Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

Регулирование взаимоотношений между сторонами в плане охраны труда, а также реализация права граждан на безопасные условия работы производится на базе норм российского законодательства. Порядок, в котором осуществляется комплекс мероприятий, устанавливается в рамках Инструкции, связанной с порядком обучения, проверки знаний, стажировки работников.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

В зависимости от характера и времени проведения данные мероприятия классифицируются на несколько разновидностей:

  • вводное обучение – для непосредственного ознакомления сотрудников со спецификой труда и совокупными требованиями;
  • первичная инструкция предлагается для ознакомления на рабочем месте;
  • повторный инструктаж для полноценного удостоверения в том, что сотрудники закрепили свои знания из теории на практике;
  • внеплановый набор работ – осуществляется вне конкретного плана;
  • целевой инструктаж – производится с определенной целью.

Каждый из видов инструктажа, в том числе и целевая мера, сопровождается тем, что лицо проходит проверочные мероприятия по знаниям посредством устного или письменного, а также электронного опроса. Контролирует весь процесс старший специалист в той или иной сфере.

Что это такое: понятие и определение

Целевой инструктаж – комплекс мер предотвращающего характера, нацеленный на формирование безопасных условий труда работников. Его необходимо применять в ситуациях, когда сотруднику поручается разовое исполнение работ, которые имеют связи с непосредственно трудовыми обязательствами в рамках основной должности.

Например, к ним могут относиться уборочные работы, разовые мероприятия на территории определенного юридического лица, погрузо-разгрузочные работы.

Нормативное регулирование

Порядок проведения целевого инструктажа по охране трудаРоссийское законодательство свидетельствует о том, что предприниматель или его подчиненный имеет обязательство по инструктированию сотрудников в отношении основных правил безопасности труда, вне зависимости от вида деятельности и типа занимаемой должности.

Для большинства фирм актуальными являются стандарты, которые излагаются в ГОСТ – в общих положениях. На базе этой документации изучение правил охраны труда имеет отношение абсолютно к каждому звену работников – от начальства до рядовых сотрудников.

Если в компании действуют особо опасные условия труда, ее уполномоченные сотрудники должны проверять знания подчиненных в данной области ежегодно. Об этих нормах свидетельствует Типовое положение об обучении, инструкции и проверке знаний по мероприятиям охраны труда.

Что касается более детальных и конкретных требований, то они отображены в межотраслевой документации, которая касается этого вопроса. Таким образом, данный порядок регламентируется Трудовым кодексом, Постановлением Минтруда России, Минобразования России №1/29, стандартом ГОСТ.

Цели, задачи, причины проведения

Целевые функции проведения этого мероприятия обычно состоят в специфике работ, для которых оно осуществляется. Главная цель – информирование и обучение каждого работника путям безопасного проведения работ.

Если рассматривать задачи выполнения этих действий, среди них можно выделить:

  • информирование работников о технике безопасности;
  • обучение особым приемам работы;
  • проверка полученных и закрепленных знаний;
  • оценка качества применения теории на практике.

Эта разновидность работ осуществляется в силу нескольких причинных факторов:

  • при привлечении персонала к работам, которые не имеют непосредственной взаимосвязи с основными трудовыми обязанностями;
  • в случае массовых мероприятий;
  • при проведении экскурсий по территории предприятия;
  • при ликвидации последствий, произошедших на Чернобыльской АЭС;
  • в процессе исполнения работ, которые требуют присутствия особого наряда, допуска.

Кто проходит, а кто освобождается

Пройти комплекс мероприятий и расписаться за них обязуются все сотрудники, которые были привлечены к выполнению определенных мероприятий, предполагающих прохождение ЦИ. Если в последующем времени работник продолжит исполнение привычных повседневных обязательств, прохождение этого комплекса не требуется.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

Работник вправе отказаться от этой меры на базе добровольного решения. Но такая возможность не имеет отношения к случаям, когда ЦИ производится ввиду ликвидации стихийных бедствий и различных ЧС.

Кто и когда проводит

Как уже говорилось, есть несколько случаев, в которых актуально проведение этого типа работ. К ним относится выполнение разовых действий, ликвидация последствий аварийных ситуаций, осуществление работ, предполагающих оформление наряда-допуска, проведение массовых экскурсий.

Проведением ЦИ занимается непосредственный руководящий специалист. В его роли может выступать начальник производственного звена, цеха, участка, мастер, должностное лицо, ответственное за инструкции в компании.

Конкретные сроки проведения в законодательстве нигде не устанавливаются. Предполагается, что совершение должно происходить до начала работы.

Программа и перечень вопросов

На практике используется особый порядок проведения целевого инструктажа:

  1. Вынесение руководящим звеном приказа о возложении обязательств на определенного сотрудника.
  2. Лицо, имеющее правомочие на проведение инструкции, при возникновении соответствующих обстоятельств принимает меры.
  3. Оформление итогов проведения действий в соответствующих документах.
  4. Если кто-то из работников продемонстрировал неудовлетворительный результат, он не может быть допущен к выполнению работ, пока не пройдет этот «экзамен» повторно.

Классическая программа целевого инструктажа, проводимого на ряде предприятий, выглядит приблизительно следующим образом.

Перед началом рабочего процесса

Порядок проведения целевого инструктажа по охране трудаТехника безопасности в рамках подготовительных мероприятий к работе включает в себя несколько направлений:

  1. Соблюдение требований к одежде и средствам персональной защиты.
  2. Подготовка инвентаря, который необходим для проведения трудовой деятельности, а также знание правил безопасности его использования.
  3. Порядок начала деятельности, правила, с которыми происходит обращение с оборудованием и инвентарем.
  4. Принцип, с которым работает оборудование, агрегаты и узлы машин.

В процессе проведения работ

Когда рабочий процесс уже начался, необходимо соблюсти несколько основных правил. Поэтому учащимся обязательно будут заданы следующие вопросы:

  1. Безопасные приемы и методики работы.
  2. Действия сотрудника в процессе возникновения внештатных случаев.
  3. Схема перемещения по территории предприятия при проведении плановых и внеплановых работ.
  4. Порядки и особенности проведения коллективных работ.

По завершении трудовых действий

После работы тоже существуют определенные нормы, которые необходимо соблюдать. Вот основной перечень вопросов:

  1. Порядок, в котором происходит приостановка рабочего процесс, выключение основных узлов и механизмов.
  2. Подготовительные мероприятия на рабочем месте к завершению работы.
  3. Снятие обмундирования и завершающие этапы.

Проверка знаний по результатам

По итогам обучения проводится проверка знаний, которая включает в себя вопросы, перечисленные выше. Если сотрудник ответил на них неправильно хотя бы частично, он не допускается к проведению работ.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда

В данной ситуации проводится повторный инструктаж, пока он не сдаст все «хвосты» и не пройдет проверку.

Документальное оформление

Проведение работ обязательно должно быть зафиксировано в штатных документах. Общие правила, связанные с фиксацией инструктажа, предполагают отображение итогов в следующих документах:

  • журнал учета;
  • наряд-допуск или бумаги, которые к нему юридически приравнены;
  • личная карточка (если в организации присутствует этот тип документа).

Если на предприятии используются персональные карты сотрудников, в них должен отражаться факт проведения целевого мероприятия, а также важно указать:

  • наименования инструкций, которые были применены в процессе осуществления работ;
  • итоги прохождения мероприятий теми или иными сотрудниками.

Таким образом, целевой инструктаж по охране труда – это важнейший элемент на любом предприятии, ведь именно он обеспечивает безопасность каждого сотрудника в отдельности и коллектива в целом.

Дополнительная информация по данному вопросу представлена ниже.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Программа обучения по охране труда
  2. Образец и бланк личной карточки учета выдачи СИЗ
  3. Образец журнала по технике безопасности на рабочем месте
  4. Особенности формирования и функционирования комиссии (комитета) по охране труда
  5. Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности: бланк и образец

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *