Организация периодического медосмотра работников предприятия

Действующее законодательство предусматривает ответственность руководителя предприятия в некоторых сферах производства и обслуживания населения за обязательное прохождение его работниками периодических медосмотров. Разбираемся, кто же должен проходить такой врачебный осмотр и как его организовать.

Закон о периодическом медосмотре персонала

Министерство здравоохранения России в своем приказе № 302н от 12 апреля 2011 года определило перечень специальностей, связанных с определенным риском для здоровья. Работники, исполняющие трудовые обязанности в рамках этих специальностей, обязаны проходить периодические медицинские осмотры.

Данный приказ также:

  • определил порядок прохождения такого осмотра;
  • возложил ответственность за прохождение работником осмотра на руководителя;
  • утвердил, что оплата осмотра должна идти за счет работодателя.

Кто же должен регулярно проходить врачебный осмотр? Вот перечень некоторых специальностей:

  • шахтеры и иные рабочие, занятые на подземных работах;
  • водители и другие работники, занятые в сфере обеспечения движения транспорта;
  • работники вредных производств;
  • работники водоканалов и других водопроводных сооружений;
  • сотрудники образовательных учреждений и организаций, в т. ч. детских;
  • работники предприятий общественного питания.

Порядок прохождения врачебного осмотра работниками из разных категорий может несколько отличаться в зависимости от специфики вредных производственных факторов.

Как проводится периодический осмотр

После того, как работник пройдет первичный медосмотр при устройстве на работу, периодические медицинские осмотры следует проводить в строго определенные сроки (как правило, ежегодно). Такие осмотры преследуют несколько целей:

Цель Пояснение
Своевременное обнаружение заболеваний на ранних стадиях Могут возникать у работника в результате действия вредных факторов на производстве
Контроль состояния здоровья работника Осмотр позволяет выявить, есть ли динамика у имеющихся заболеваний и какова она. Опираясь на данные периодических медосмотров, медработникам легче скорректировать стратегию лечения профзаболеваний или облегчения состояния работников.
Предотвращение случаев заболеваний, не совместимых с трудовой деятельностью работника Например, брюшной тиф у рабочего пищевой промышленности

Организация такого медосмотра – двусторонний процесс, в котором участвует работодатель и медицинская организация, уполномоченная на проведение осмотра.

Работодатель должен подготовить список проходящих периодический медосмотр работников предприятия. В нём указывают:

  • Ф.И.О работника;
  • его должность;
  • структурное подразделение, к которому работник относится;
  • также должен быть указан фактор вредности, негативно действующий на здоровье работника.

Также см. «Медосмотр по профессии и вредные производственные факторы».

За 2 месяца до согласованного с медицинским учреждением срока прохождения сотрудниками предприятия медосмотра список направляют в регистратуру этой медклиники.

Медицинская организация, получив от нанимателя список, должна составить график, по которому работники пройдут медосмотр. Затем график согласовывают с работодателем. На последнего возложена обязанность довести до сотрудников время и порядок прохождения медосмотра.

Сотрудник организации, который должен пройти медосмотр, приходит к назначенному времени во врачебное учреждение, имея при себе паспорт, медицинский полис и СНИЛС. Также работнику могут порекомендовать иметь при себе необходимое для прохождения осмотра – пеленку, контейнеры для сбора анализов и т. д.).

По результатам медосмотра на работника заводят медицинскую карточку и паспорт здоровья работника.

Подробнее об этом см. «Паспорт здоровья работника: зачем и кому он нужен (бланк)».

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Список профессий, подлежащих периодическим медосмотрам
  2. Обязательное психиатрическое освидетельствование
  3. Материальная помощь при смерти близкого родственника
  4. Обязан ли работодатель выдать работнику оригинал трудовой книжки для оформления пенсии?
  5. Каким должен быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *