нет сотрудников и директор не получает ЗП
  4. Когда сотруднику нужно предоставить неоплачиваемый отпуск? Мнение ВС
  5. В каких случаях работодатель не обязан предлагать сокращаемому вакантную должность?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *