Нужно ли регистрировать коллективный договор

Коллективное соглашение представляет собой правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в компании и заключается между начальством и сотрудником. В данной статье мы разберемся, нужно ли регистрировать коллективное соглашение.

Согласно закону абсолютно все соглашения должны быть зарегистрированы. Кроме этого, согласно статье 50 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан сделать это в течение 7 суток со дня подписания коллективного документа.

Также уточняется, что процесс внесения такой же, как и процесс заключения. То есть, все изменения так же должны быть зарегистрированы.

Регистрация коллективного документа нужна, чтобы:

  1. Придать документу положение правового акта;
  2. Собрать сведения о числе подписанных договоров и их содержимом;
  3. Выявить положения, которые противоречат законодательству;
  4. Следить за тем, чтобы все пункты договора исполнялись.

Где регистрируется

Согласно статье 50 Трудового Кодекса РФ общественное соглашение отправляется в трудовую организацию. То есть, в орган исполнительной власти субъекта, решающий трудовые вопросы и вопросы о занятости. Также на данном уровне согласно законодательству устанавливается, как будет проводиться уведомительное оформление.

Нужно ли регистрировать коллективный договор

Проведение переговоров

В компаниях с количеством сотрудников до 15 человек решение проводить переговоры для заключения пакта с руководством исходит от профсоюзной организации. Далее необходимо уведомить руководство о желании провести переговоры, направив им соответствующее предложение.

Но желание провести конференцию и подготовку к подписанию или же введение изменений в ранее подписанный общественный документ может поступать от обеих сторон.

Желание провести переговоры утверждается письменно и с сопутствующей регистрацией отправляется оппоненту.

Разрешение разногласий

В конференциях участвует специально созданная комиссия, куда входят члены, выдвигаемые из обеих сторон. Количество участников комиссии выбирается самостоятельно каждой из сторон, но рекомендуется выбирать одинаковое число участников.

Комиссия действует в постоянном режиме, ее участников можно заменять. Также комиссия самостоятельно утверждает свой план работы и согласовывает свои собрания. Члены комиссии формируют свой меморандум для оформления договора. Все собрания комиссии и согласованные ею пункты закрепляются протоколами.

Работа комиссии завершается, когда будет составлен согласованный текст общественного договора, куда включают все нормативные положения. Также обе стороны владеют правом вводить поправки в содержимое и структуру документа.

Право подписи

Стороны должны придти к компромиссу и заключить документ во время 3 месяцев с начала переговоров.

Пункты соглашения, по которым не был найден компромисс, вносятся в протокол разногласий, который носит такую же дату, как и начало переговоров.

Неразрешенные конфликты могут обсуждаться на последующих заседаниях комиссии либо же разрешаться по соответствующему закону.

Подписывается пакт со стороны:

  1. Сотрудников – руководитель профсоюзного собрания;
  2. Руководства – начальник компании либо же уполномоченное на это лицо.

Соглашение начинает работать сразу же после подписания либо в день, который указан в документе, и действителен в течение времени, но не больше, чем три года. Положения документа действительны для всех сотрудников компании.

Нужно ли регистрировать коллективный договор

Утвержденный пакт, сопровождающийся дополнениями, в течение недели отправляется на уведомительное оформление в трудовую организацию в четырех копиях, подготовленные и утвержденные обеими сторонами.

Вместе с документом направляется:

  1. Заявкой начальства с прошением о совершении уведомительного оформления;
  2. Списком информации, которая предоставляется начальством при оформлении договора.

Уведомительное оформление нужно для того,  чтобы предотвратить отказ организации по труду в данном оформлении, несмотря на несоответствия по оформлению или содержимому соглашения. Если встречаются замечания, то составляется пакт и обеим сторонам предлагается разрешить несоблюдения.

Если же данный орган установит существование положений, которые ухудшают условия для сотрудников по соответствующему закону, то он уведомит об этом обе стороны, а также инспекцию по труду.

Для контроля над общественным партнерством одну копию пакта отправляют в профсоюзный комитет.

Подведение итогов

Общественный договор является основополагающим соглашением, так как определяет условия труда для обеих сторон. Именно поэтому его регистрация обязательна.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Отчет о выполнении коллективного договора
  2. Порядок уничтожения персональных данных
  3. Как правильно оформить расписку об обязательстве выплатить деньги
  4. Правила и повод составления акта об отсутствии на рабочем месте
  5. Возмещение материального ущерба работником работодателю

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *