Политика организации в области охраны труда

Политика работодателя в сфере охраны труда состоит из перечня принципов, целевых задач, поставленных перед руководством. Это нужно, чтобы заблаговременно позаботиться о безопасной деятельности сотрудников. Закрепление политики происходит в рамках внутреннего документа.

Политика организации в области охраны труда

Цели и порядок организации

Политика организации в области охраны трудаРазработка политики осуществляется в соответствии с ключевыми направленностями государственной политики и нормативных актов в рамках предприятия. Она направлена на достижение целевых задач по охране труда (далее – ОТ), а также на проведение анализа. Есть несколько моментов, которые предполагает ведение политики:

  • сохранение жизни и здоровья трудящихся;
  • повышение уровня трудоспособности;
  • обеспечение безопасности на рабочих местах;
  • стабилизация рабочего процесса;
  • совершенствование материально-технической базы;
  • предотвращение травматических ситуаций;
  • предупреждение болезней профессионального характера;
  • улучшение условий ОТ для всех категорий сотрудников.

Институт в области ОТ обязан исполнять следующие поручения и действовать в рамках направлений:

  1. Соблюдение федеральных законов и нормативно-правовых актов, программ по ОТ, коллективных договоров и прочих требований, обязательных к выполнению.
  2. Обеспечение безопасности и охраны здоровья всех сотрудников в целом и каждого в отдельности посредством предотвращения несчастных случаев и болезней профессионального типа.
  3. Обеспечение отлаженной, продуктивной и бесперебойной работы в области системы управления, непрерывное совершенствование процесса.
  4. Привлечение сотрудников и их представителей к тому, чтобы они принимали участие в управлении.
  5. Осуществление систематических контрольных мероприятий по непосредственной охране труда и ее постоянному контролю, мониторингу.
  6. Проведение специального оценивания условий труда на рабочих местах, что позволит проанализировать состояние и сделать окончательные выводы.
  7. Содействие осуществляемому общественному контролю в отношении соблюдения законных прав и интересов сотрудников в изучаемой сфере.

В целях решения группы поставленных задач организация стремится к обеспечению следующих моментов:

  • проведение комплекса профилактических мероприятий, связанных с предупреждением производственных несчастных случаев, аварийных ситуаций, особенно на производственных участках повышенной опасности для минимизации негативных последствий;
  • осуществление ввода в эксплуатацию передовых разработок науки, современных технологий для последовательного сокращения удельного веса тяжелого ручного труда;
  • формирование партнерских и сотруднических взаимоотношений с организациями государственной корпорации;
  • полноценное принятие и последующая реализация управленческих, технологических, организационных решений при обязательном учете норм, правил, требований и регламентов ОТ;
  • осуществление оценки влияния планируемых направлений хозяйственной деятельности на показатели здоровья сотрудников;
  • исполнение подрядными фирмами, которые были допущены на производственные объекты, определенных работ, в соответствии с действующими в институте стандартами, нормами и правилами;
  • вовлечение всех специалистов, исполняющих трудовые обязанности, в активную процедуру участия;
  • информирование сотрудников и общественности о том, что проводятся определенные мероприятия;
  • по мере необходимости – проведение пересмотра и корректирования общей политики с доведением внесенных перемен до сведения работников и общественности, а также прочих организаций, непосредственно заинтересованных в этом.

Реализация политики проводится на началах социального партнерства в сфере прямого диалога между работодателем, первичной организацией профсоюзов, при этом в процессе активное участие принимают все работники института.

Основные направления

В числе основных направлений, принимаемых во внимание в процессе организации ОТ, можно выделить:

  • приоритет сохранения жизни и здоровья сотрудников;
  • формирование эффективного, стойкого, научно-обоснованного института, функционирующего в данном направлении, предполагающего обеспечение охраны труда персонала согласно требованиям законодательства;
  • реализацию целевых программ, направленных на совершенствование условий ОТ;
  • постоянное совершенствование за счет модернизации технологических процессов, оснащения, повышения уровня квалификации;
  • материально-техническое снабжение мероприятий, которые направлены на ОТ;
  • профилактические мероприятия по возникновению несчастных случаев, нанесению вреда здоровью сотрудников;
  • исследовательские и учетные мероприятия по несчастным случаям, профессиональным заболеваниям, согласно действующим нормам, законам, правилам;
  • обеспечение защиты законных интересов сотрудников, которые пострадали в ходе несчастных случаях при производственном процессе, а также от заболеваний по причине некачественных производственных условий;
  • обеспечение каждого сотрудника набором СИЗ – персональных средств защиты, а также санитарными, бытовыми объектами, устройствами, средствами лечебно-профилактического характера;
  • реализацию компенсаций, установленных в рамках государственного законодательства, предназначенных за тяжелые рабочие условия и вредные факторы, а также за небезопасные трудовые условия;
  • принятие многочисленных решений, связанных с вопросами охраны труда и согласованием их с профсоюзным штатом;
  • систематические обучающие программы в целях повышения квалификации сотрудников;
  • формирование мер по распространению передового опыта в отношении совершенствования условий.

Политика организации в области охраны труда

Управление со стороны государства

Государственная сторона также принимает участие в совершенствовании процесса, в т. ч. в самоуправлении.

  1. Координация функционирования служб ОТ на территории региона.
  2. Проведение проверок состояния направления.
  3. Анализ текущего положения дел.
  4. Внедрение территориальных программ.
  5. Определение расходных направлений.
  6. Принятие участия в расследовании несчастных случаев.
  7. Регулирование трудовых и социальных отношений.
  8. Доведение до нормативного состояния основных документов.
  9. Содействие программам социального страхования.
  10. Ответственность за проведение медицинских осмотров.
  11. Координация рабочего процесса, связанного с проведением специальной оценки ОТ.

На что обратить внимание при составлении

В процессе формирования документа необходимо обратить внимание на ряд аспектов:

  • учет законных прав и интересов всех сторон, в частности – сотрудников;
  • соблюдение основополагающих норм существующего законодательства;
  • пропись в документе значимых положений и аспектов.

Проще всего в процессе разработки применить готовый составленный шаблон и адаптировать под персональные нужды предприятия. Важно следить за составом и структурой документа. Он должен включать:

  • название фирмы;
  • перечень сведений о ее деятельности;
  • описание принципов и целей;
  • учет базовых направлений;
  • список действий по обеспечению положений;
  • ФИО и подпись руководителя.

Пример документа

Сначала — название, например, «Политика ООО «Сила»» в области ОТ. Затем следует описание деятельности компании и принципы действия документа, а также его распространенность. Далее идет последовательное описание принципов, задач, целей. После этого оговариваются направленности политики, уровень обеспеченности документа, данные о генеральном директоре фирмы.

Грамотное составление обеспечит отсутствие трудностей в области охраны труда.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Форма плана по охране труда

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Стенды, уголки, кабинеты по охране труда и технике безопасности
  2. Понятие охраны труда на предприятии по ТК РФ
  3. Кем осуществляется государственное управление охраной труда
  4. Приказ о назначении ответственного по охране труда на предприятии
  5. Трехступенчатый контроль за соблюдением охраны труда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *