Не каждое отсутствие на работе признается прогулом. Судебная практика

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте в связи с поездкой в интересах работодателя, уволить его за прогул нельзя.

Прогул – это одно из оснований для увольнения трудящегося. Однако не каждое «исчезновение» с места работы признается прогулом.

Детали судебного дела

Сотрудник на протяжении всего рабочего дня не появлялся в офисе. Когда работодатель спросил его о причинах отсутствия, он сослался на необходимость деловых поездок. Работник просто не успел вернуться в офис. Руководитель посчитал, что это прогул. Сотрудник был уволен.

Первая инстанция встала на сторону работодателя. Судья отметил, что сотрудник не согласовал свою деловую поездку с руководителем. Самостоятельно принимать решение о ней о не мог.

Однако апелляция встала на сторону сотрудника. Трудящийся действовал в интересах работодателя. Деловые поездки – это одна из должностных обязанностей специалиста. А потому, несмотря на то, что работа трудящегося не являлась разъездной, факт прогула доказан не был.

Ранее аналогичное решение было принято судом Самары.

Источник: Определение Мосгорсуда №33-22689/2019 от 22 мая 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Неправильно указали зарплату сотрудника для расчета пенсии? Придется платить
  2. Медведев заявил, что взыскание зарплаты с работодателей будет упрощено
  3. Платить за услуги придется даже при неподписанном акте
  4. Когда заканчивается обязанность по уплате налогов?
  5. В 2019 году увеличится размер страховых взносов и налогов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *