Определение Верховного суда: с сотрудника нельзя взыскать упущенную выгоду

Сотрудник в рабочее время предоставлял услуги в неофициальном порядке. Компания не получала никаких денег. Работодатель попытался взыскать упущенную прибыль, но у него это не получилось.

Работодатель имеет право взыскать с сотрудника средства, если был причинен ущерб. Однако взыскание может производиться только при наличии прямого ущерба. К примеру, сотрудник разбил автомобиль работодателя. Но если компания просто недополучила прибыль, средства взыскивать запрещено.

Детали судебного дела

Специалист компании в рабочее время предоставлял услуги в неофициальном порядке. Клиенты перечисляли ему деньги напрямую. Организация же ничего не получала. Работодатель обнаружил это и обратился в суд за взысканием недополученной прибыли.

Суды первых двух инстанций встали на сторону компании. Они обязали сотрудника компенсировать ущерб. Но Верховный суд отменил это решение. Он напомнил, что взыскание производится только при наличии прямого ущерба. Упущенная выгода к нему не относится. А потому взыскать с сотрудника ничего нельзя.

Источник: определение ВС №18-КГ18-225 от 28 января 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Ставки за размещение твердых коммунальных отходов будут заморожены
  2. Вступит в силу ФЗ, создающий базу для запрета обращения взысканий на соцвыплаты
  3. Мосгорсуд выпустил предостережение для ЮЛ и ИП о работе мошенников
  4. Сотрудник на служебном авто попал в ДТП? Платить придется работодателю
  5. ФНС будет предоставлять отсрочку и рассрочку по страховым взносам на три года

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *