Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положения

Директор компании – управленец высокого уровня. Он руководит всей компанией, кажется, он отвечает за все и должен уметь делать все, но и у такого специалиста есть своя должностная инструкция, которая регламентирует его работу.

Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положения

Общие положения инструкции

В должностной инструкции директора содержатся следующие общие положения:

  • директор предприятия причисляется к категории руководящих сотрудников;
  • его назначение происходит решением высшего органа предприятия, в частности общего собрания учредителей;
  • директор отчитывается перед учредителями предприятия, в лице которых; выступает общее собрание учредителей или иной орган;
  • в период, когда директор по тем или иным основаниям отсутствует и не исполняет свои должностные обязанности, они переходят к его заместителю, назначаемому на должность в надлежащем порядке;
  • на этот период заместитель директора приобретает все полномочия, предусмотренные в данной должности, а также все обязанности и в полной мере несёт ответственность за свои действия в период пребывания на ней.
  • директор в процессе своей работы должен руководствоваться:
    • нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации, как производственную, так и финансово-экономическую;
    • методическими документами, относящимися к работе организации;
    • уставом компании;
    • нормами распорядка на предприятии;
    • непосредственно должностной инструкцией.

Обязанности и задачи

Для директора предприятия установлены задачи, относящиеся к следующему перечню:

  • Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положенияруководство производством на предприятии;
  • руководство финансово-экономической деятельностью компании;
  • определение порядка совместной работы структурных подразделений организации, включая производственные единицы и цеха;
  • контроль за соблюдением в полном объеме обязательств, взятых на себя организацией, в том числе в отношении бюджетов, федерального, регионального и муниципального и по соглашениям с иными организациями;
  • стимулирование использования техники современных типов, внедрения новых приёмов менеджмента и организации труда;
  • реализация мер по созданию благоприятных для персонала условий труда в организации;
  • контроль за исполнением требований государственных законов в ходе деятельности предприятия;
  • отстаивание интересов компании в судебных инстанциях.

С целью достижения поставленных задач директор предприятия наделяется следующими обязанностями:

  • осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, в полной мере отвечая за результаты собственных действий, осуществленных в данной должности, сохранность собственности компании и рациональное использование, и финансовые итоги этой деятельности;
  • осуществлять руководство финансово-экономической деятельностью компании, неся ответственность за её результаты;
  • организовывать координированную деятельность структурных подразделений компании, её производственных единиц и цехов с целью:
    • развития производства с ориентацией на рыночные и социальные показатели;
    • улучшения показателей эффективности деятельности организации;
    • улучшения уровня выпускаемой продукции и роста её конкурентоспособности;
    • достижения международных стандартов качества выпускаемой продукции;
    • увеличения объёмов продаж;
    • повышения показателя прибыльности;
    • увеличения доли рынка, как внутри страны, так и за рубежом;
    • удовлетворения нужд населения в изготавливаемых компанией продуктах;
  • гарантировать исполнение всех обязательств, установленных для предприятия в отношении:
    • бюджетов всех уровней;
    • внебюджетных фондов;
    • контрагентов, включая заказчиков и поставщиков;
    • банковских организаций и иных кредиторов;
  • обеспечивать реализацию договоров с контрагентами и трудовых соглашений с сотрудниками;
  • обеспечивать выполнение бизнес-планов и программ развития;
  • осуществлять организацию производства, ориентируясь на применение:
    • современной техники и технологий;
    • новейших форм организации труда и управления;
    • норм расходования сырья, финансирования и трудовых ресурсов, соответствующих современным стандартам;
  • Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положенияизучать передовой опыт и текущую хозяйственную конъюнктуру при организации производства:
  • добиваться рационального использования резервов производства и ресурсов всех типов;
  • организовывать кадровую деятельность на предприятии с целью найма квалифицированного персонала, оптимального применения профессиональных навыков, знаний и опыта сотрудников компании;
  • обеспечивать создание на предприятии условий работы, безопасных для жизни сотрудников и их здоровья;
  • контролировать исполнение норм экологического законодательства в ходе деятельности предприятия;
  • определять оптимальное сочетание административных и экономических подходов в управлении персоналов, а также сочетание коллегиальных и единоличных решений;
  • обеспечивать выплату сотрудникам заработной платы в надлежащие сроки;
  • обеспечивать создание проекта коллективного соглашения во взаимодействии с профсоюзным органом и трудовым коллективом;
  • добиваться поддержания у сотрудников предприятия  трудовой дисциплины, поощрять их инициативу, способствовать развитию у них мотивации;
  • принимать непосредственные решения по вопросам, относящимся к производству и финансово-экономической сфере;
  • делегировать решение отдельных вопросов другим руководящим сотрудникам компании, в том числе собственным заместителям и сотрудника, возглавляющим структурные подразделения компании;
  • гарантировать исполнение требования законодательства в работе компании и в её сотрудничестве с другими организациями
  • обеспечивать повышение финансовой и договорной дисциплины;
  • добиваться повышения инвестиционной привлекательности компании с целью роста масштабов её работы;
  • представлять интересы своей организации в судебных инстанциях, государственных ведомствах и органах местного самоуправления.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Должностная инструкция директора

Требования к специалисту

Определено, что директором предприятия может быть лицо с высшим образованием.

Желательный профиль этого образования определяется в соответствии с направлением деятельности предприятия. Кроме того, в инструкции могут быть установлены требования по стажу в отношении кандидата на данную должность.

Директор должен знать:

  • Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положениянормативно-правовые акты, которыми регулируется сфера его деятельности;
  • методические материалы, относящиеся к его деятельности;
  • профиль своей компании, особенности её устройства и специализацию;
  • перспективы развития компании и отрасли в целом;
  • производственные мощности компании;
  • трудовые ресурсы компании;
  • налоговое законодательство;
  • экологическое законодательство;
  • порядок создания программ и бизнес-планов, описывающих дальнейшее развитие производства и финансовой сферы;
  • рыночные приёмы управления компанией;
  • систему показателей для, служащих для определения позиции компании в отрасли;
  • порядок заключения и реализации хозяйственных договоров;
  • производственный опыт, наработанный в его отрасли;
  • финансовый менеджмент;
  • управление производством и трудом;
  • трудовое законодательство;
  • положения охраны труда.

Ответственность и права

Директор несёт ответственность в следующих случаях:

  • при неисполнении им своих обязанностей либо исполнении их недолжным образом, пределы такой ответственности устанавливаются российским законодательством о труде;
  • в случае причинения им материального ущерба как самому предприятию, так и третьим лицам, пределы такой ответственности устанавливаются российским законодательством о труде
  • в случаи нарушения им закона, административного или уголовного, пределы такой ответственности устанавливаются соответствующим кодексом.

Плюсы и минусы профессии

Как преимущества, так и недостатки профессии директора проистекают из того, что он занимает весьма высокую должность на предприятии. Среди плюсов можно назвать:

  • Образец типовой должностной инструкции директора и ее основные положениябыстрое приобретение опыта, который   в дальнейшем в любом случае пригодится;
  • также приобретение трезвого подхода, так как директор в любом случае начинает искать решение;
  • относительная свобода действий, безусловной она не бывает ни у кого, том числе и у директора, однако некоторое пространство для манёвра у него есть, и оно сравнительно велико;
  • приобретение полезных связей, их на этом посту можно приобрести очень значительное количество;
  • и, разумеется, заработок сотрудника на этой должности очень высок.

В то же время к минусам этой позиции относятся:

  • большое количество задач, стоящих перед таким лицом, директору приходится синхронно заниматься вопросами, относящимися к различным сферам его деятельности;
  • необходимость жить на работе: у директора, в противоположность его подчинённым, она занимает безусловно первое место по значимости и стоит выше личной жизни;
  • высочайшая ответственность: промахи, допущенные директором, могут иметь весьма существенные последствия.

От чего зависит его зарплата

Зарплата директора, прежде всего, зависит от того, в каком регионе он работает. Если это столица или нефтяной регион, то, руководя аналогичным предприятием, он станет получать больше, нежели если это рядовой субъект федерации.

Также величина его дохода определяется тем, каким предприятием он руководит. Более крупные зарплаты могут позволить себя выплачивать значительно более высокую зарплату своим директорам.

Существенную роль играет опыт: после нескольких лет в должности сотрудник может рассчитывать на очень высокий заработок. Наконец, определяющее значение имеют успехи, достигнутые организацией. Если её результаты высоки, директор может рассчитывать на ощутимый бонус сверх стандартной зарплаты.

Данное видео содержит интересную информацию об управленцах разного уровня.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Должностная инструкция юрисконсульта на 2018 год
  2. Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка на 2018 год
  3. Правила и этапы составления акта о проведении служебного расследования
  4. Как учитывается стаж на государственной гражданской службе
  5. Предоставление перерывов женщинам для кормления ребенка

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *