Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Повторное проведение инструктажа относительно охраны трудовой деятельности считается необходимым мероприятием, которое должна проводить каждая организация. Его проходят все работники после первичного инструктажа.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Особенности проведения

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране трудаРаботодатель обязан постоянно обучать персонал безопасной деятельности. Работникам, прошедшим первичный инструктаж, следует повторять инструкцию через шесть месяцев, непосредственно на месте работы.

Это предусмотрено Постановлением Минтруда России, Минобразования России №1/29 от 13.01.2003 по утверждению обучаемого процесса, касающегося охраны трудовой деятельности и контроля навыков относительно правил охраны.

Повторное инструктирование, по сравнению с целевым, вводным и внеплановым, производится не по потребности, а регулярно.

Руководитель предприятия, организующий постоянное обучение своим работникам, не может направлять их на трудовую занятость, если они не усвоили материал, не ответив на вопросы наставника.

Законодательные акты

Вторичная инструкция относительно охраны рабочей деятельности осуществляется в соответствии со следующими нормативными документами:

  • Постановление Минтруда России, Минобразования России №1/29;
  • ГОСТ 12.0.004-2015 об организации обучения безопасности труда.

Программа и содержание

Вторичное инструктирование осуществляется согласно определенной программе, состоящей из следующих пунктов.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране трудаВводная часть, которая касается:

  1. Производимого продукта предприятием в целом, а также цехом или участком. Это может быть технологический процесс, который выполняет сотрудник.
  2. Оборудования для цеха либо участка, необходимого для выполнения работы.
  3. Перечня по вредным и опасным факторам трудовой деятельности, как они воздействуют на человеческий организм.
  4. Коллективных защитных средств, имеющихся в оборудовании, в том числе особенностей их функционирования.
  5. Основных способов личной самозащиты и условиях по их применению.
  6. Правил создания места для работы.
  7. Техники по безопасному использованию рабочего оснащения, задействованного при занятости служащего.
  8. Условий, защищающих от травм, связанных с электричеством.

Подготовительный этап состоит из:

  1. Регламента по спецодежде, включая обувь, а также средства индивидуальной защиты.
  2. Принципов того, как проверяется и подготавливается используемая техника.
  3. Указаний, связанных с безопасным процессом по производству работ.

Изучение системы надежного движения рабочего персонала по производственному помещению, в которую входят:

  1. Схема прохождения сотрудников.
  2. Запасные выходы и запрещенные для допуска зоны.
  3. Помеченные места, где расположен транспорт и грузоподъемные механизмы.
  4. Указания по передвижения внутри пространства трудовой деятельности.

Аварийные и крайние положения, возникающие во время рабочего процесса, с обоснованными:

  1. Причинами появления данных проблем и способов их предупреждения.
  2. Действиями сотрудника при критических ситуациях.
  3. Местонахождениями защитных средств, включая противопожарные, вместе с правилами по их эксплуатации.
  4. Местами, где хранится аптечка, а также указаниями по ее использованию.
  5. Телефонами и точками, в которых расположены аппараты для связи.
  6. Специалистами, к кому обращаются работники при возникшей проблеме.

Каждый рабочий во время инструктажа должен изучить всю информацию по выполнению своих обязанностей.

Для кого необходим

Вторичный инструктаж в обязательном порядке проходят:

  • сотрудники компаний, у которых уже состоялось первичное инструктирование на работе;
  • служащие по трудовому договору, заключенному на два месяца или меньше, в том числе на сезонные работы и по совместительству;
  • надомные работники, использующие материалы, инструменты, механизмы, предоставленные руководителем организации либо приобретенные на собственные средства;
  • откомандированные сотрудники с других компаний;
  • обучающиеся в учреждениях по образованию либо состоящие на производственной практике, а также прочие лица, затронутые в производственном процессе;
  • исполнители работ по строительству и монтажу на предприятии.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Кто не проходит

Часть сотрудников соответствующих категорий и должностей освобождается от проведения вторичного инструктирования, связанного с охраной труда. В их число входят:

  1. Специалисты руководящих должностей, проходящие по одному обучающему курсу каждые три года. Данная возможность представляется собственникам, директорам, главным бухгалтерам, начальникам подразделений, инженерам отделов охраны трудовой деятельности.
  2. Работники в офисах (секретари, менеджеры, бухгалтеры и т.д.).
  3. Другой рабочий персонал, не использующий для выполнения работ технические средства, производственное оборудование, сырье и прочие материалы либо инструменты. Но эта категория сотрудников не проходит следующий инструктаж при условии подготовленного генеральным директором соответствующего указа.

Кому поручают организацию

Организацией и проведением инструктажа сотрудника занимается его начальник, обученный и аттестованный в соответствии с программой наставника относительно охраны трудовой деятельности в самой компании или учебных центрах.

Работники подрядных и субподрядных предприятий обучаются у двух специалистов: на месте работы и в основной компании, откуда они были направлены.

Порядок, фиксация в журнале, сроки

Инструктаж проводится в соответствии с порядком, его можно разделить на пять этапов.

Этап 1. Формирование приказа или распоряжения с указанием:

  • причин для обучения;
  • назначения ответственных сотрудников;
  • перечисления работников, направляемых на инструктирование;
  • должностей и профессий.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране трудаЭтап 2. Пересмотрение программы инструктажа, а также ее корректирование или введение новой по необходимости.

Этап 3. Проведение обучения со всеми приглашенными служащими организации. Оно обычно заключается в передаче информации устным способом, демонстрации безопасных способов труда, проверки уровня подготовки, внесения записей в специальный журнал.

Этап 4. Повторный инструктаж для тех, кто не смог пройти первичный экзамен по охране трудовой деятельности.

Этап 5. Выполнение производственных заданий сотрудниками после успешно проведенного инструктирования.

Повторное обучение по своей программе обычно всегда соответствует первичному. Таким образом, корректирование одной программы влечет за собой те же изменения, что по второй.

Все дополнения согласовываются с отделом по охране труда. Вторичный инструктаж производится руководителем подразделения или всего предприятия. Обучающий инструктор должен сдать инструктаж по всем вопросам из программы.

Закончив повторный инструктаж, руководитель заносит в регистрационный журнал записи, состоящие из:

  • даты инструктирования;
  • подписей лиц, кто проводил и проходил обучение.

Вторичное инструктирование, по Постановлению, требуется организовывать каждые полгода тем сотрудникам, кто прошел начальное.

Но есть категории работников, с которыми повторный инструктаж проводят не реже, чем один раз в три месяца. К ним относятся сотрудники, которые заняты на производстве с повышенной опасностью, весь электротехнический персонал и другие, указанные в отраслевых правилах.

Ответственность работодателя

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране трудаСогласно КоАП РФ, генеральный директор не в праве направлять сотрудника на выполнение его рабочих обязанностей до тех пор, пока он:

  • не проверил, насколько подготовлен работник, его знания, навыки и опыт;
  • не произвел обучение по технике безопасности и охране труда;
  • не получил разрешение от медицинской комиссии вместе с психиатрическим освидетельствованием и возможными противопоказаниями.

За нарушение данного пункта на должностное лицо могут наложить штрафные санкции в размере от 15000 до 25000 рублей, на юридическое лицо — не менее 110000 и не более 130000 рублей.

Если руководитель организации не предоставил подчиненному личные средства защиты, то по Трудовому кодексу должностному лицу грозит штраф в сумме от 20000 до 30000 рублей. В этом случае юридическому лицу придется заплатить от 130000 до 150000 рублей.

При повторном совершении указанных выше нарушений должностному лицу нужно будет заплатить от 130000 до 140000 рублей, также он может лишиться должности на срок от одного года до трех лет.

Индивидуальным предпринимателям придется заплатить тот же штраф, а также их могут отстранить от бизнеса на 90 суток. При этом на юридических лиц могут наложить штрафное взыскание величиной от 100000 до 200000 рублей или лишат прав на осуществление деятельности на 90 суток.

Перечисленные санкции применяются к работодателям, которые незаконно обошлись с каждым сотрудником, а не со всем рабочим персоналом.

Итак, цель инструктирования, в том числе повторного — это обеспечить рабочий коллектив безопасными условиями для осуществления трудовых обязанностей.

Руководитель должен обучить сотрудников грамотно использовать оборудование и технику на предприятии во избежание трагических последствий. Для этого очень важно вести усиленный контроль по соблюдению техники безопасности и охране труда.

Все виды инструктажей по охране труда представлены в данном видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. План мероприятий по охране труда и технике безопасности
  2. Правила ведения и заполнения журнала учета и содержания средств защиты
  3. Виды и периодичность проверки знаний по электробезопасности
  4. Правила по охране труда в строительстве
  5. Правила введения и заполнения журнала регистрации инструктажей на рабочем месте

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *