Новый порядок уведомления миграционных органов о прибытии иностранного сотрудника

Правительство утвердило новый порядок направления уведомления о прибытии иностранного сотрудника.

Работодатели, трудоустраивающие иностранных работников, наделяются рядом обязанностей. В частности, они должны уведомлять соответствующие структуры о прибытии иностранного сотрудника. Порядок этого уведомления был изменен решением Правительства.

Что именно изменилось?

Работодатель, принимающий иностранное лицо, должен отправить в миграционную структуру уведомление о прибытии сотрудника. Сделать это нужно в течение 7 дней с даты приезда иностранного работника. Основание – пункт 3 статьи 20 ФЗ №109. Под принимающей стороной подразумеваются эти лица:

  • ЮЛ, который предоставил иностранному работнику жилье.
  • Работодатель, если иностранный специалист проживает в его компании или в помещениях, принадлежащих ей.

Работодатель, принимая сотрудника, должен направить соответствующее уведомление в миграционные структуры. К нему прилагаются эти бумаги (копии):

  • Страницы паспорта, в которых есть сведения о пересечении границы.
  • Миграционная карта.
  • Документ, подтверждающий наличие права собственности принимающей стороны на жилье, предоставленное сотруднику.

Если специалист приехал из стран ЕАЭС, то понадобится подать трудовой договор или ГПД. В том случае, когда с сотрудником приехали родственники, нужно предоставить бумаги, подтверждающие наличие родственной связи.

Если специалист из другой страны работает вахтовым способом, при его убытии необходимо направить соответствующее уведомление в миграционную службу. Сделать это нужно в течение 7 дней.

Рассматриваемый порядок установлен постановлением Правительства №246 от 7 марта 2019 года. Действовать он начал с 20 марта.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Имеет ли право работодатель запретить продавцам присаживаться?
  2. Обязанность по возмещению трат на обучение не прекращается в связи с выходом на пенсию
  3. Порядок проведения экспертизы по установлению связи между болезнью и профессией
  4. Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон признали незаконным
  5. Работодатели могут уменьшить травматизм за счет средств ФСС

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *