Порядок проведения экспертизы по установлению связи между болезнью и профессией

Минздрав утвердил порядок установления связи между заболеванием и профессиональной деятельностью.

Сотруднику может быть диагностировано профессиональное заболевание. При этом проводится специальная экспертиза. В ходе нее определяется связь между профессией и болезнью. Порядок этой экспертизы установлен приказом Минздрава №36н от 31.01.2019 года. Данному порядку обязаны следовать медицинские учреждения и центры профпатологии.

Порядок установления профессионального заболевания

Медицинские учреждения ставят предварительный диагноз. Они предоставляют человеку помощь, а затем отправляют его в центр патологии. Задача центра – установление связи между болезнью и профессиональной деятельностью. Если в качестве диагноза поставлено острое профзаболевание, в день направления в центр патологии предоставляются эти бумаги:

  • Выписка с клиническими данными о состоянии здоровья человека.
  • Санитарно-гигиеническая характеристика работы специалиста.

Если в качестве диагноза постановлено хроническое заболевание, направление в центр должны выдать в течение месяца. Кроме того, предоставляются эти бумаги:

  • Выписка с клиническими сведениями.
  • Данные об итогах предварительных (при трудоустройстве) и регулярных медосмотров (в ходе работы).
  • Санитарно-гигиеническая характеристика работы.
  • Трудовая книжка или прочие бумаги, подтверждающие работу в компании.
  • Итоги спецоценки рабочего места.

Медицинские учреждения могут направлять бумаги в центр патологии как в стандартном, так и в электронном виде. Подать документацию можно через интернет.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон признали незаконным
  2. Работодатели могут уменьшить травматизм за счет средств ФСС
  3. Планируется разработать методику оценки эмоциональной нагрузки на сотрудника
  4. ФСС не признал травму, полученную в обед, страховым случаем. Но суд не согласился
  5. Сотрудник отказался переводиться на новое место. Можно ли его уволить за прогул?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *