Образец карты специальной оценки условий труда

С 2014 года в России действует закон, который обязывает работодателей проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Это не абсолютное новшество, ранее проводили аттестацию рабочих мест с целью определения вредных и опасных условий труда, для начисления льгот и компенсаций определенной категории работников.

Образец карты специальной оценки условий труда

Спецпроверку рабочих мест на предмет выявления опасных или вредных факторов для жизни и здоровья сотрудников проводят компании, имеющие государственную аккредитацию.

Зачем нужна подобная оценка

  1. Выявить все факторы, которые влияют на человека на данном рабочем месте;
  2. По возможности снизить риск опасного воздействия;
  3. Если вредное воздействие устранить не возможно, рабочее место классифицируется от степени влияния на человека и эта информация вносится в оценочную карту СОУТ.
  4. Организация, где существуют рабочие места, относящиеся к вредным (опасным) платит повышенные отчисления в Фонд социального страхования (ФСС) и Пенсионный фонд (ПФ).
  5. Организация исполняет требования по охране труда. Результат СОУТ размещается на официальных источниках работодателя.
  6. Сотрудники, которые трудятся на рабочих местах, признанных вредными (опасными) по результатам СОУТ имеют право воспользоваться социальными гарантиями и компенсациях, в размерах, установленных законодательством, например:
  • ст. 92 ТК РФ — сокращенная рабочая неделя, max 36 часов;
  • ст. 117 ТК РФ – дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, min 7 календарных дней;
  • ст. 147 ТК РФ повышение оклада или тарифной ставке min на 4%«за вредность»;
  • ст. 30 ФЗ №400 «О страховых пенсиях» — досрочный выход на пенсию. Списки профессии и условия подробно указаны в ФЗ.

Использование карты

Карта СОУТ – это один из документов, который остается в компании-заказчике после проведения проверки. Она раскрывает характеристики условий труда каждого конкретного рабочего места.

Показатели, которые отражаются в карте СОУТ:

  • результат оценки условий труда на рабочем месте. Условия труда признаются:
  • оптимальными (норма);
  • допустимыми (в пределах нормы)
  • вредным (существуют факторы, оказывающие вред на здоровье)
  • опасными (угроза жизни)
  • класс условий труда;
  • гарантии и компенсации, если необходимо их предоставление на данном рабочем месте;
  • предложения по улучшению условий труда.

Требования и пример

Сведения в карту вносятся на основе заключения эксперта организации, проводящей спецоценку.

Заполняется «шапка» документа. Вносится наименование организации с формой собственности, адрес фактического нахождения с постовым индексом. Далее проставляются все коды организации.

Образец карты специальной оценки условий труда

Указывается порядковый номер карты.

ЕТКС, ЕКС – справочники для работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждены законодательством.

Заполняем номера страховых пенсионных свидетельств работников, которые в данный момент работают в организации. Вновь принятых сотрудников так же вносим в список и ознакамливаем с картой.

Заполняем строку с указанием марки, модели и номера оборудования. Далее указываем расходные материалы, сырье.

Вносятся данные лабораторных исследований.

Образец карты специальной оценки условий труда

Указаны социальные гарантии и выплаты, если они положены на данном рабочем месте.

Образец карты специальной оценки условий труда

Рекомендации, какие шаги предпринять, чтобы снизить риски для здоровья работников.

Указывается дата проведения СОУТ. Далее ставятся росписи всех членов комиссии и ознакомление работников, трудящихся на этой должности в данное время. Вновь принятые сотрудники подлежат обязательному ознакомлению с картой СОУТ.

Образец карты специальной оценки условий труда

Форма карты СОУТ утверждена приложением №3 к приказу Минтруда России №33н от 24 января 2014 года, раздел III.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Пример заполнения карты СОУТ

Раздел III. Форма карты специальной оценки условий труда работников

 

 

(полное наименование работодателя)

 

(адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты)

ИНН работодателя Код работодателя по ОКПО Код органа государственной

власти по ОКОГУ

Код вида экономической деятельности по ОКВЭД Код территории по ОКАТО

 

 

КАРТА №________

специальной оценки условий труда

 

____________________________________________________________________________

(наименование профессии (должности) работника)

 

Наименование структурного подразделения ______________________________

Количество и номера аналогичных рабочих мест __________________________

 

Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ________________________________________

(выпуск, раздел, дата утверждения)

 

Строка 020. Численность работающих:

на рабочем месте
на всех аналогичных рабочих местах
из них:
женщин
лиц в возрасте до 18 лет
инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте

 

Строка 021. СНИЛС работников:

 

Строка 022. Используемое оборудование: _________________________________

 

_________________________________________________________________

 

Используемые материалы и сырье: ____________________________

 

_________________________________________________________________

 

Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:

Наименование факторов

производственной  среды и

трудового процесса

Класс

(подкласс)условий труда

Эффективность СИЗ*,

+/-/не оценивалась

Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ
Химический
Биологический
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
Шум
Инфразвук
Ультразвук воздушный
Вибрация общая
Вибрация локальная
Неионизирующие излучения
Ионизирующие излучения
Параметры микроклимата
Параметры световой среды
Тяжесть трудового процесса
Напряженность трудового процесса
Итоговый класс (подкласс) условий труда не заполняется

* Средства индивидуальной защиты

 

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам),  занятым на данном рабочем месте:



п/п
Виды гарантий и компенсаций Фактическое наличие По результатам оценки условий труда
необходимость  в установлении

(да, нет)
основание
1. Повышенная оплата труда работника (работников)
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени
4. Молоко или другие  равноценные пищевые продукты
5. Лечебно-профилактическое питание
6. Право на досрочное назначение трудовой пенсии
7. Проведение медицинских осмотров

 

Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников:

 

__________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________

 

__________________________

 

Дата составления: ___________________

 

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

 

_______________ ___________ __________________ ____________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

 

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

 

________________ _________________ _________________ __________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)
_________________ _________________ _________________ __________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

 

Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

_________________ ________________ ________________ __________
(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)
________________ ________________ ________________ __________
(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)

 

С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):

 

____________________ ___________________ _____________________
(ФИО работника) (дата)
_____________________ ___________________ _____________________
(ФИО работника) (дата)
_____________________ ___________________ ____________________
(ФИО работника) (дата)

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Права и гарантии работника в области охраны труда
  2. Производственная травма: что это и как признается
  3. Периодичность проведения инструктажа по пожарной безопасности
  4. Как правильно провести инструктаж по пожарной безопасности
  5. В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *