Освобождение от работы при вызове на допрос в полицию: судебная практика

Сотрудника вызвали на допрос. Он счел, что повестка освобождает его от работы на весь день. Но работодатель уволил сотрудника за прогул. Судебная практика.

Человека могут вызвать на допрос. Он должен явиться на него в обязательном порядке. Однако допрос может проводиться в рабочий день. Может ли сотрудник отлучиться с работы? Рассмотрим судебную практику.

Освобождение от работы

Трудящегося вызвали на допрос в рабочий день. Сотрудник счел, что повестка освобождает его от работы на весь день. Однако работодатель придерживался другого мнения. Работник, не вышедший на смену, был уволен за прогул.

Суд поддержал работодателя. Сотрудник может не присутствовать на рабочем месте только в часы допроса. Если он не был на работе в течение более 4 часов, появляется прогул.

Однако судебная практика неоднородна. Некоторые суды принимают во внимание тот факт, что орган допроса может находиться далеко от места работы сотрудника. Работодатель, принимая решение об увольнении, должен учитывать не только продолжительность допроса, но и время, затрачиваемое на поездку. В обратном случае суды могут восстановить трудящегося в должности.

Источник: апелляционное определение №33-6841/2018 от 16 октября 2018 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Осторожнее при увольнении матерей-одиночек! Судебная практика
  2. Роструд напомнил об обязанностях работодателей при работе сотрудников в морозах
  3. Работодатель может уволить сотрудника, который не предъявил диплом об образовании
  4. Правомерность наказания сотрудника за проступки во время прохождения курсов
  5. Большое количество сотрудников — основание для снижения штрафа при несдаче СЗВ-М

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *