Отстранение сотрудника от работы за непрохождение медосмотра — основания и порядок

Работники определенных производств и организаций на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011  №302н от 12.04.2011 (ред. от 06.02.2018) обязаны проходить медосмотр. Нарушение данного порядка негативно отражается на деятельности организации, осложняет жизнь самого сотрудника.

Болезни, обнаруженные во время медицинского осмотра, влияют на работоспособность, снижают показатели эффективности производства, мешают осуществлять полный объем трудовой деятельности.

Отстранение сотрудника от работы за непрохождение медосмотра — основания и порядок

За непрохождение медосмотра работника имеют право временно отстранить от трудовых обязанностей до предъявления результатов обследования. Обязательный медосмотр предусмотрен для категории лиц, утвержденных статьями 266 и 348.3 ТК РФ. К ним относятся:

  • лица, не достигшие 21 года;
  • служащие дошкольных и школьных образовательных учреждений;
  • работники общественного питания (столовых, ресторанов, кафе), торговли;
  • представители легкой и пищевой промышленности;
  • машинисты, водители всех видов транспорта;
  • сотрудники салонов красоты, саун, прачечных, парикмахерских;
  • работники вредных и опасных производств;
  • представители сферы животноводства, водоснабжения, птицефабрик.

Вредные производства связаны с биологическими, химическими опасными веществами, токсинами, аллергенами, ультрафиолетовым облучением.

Чтобы предотвратить профессиональный вред здоровью, запланированы профилактические обследования. Работники сферы обслуживания ответственны за здоровье тех, с кем они общаются в силу своей профессии. Поэтому они обязаны проходить периодический медосмотр.

Виды медосмотра

Набор мер по проверке здоровья, выявлении возможных заболеваний, профилактике предупреждения патологий, разделяется на три вида:

  1. Предварительный.  Это обязательная часть процедуры  при подписании трудового договора в отдельных сферах деятельности. Для кого он обязателен: несовершеннолетних, работающих на Крайнем Севере, спортсменов, водителей, служащих таможни, МЧС, РЖД, судей, работников опасных тяжелых видов труда. Если выявлено заболевание, препятствующее выполнению обязанностей, руководитель вправе отказать в приеме на работу.
  2. Периодический. Он поможет уберечь от вирусных эпидемий, паразитарных заболеваний. Список процедур для осмотра специалистами одинаков для любого предприятия. Необходимые обследования: флюорография, ЭКГ. А также консультации терапевта, хирурга, невролога, окулиста, общий анализ крови. Медосмотр является обязательным при работе с людьми, животными, на вредном производстве. Водители, пилоты, машинисты перед каждым выездом обязаны пройти специальное тестирование (предрейсовый медосмотр).
  3. Внеочередной. Он может быть проведен по инициативе самого работника в связи с ухудшением общего состояния здоровья, связанное с профессиональной деятельностью. Назначить может врачебная комиссия при подведении итогов периодического обследования, рекомендовать дополнительные внеочередные осмотры.

Санкции к работнику

Отстранение сотрудника от работы за непрохождение медосмотра — основания и порядокЗа невыполнение требований предусмотрены достаточно строгие наказания: штрафы, выговор. За непрохождение медосмотра руководитель имеет право отстранить работника от выполнения своих обязанностей. Порядок этого действия таков:

  1. Составление документа, подтверждающего неподчинение руководству (акт с приложением объяснительной записки).
  2. Издание приказа об отстранении от должности, регистрация его в журнале.
  3. Предъявление сотруднику приказа, предложение подписать его с целью ознакомления.
  4. Занесение в табель срока простоя из-за непрохождения медосмотра, понижение заработной платы за эти дни.
  5. Издание и регистрация приказа о допуске после того, как нарушение ликвидировано.
  6. Ознакомление сотрудника с распоряжением о восстановлении нормального режима трудовой деятельности.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Форма приказа об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра

Если работник отказывается удостоверять подписью факт ознакомления, это не снимает ответственности с него. Документом, подтверждающим непрохождение, может быть: письменный отказ, объяснительная записка, больничный лист, акт об отказе, письменная информация о неявке из медучреждения. Приказ об отстранения от работы оформляется следующим образом. В нем указываются:

  • личные данные работника, должность;
  • основания для отстранения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • срок, на который отстранен сотрудник;
  • наличие вины или ее отсутствие в том, что обследование не пройдено (больничный лист, справка);
  • оплата на период освобождения;
  • документы, подтверждающие неявку.

Игнорирование сроков или процедуры профосмотра

При временной нетрудоспособности (оформление больничного листа) срок обследования должен быть продлен. За отказом работника без уважительной причины должны последовать выяснения причин, дисциплинарная ответственность.

Направив сотрудника в медицинское учреждение по приказу, руководитель обязан контролировать исполнение распоряжения. Если дисциплинарное взыскание не последует, так как руководитель не посчитает нужным, устранение от работы – обязательное условие данного проступка.

Порядок отстранения не регламентируется законом, также как и срок, в течение которого он должен быть соблюден. Решение этого вопроса оставляется на усмотрение работодателю. Чаще это срок от трех до семи дней. Чем быстрее будет пройден медосмотр, тем раньше сотруднику восстановят полноценную оплату труда — это в интересах самого работника. Если во время отстранения наступил период нетрудоспособности по больничному листу, выплаты производятся на общих основаниях.

Кроме отстранения и не подписания трудового договора можно применять форму дисциплинарного наказания – увольнение, его используют при повторном взыскании.

Штраф в качестве наказания в данном нарушении трудовой дисциплины не предусмотрен.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отстранить сотрудника от исполнения своих обязанностей без обязательного освидетельствования врачом психиатром или по противопоказаниям медучреждения. За неявку на обязательное обследование могут уволить или наказать за прогулы, если нет уважительной причины пропуска визита в медучреждение.

В видео подробно описывается законный порядок прохождения медосмотра при приеме на работу.

Ответственность работодателя

Обязанность руководителя – организовать, оплатить, контролировать медосмотры своих сотрудников. В кодекс о правонарушениях внесено наказание за привлечение к труду лиц, имеющих противопоказания по результатам медосмотра или не прошедшим его. Штраф достаточно большой:

  • организациям – 100 000 — 130 000 рублей;
  • должностному лицу – 15 000 — 20 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям – 15 000 — 25 000 рублей.

Административное наказание для руководителя – дисквалификация от года до трех лет.

Самым строгим наказанием для лиц, обязанных соблюдать правила охраны и безопасности труда, являются, помимо штрафов, исправительные и обязательные принудительные работы (от 180 часов до одного года). А также лишение свободы до одного года

Дополнительно может быть наложен запрет после отбывания наказания занимать основную должность еще в течение года.

Офисные работники направляются на обязательный медосмотр при поступлении на службу, и проходят его каждые два года, если половину своего рабочего времени они проводят за компьютером, а объем такой работы  указывается при заключении трудового договора.

Надеясь на то, что инспекция не проведет осмотр рабочего места, не зафиксирует время работы на компьютере и не предъявит штрафных санкций, работодатели не выполняют графика прохождения сотрудниками данного медицинского профосмотра.

График и оплата

Компания оплачивает услуги по проведению медосмотров сотрудниками. Эти суммы не облагаются НДФЛ, страховыми взносами, учитываются при подсчете прибыли в числе других расходов.

Во время, затраченное на медосмотр, заработная плата сохраняется в полном объеме. Не оплачиваются дни, если работник отказался проходить медосмотр по графику. В табеле учета они помечаются «МО». Если работник уложился в меньшее количество времени или работал в эти дни, он получает обычную зарплату без доплат.

Работодатель вправе заключить договор как с частным медучреждением, так и государственным, имеющим лицензию на проведение всех видов медосмотра. В учреждении должна проводиться и экспертиза по определению профпригодности персонала. Если данная услуга не оказывается, договор не заключается.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Положение о защите персональных данных работников
  2. Статья за воровство
  3. Какой правильный режим труда и отдыха водителей?
  4. Изменение графика работы по инициативе работодателя
  5. Как отпроситься с работы в связи с семейными обстоятельствами

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *