Перед увольнением сотрудника работодателю нужно заглянуть в почту

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление на увольнение по почте. То, что работодатель не проверил почту, не является аргументом в его пользу.

Увольнение – процедура, при которой работодателю особенно важно соблюдать ТК. В обратном случае сотрудник сможет обратиться в суд за восстановлением в должности и получением компенсации.

Детали судебного дела

Трудящийся подал заявление об увольнении. В нем была отражена дата, в которую должен быть расторгнут договор. Работодатель уволил сотрудника в эту дату, издав соответствующий приказ. Однако суд признал его действия незаконными.

Оказалось, что работник своевременно отозвал свое заявление об увольнении. Для этого он отправил письмо по почте. И у руководителя было достаточно времени для проверки почты. Однако сделано это не было.

Из этого суд сделал вывод о незаконности увольнения. То, что работодатель не просмотрел почту, не может быть основанием для ограничения прав сотрудника. Аналогичные решения суды принимали и ранее. Напомним, что сотрудник может отозвать свое заявление как по обычной, так и по электронной почте.

Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-13052/2019 от 26 марта 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Сотрудники старше сорока лет будут проходить диспансеризацию ежегодно
  2. О досрочном выходе из декрета придется предупреждать за 5 рабочих дней
  3. Законодатели планируют разрешить продлять срочный трудовой договор
  4. Когда можно не учитывать преимущественное право сотрудника при сокращении?
  5. Можно ли уволить дистанционного сотрудника за его отказ от перевода в офис?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *