Оформление отпуска по уходу за ребенком

Рождение ребенка требует много времени со стороны новоиспеченных родителей, и государство в этом вопросе стремится пойти им навстречу, предоставляя продолжительные отпускные.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Порядок, в котором производится оформление такого заслуженного «отдыха», достаточно прост и понятен. Накануне родов женщина подает заявительную бумагу, а затем следует новый этап – отпускные по уходу за ребенком. Есть определенный перечень бумаг, которые задействованы в этом процессе и являются обязательными к принятию во внимание.

Нормативная база

Оформление отпуска по уходу за ребенкомСогласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего периода представляет собой один из видов социальной гарантии, предоставляемой по месту работы трудоустроенного гражданина, т. е. матери или отца ребенка (обычно), а также его опекунам.

Он оформляется по личному желанию и на особых условиях имеет непосредственное отношение к совокупному трудовому стажу.

Пособие женщина получает по закону в любом случае, даже если у нее нет официального трудоустройства и стажа. При этом будет действовать несколько основных нюансов:

  • размер пособия, а также перечень источников, может быть другим и предполагать минимальное количество социальных гарантий;
  • если до родовой деятельности и до момента выхода в декретный отпуск женщина не имела официального трудоустройства, отпуск ей не полагается.

Заниматься составлением и оформлением ДО могут не только матери, которые вынуждены временно отказаться от службы и трудовой деятельности, но и отцы, бабушки, дедушки, официальные усыновители, опекуны. Наряду с этими моментами в рамках действующего законодательства предусматривается определенный набор гарантий трудового характера:

  • за лицом, которое создало заявление о необходимости ухода за ребенком, в обязательном порядке закрепляется место работы, а также выдается ежемесячная компенсация в 50 рублей;
  • производится учет первых полутора лет отпуска в страховой стаж, который играет особую роль в процессе назначения пенсии, но всего можно учесть не более 6 лет за четырех детей, и также производится развитие пенсионных баллов.

Как можно заметить, закон в этом отношении является максимально лояльным и предоставляет гражданам большое количество гарантий.

Документальное оформление

Заняться оформлением такого отпуска может мать или другой член семьи. Для того чтобы рассчитывать на отпуск, женщине или другому лицу необходимо заняться подачей соответствующего заявления в письменной форме.

  1. Если работа происходит в нескольких местах, оформление декрета осуществляется в каждом. Продолжение рабочей деятельности возможность только в домашних условиях или при оформлении неполной занятости.
  2. Пособие по уходу за малышом оформляется и подлежит оплате только по одному рабочему месту, и его размерный показатель рассчитывается на базе заработной платы сразу у нескольких начальников.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

В трудовую книгу работника дополнительно не проставляется запись о времени, которое было проведено в ДО.

Составление заявления

Унифицированная форма этой бумаги отсутствует, написание осуществляется в произвольной форме. В документе традиционно должны содержаться следующие информационные сведения:

  • кому адресована бумага;
  • от кого она поступает;
  • наименование;
  • суть рассматриваемой проблемы;
  • основные обстоятельства;
  • перечень прилагаемых бумаг.

Впоследствии придется подавать еще одно, дополнительное заявление, так что рекомендуется не забывать об этом пункте и обязательно включить его в текст. Работодатель также требует предоставление нескольких вспомогательных бумаг:

  • непосредственно само заявление, которое уже рассматривалось;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справочный документ, что отпуск по уходу за ребенком не используется со стороны второго родителя или прочих лиц.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

После подачи этого перечня производится оформление соответствующего приказа, который и является основным на ближайшие годы и обеспечивает регулирование отношение между сторонами. Женщина на руки получает лишь отксерокопированную версию данного документа. В этом приказном формате содержатся следующие основные сведения:

  • шапка, включающая набор сведений о работодателе;
  • наименование бумаги;
  • суть вопроса;
  • основание, на базе которого издан документ;
  • должность;
  • список мер по ознакомлению.

Таким образом, документальное оформление содержит в себе несколько основополагающих аспектов и состоит из ряда этапов, обязательных к прохождению.

Особенности по уходу

Они имеют зависимость от того, до какого возраста будет осуществляться уход за ребенком. Мы рассмотрим обе ситуации – до полутора и трех лет соответственно.

До 1,5 лет

Отпускные могут предоставляться на разных временной интервал, в зависимости от количества дней. Согласно ст. 255 ТК РФ, период по беременности и родам может составлять:

  • 70 дней – в случае нормального протекания состояния;
  • 86 дней – если имеются определенные осложнения;
  • 110 дней – если беременность подразумевает вынашивание нескольких плодов.

Фактически данный этап декретного отпуска для рожениц длится порядка полутора лет, а порой и меньше. Этот факт играет важную роль, ведь по завершении декрета и в начале отпуска по уходу можно рассчитывать только на 40% от данной величины.

Помимо традиционного случая в данный отпуск могут уйти не биологические матери, а усыновительницы, но для этого требуется соблюдение двух основных условий:

  • на момент, когда судебное решение об усыновлении вступает в силу, ребенок не достиг трехмесячного периода;
  • только после этого стартует отпуск по уходу за малышом, и начинается непосредственное начисление выплат.

До 3 лет

Оформление отпуска по уходу за ребенкомВ сравнении с прошлой частью рассматриваемого отпуска, отрезок между 1,5 и 3 годами может продолжаться полноценных полтора года. В этой ситуации женщине потребуется приступить к исполнению должностных обязанностей на следующий день после исполнения сыну или дочери трех лет.

После того как кроха достигает 1,5 лет, на выплату основного ежемесячного пособия рассчитывать не приходится, но отпуск длится по-прежнему.

Из-за возникновения сильных финансовых сложностей на этом этапе большинство родителей стремится к неиспользованию второй части отпуска, которая предусмотрена ТК РФ. И такой шаг является вполне законным и имеет под собой основания. Декрет до трехлетнего периода может быть прерван в любой момент, удобный женщине.

Традиционно мать ищет малышу ясли и выходит на работу в досрочном порядке. Такой вариант не всегда следует рассматривать по той причине, что в детских садах нередко бывают очереди, а ясельных групп недостаточно.

Выплаты и примеры

В рамках положений действующего законодательства у представительницы прекрасного пола есть возможность не только выхода в декрет, но и получения соответствующих компенсаций, равных определенному размеру от заработной платы за прошлые периоды. Эти деньги поступают на счет каждый месяц.

При выходе в отпуск до трехлетнего периода, женщина может рассчитывать на получение следующих сумм:

  • ежемесячное пособие, составляющее 40% от средней зарплаты;
  • денежная компенсация в сумме 50 рублей.

Пособия до полутора лет могут быть получены и гражданами, которые не имеют официального трудоустройства и места службы.

До 1,5 лет

Оформление отпуска по уходу за ребенкомРегулирование обеспечения таким пособием происходит на основании ст. 13 и 15 ФЗ №255. Эти величины выплачиваются за счет средств страхового фонда, их перечисление происходит из фонда оплаты труда работодателя.

Право на пособие принадлежит непосредственно матери или лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком. Если принимать во внимание размерный показатель такого пособия, то он:

  • равен 40% от среднемесячного дохода за два прошлых года;
  • не может выходить за пределы минимума (3065,69 и 6131,37 руб. на первого и второго малыша соответственно) и максимума (23089,04 руб. для обычных работающих женщин);
  • в случае получения социальной помощи на нескольких детей происходит суммирование пособий.

Со стороны работодателя выплата должна быть рассчитана и начислена на протяжении 10-ти дневного периода.

Ежемесячная компенсация

Данная выплата осуществляется на основании заявительной бумаги, поданной матерью, оформившей отпускные по уходу за ребенком с момента, когда этот отпуск начинает предоставляться.

Ее размер равняется 50 рублям и остается неизменным на протяжении длительного времени. Перечисление денежных средств в адрес матери происходит до тех пор, пока отпускной период не закончится, или пока мать не выйдет на работы.

Что делать, если в отпуск по уходу за ребенком хочет уйти папа? Ответ на вопрос — на видео.

Длительность пребывания в отпуске

Декретный отпуск до трех лет полагается с момента рождения ребенка. На основании действующих норм ТК РФ, отпуск может завершиться в любой момент по желанию родителей. Максимальная продолжительность – до трех лет ребенка.

Порой в связи с тем, что сроки имеют между собой разницу, родитель ошибочно полагают, что отпускной период до полутора и трех лет – это разные интервалы, предполагающие отдельное оформление, но это не так. Заявление пишется матерью или другим лицом только разово.

Досрочный уход или дополнение

После того как малышу исполняется трех лет, продление больше не предусматривается. Декрет станет более длинным, если после рождения первенца мама родит еще одного ребенка. В этом случае ей будет положен отпуск до трехлетия последнего ребенка.

Матери предоставляется возможность прерывания отпуска и его возобновления, этот процесс сопровождается написанием заявления в адрес работодателя. После этого происходит следующее:

  1. По факту отпуск завершается, и пособие перестает поступать на родительский счет.
  2. Неиспользованная матерью часть данного периода может быть оформлена другим родственником.
  3. В случае досрочного выхода при условии занятости в частичном режиме происходит сохранение выплаты.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Работникам, занявшимся оформлением декрета, предоставляется возможность получения социальных гарантий, и рабочее место сохраняется. То есть увольнение невозможно по разным причинам, за исключением следующих ситуаций:

  • личное волеизъявление сотрудника;
  • процесс полной ликвидации организации;
  • прекращение работы предпринимателя.

При увольнении декрет прекращается, а пособия продолжают выплачиваться, но уже через органы социального страхования. Гарантийный аспект по сохранению рабочего места имеет распространение и на основную работу, а также и на должность, занимаемую по совместительству.

Оформление дедушкой/бабушкой

В рамках действующего трудового законодательства предусмотрен тот факт, что оформлением отпуска по уходу за ребенком, помимо матери, может заняться бабушка или дедушка, а также любой родственник, имеющий официальное место службы. Он же будет получать пособие на основании собственной заработной платы за последние 12 месяцев.

Как показывает практическая сторона вопроса, особенно в РФ, в отпуск по уходу за малышом чаще уходят бабушки, такое право они имеют в случае, если мать:

  • вышла на работу;
  • оформила отпускные по БИР на второго малыша и получает соответствующие пособия;
  • умерла;
  • является недееспособной;
  • лишена родительских прав.

Если у бабушки будет желание, она сможет продолжить исполнение трудовых обязанностей на основании сокращенного графика. Если мать продолжает исполнение своих трудовых обязательств на основании неполного графика, другие родственники не могут уйти в такой отпуск.

Формально считается, что мать отказалась от права отпуска и может обеспечивать своего ребенка самостоятельно.

Какой вывод можно сделать

Таким образом, отпуск по уходу за малышом – это период, который может быть использован не только биологической матерью, но и другими лицами (отцом, бабушками/дедушками, официальными опекунами). Иногда считается, что длительность составляет до 1,5 лет, но на самом деле это не так, и данный временной интервал продолжается до трехлетнего периода.

Чаще всего оформлением на себя отпуска занимается мать малыша. Одновременно с этим происходит подача заявительной бумаги на осуществление выплат. К ним относится социальное пособие, выдаваемое каждый месяц, а также компенсация, сумма которой составляет 50 рублей.

Оформить отпуска такого плана можно не только в случае рождения ребенка, но и при его усыновлении. Женщины, пребывающие в декрете, могут рассчитывать на получение большого количества социальных преференций. По крайней мере, это отсутствие возможности увольнения до момента выхода на работу и/или исполнения ребенку трех лет.

Разрешается получать данное пособие и одновременно работать на основании неполного графика работы. А порой дается возможность и вовсе «переложить» этот отпуск на других лиц.

Важная информация по данному вопросу представлена ниже.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Расчет стажа для больничного листа на 2018 год
  2. Проводка «Начислено пособие по временной нетрудоспособности»
  3. Будет ли повышение зарплат военнослужащих
  4. Грейды в оплате труда – ценность данной системы
  5. Почасовая оплата труда: что это и в чем особенность

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *