Особенности формирования и функционирования комиссии (комитета) по охране труда

Комиссия по охране труда на предприятии формируется в добровольном порядке, при этом инициатором образования может стать как работодатель, так и коллектив.

Особенности формирования и функционирования комиссии (комитета) по охране труда

Структура комиссии на предприятии

Особенности формирования и функционирования комиссии (комитета) по охране трудаЗаконодательство не обязывает работодателя в обязательном порядке создавать на предприятии подобное звено, однако если этого требуют работники или контролирующие органы, он не сможет игнорировать требование.

При положительном решении о формировании комиссии, ее создают из:

  1. Представителей работодателя, которых выдвигает руководитель.
  2. Представителей работников, их количество зависит от размера коллектива.

При этом:

  1. Представитель работодателя занимает место председателя.
  2. Один из представителей рабочего коллектива — его заместитель.

Все должности в комиссии выборные, на них претендуют только ее члены, например, секретарь, который обычно является представителем службы по охране труда.

Состав комитета считается утвержденным только после издания приказа руководителем предприятия.

Законодательная база

В процессе исполнения обязанностей, комиссия по охране труда руководствуется следующими законодательными актами:

  1. Ст. 218 ТК РФ – указана особенность факультативного звена и его добровольное формирование.
  2. Приказ Минтруда России № 412 от 2014 года, при этом приложением данного акта в п. 7 указаны требования к исполнению круга задач.
  3. В п. 13 приложения к Приказу указаны лица, которые могут претендовать на выборные должности.
  4. Абз. 2 п. 10.8 ГОСТ 12.0.004-2015 от 2017 года относительно доступа к участию в аттестации работников.

Цели, решаемые задачи и функции

Функциональные обязанности комиссии складываются из пунктов:

  1. Принимает рациональные предложения относительно улучшения условий труда, рассматривает их и способствует внедрению в жизнь.
  2. Активно участвует в аттестации персонала, разрабатывает инструктажи и способствует повышению квалификации коллектива.
  3. Информирует персонал о проделанной работе относительно улучшения условий труда и об их правах.
  4. Помогает службе по охране труда.
  5. Рекомендует руководству внедрение различных нормативных актов в данном направлении.

Задачи:

  1. Анализ причин возникновения профессиональных заболеваний и травматизма на производстве, а также разработка методик по устранению.
  2. Участие в разработке программ по улучшению условий труда.
  3. Подготовка статистических данных и отчетности по охране труда.
  4. Непосредственное участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
  5. Проведение консультаций, рассмотрение писем и жалоб работников.

В целом основной целью формирования данного звена является контроль организации надлежащих и комфортных условий труда для работников.

Как формируется

Особенности формирования и функционирования комиссии (комитета) по охране трудаНа основании решения руководства и коллектива предприятия формируется первичный состав органа из представителей работодателя и работников.

Представителями работников являются доверенные лица профсоюза или других представительных органов рабочего класса.

Избираются кандидатуры на общем собрании комитета путем голосования, в то время как представители работодателя назначаются приказом по предприятию.

Численность членов данного формирования зависит от:

  • количества работников на предприятии;
  • специфики деятельности;
  • структуры производства и прочих особенностей.

При этом основой установления численности звена является договоренность между сторонами. В таком же контексте формируется и положение о функционировании органа, в котором подробно указаны условия работы, сроки действия и функциональные обязанности. После чего численность и положение о ней утверждается приказом по предприятию.

На внутреннем собрании первично сформированной комиссии избирается ее председатель, заместитель, может быть несколько кандидатов и секретарь.

Председательствует обычно работодатель или его доверенное лицо, а вот заместителями могут быть как представители рабочего класса, так и по одному лицу с каждой стороны.

Уже по итогам избранной группы и ее руководящего состава на общем собрании формируется план действия организации и регламент работ, который впоследствии утверждается председателем.

Члены комиссии занимаются данной деятельностью на общественных началах без освобождения от основной занятости.

При этом о проделанной работе они обязаны ежегодно отчитываться перед коллективом или выборным органом, коллектив вправе регулировать состав, переизбирать кандидатуры или изменять численность.

В целом вся деятельность структуры, ее работа, цели и направление регулируются коллективным договором по предприятию или прочими локальными внутренними актами.

При этом все члены комиссии должны пройти за счет работодателя специальное обучение относительно основной деятельности формирования.

Права членов комиссии и их ответственность

Любой участник данного звена вправе:

  1. Особенности формирования и функционирования комиссии (комитета) по охране трудаПолучать и требовать от работодателя информацию, разъясняющую положение дел на предприятии, об условиях труда коллектива, какие принимаются меры по изменению и улучшению рабочих мест. Также о наличии опасных и вредных факторов, принимаемых мерах по защите коллектива, статистику относительно травматизма и профзаболеваниях.
  2. Получать отчеты и заслушивать на заседаниях отчетность от работодателя и прочих ответственных лиц относительно обеспечения работников соответствующими условиями и средствами защиты, профилактических мерах – наличие путевок в санатории, оздоровительные центры и прочее.
  3. Получать информацию относительно существующих нарушений на предприятии, повлекших серьезные последствия, а также принимать активное участие в определении мер наказания правонарушителей.
  4. Вносить предложение работодателю относительно премирования активных работников, которые принимают участие в улучшении рабочих мест и условий труда.
  5. Участвовать в корректировке коллективного договора относительно вопросов охраны труда.
  6. Участвовать в разрешении трудовых и коллективных споров, находящихся в компетенции.

Комиссия по охране труда является органом, созданным на добровольных началах, участвовать в создании новых положений или актов она может только рекомендательно. Члены комиссии обязаны отчитываться перед коллективом за свои действия, а значит, за принимаемые решения, достоверность предоставляемой информации относительно условий труда на предприятии.

Заключение

Создание комиссии на предприятии обеспечивает контроль выполнения всех требований относительно создания надлежащих условий труда для работников. Особенно это важно в местах, где производство происходит в тяжелых и опасных условиях.

Обучающий семинар «Правовые и организационные основы охраны труда на предприятиях» представлен ниже.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Образец журнала по технике безопасности на рабочем месте
  2. Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности: бланк и образец
  3. Профессиональный стандарт и должностная инструкция специалиста по охране труда на 2019 год
  4. Какие существуют обязательные виды инструктажей по охране труда на предприятии
  5. Проведение вводного инструктажа по охране труда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *