Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ

Каждый работающий человек имеет право на дни отдыха: праздничные и выходные. Они характерны тем, что работник освобожден от трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем для своих личных целей.

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ

Что такое выходной день

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФВыходной день – это отрезок времени, предназначенный для отдыха между трудовыми буднями. Длительность непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Выходным считается окончание рабочего дня перед выходным и началом новой рабочей смены.

Все организации обязаны соблюдать это правило, независимо от применяемого вида деятельности. Дни отдыха у сотрудника зависят от графика смены и режима работы. Право выходного сотруднику определяется по трудовому договору и правилах внутреннего трудового распорядка.

Если организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе, то сотрудники имеют право на два выходных дня, при 6-ти дневной – один день. При любом количестве рабочих будней в неделю общим днем отдыха является воскресенье.

Еще один выходной организация определяет в локальных нормативных актах, до или после воскресенья. Но могут прописать и в любые другие дни.

Работа в выходной может быть только в исключительном случае. В этой ситуации отдых предоставляется в любой другой день на протяжении двух ближайших недель.

Какие дни считаются праздничными

Каждый работающий человек мечтает о продолжительных выходных и праздниках. Рассчитать время на посещение родственников, поехать за город, поучаствовать в небольших путешествиях и уделить больше внимания своим близким и родным. На это и рассчитывают наши законодатели, предоставив работающему населению, на протяжении всего года, отдых минимум по 3 дня подряд.

2018 год состоит из 365 календарных дней. В них включены:

  • рабочие будни – 247;
  • праздничные и выходные дни – 118 (20 – праздников, 98 – выходных).

Отметим праздничные дни следующими датами:

  1. Новогодние и Рождественские праздники с 30.12.2017 по 08.01.2018 г.
  2. Праздник в честь Защитников Отечества с 23.02 – 25.02.2018 г.
  3. Чествуем Международный женский день с 08.03 — 11.03.2018 г.
  4. Дни отдыха в честь Праздника весны и труда с 29.04 – 02.05.2018 г.
  5. Праздник День Победы – 09.05.2018 г.
  6. Празднование в честь Дня России с 10.06 – 12.06.2018 г.
  7. Выходные на День народного единства с 03.11 – 05.11.2018 г.

Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий рабочий день.

Перед началом каждого праздничного дня рабочий день считается сокращенным. Перечень сокращенных рабочих будней:

  • 02.2018;
  • 03.2018;
  • 04.2018;
  • 05.2018;
  • 06.2018;
  • 12.2018.

Законодательная база

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФНа законодательном уровне праздники указаны в Трудовом кодексе в ст. 112. Также Минтруд предусмотрел перенос праздничных суток, выпадающих на выходные дни в 2018 году.

Для лучшего распределения отдыха предлагается поменять местами дни отдыха с рабочими буднями, опираясь на Постановление Правительства от 14.10.2017 №1250:

  • с субботы 6.01 на пятницу 9.03;
  • с воскресенья 7.01 на среду 2.05.

Субботы становятся рабочими буднями, а понедельники – дни отдыха в следующих случаях:

  • с субботы 28.04 на понедельник 30.04;
  • с субботы 9.06 на понедельник 11.06;
  • с субботы 29.12 на понедельник 31.12.

Порядок начисления заработной платы работающим в дни отдыха и праздники регулируется ст. 153 ТК РФ.

Условия привлечения к работе

Ст. 113 ТК РФ запрещает привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни, но есть исключения с соблюдением некоторых условий. В рекомендациях Роструда по вопросу рабочего дня в праздники и выходные даются следующие условия:

  1. Если есть у работодателя основание для привлечения сотрудника к выполнению рабочих обязанностей по дням отдыха, которое предусмотрено в действующем законодательстве.
  2. Распоряжение в письменной форме от работодателя.
  3. Заявление в письменной форме от сотрудника на согласие выхода на работу в свободное время.
  4. При наличии профсоюза на предприятии, акт учета мнений членов профсоюза.

Основанием работодателя для привлечения работника на работу в свободное время может быть по следующим критериям:

  1. Организация, работающая с непрерывным производственным циклом.
  2. Занимающиеся видом деятельности в сфере обслуживания населения.
  3. Организации, занимающиеся погрузочно-разгрузочными работами и строительно-монтажными работами.

Но особое внимание для работы по выходным уделяется некоторым категориям сотрудников. Это инвалиды, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет. К ним применяются следующие условия:

  1. По медицинским показателям не запрещено работать в выходные дни.
  2. Информационное сообщение работнику о праве отказа его работать в праздники.
  3. Обязательное личное согласие сотрудника о выполнении рабочих обязанностей по праздничным или выходным дням.
  4. Прописать в приказе причины, продолжительность и список сотрудников, привлекаемых для выполнения трудовых обязанностей в праздники.

По закону в свободное время работодатели не имеет право вызвать на работу беременных женщин и несовершеннолетних.

Но есть случаи, когда согласия сотрудников не требуется. Согласно ст. 113 ТК РФ, при следующих условиях:

  1. Предотвращении непредвиденных обстоятельств, которые могут принести вред и урон имуществу организации.
  2. Выполнении работ в связи с чрезвычайной ситуацией, в результате стихийного бедствия или военных действий.

Если предприятие рассчитывает на вызов сотрудника на работу в свободное время, то требуется прописать в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах.

Оплата труда с формулами и примерами

В российском законодательстве предусмотрены компенсационные вознаграждения за работу в свободное время. К ним относятся:

  1. Повышение в двойном или более размере оплаты труда.
  2. Предоставление дополнительного дня отгула (на усмотрение работника).

Приведем примеры расчета оплаты труда в выходные дни.

Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ

Сдельная

Портная Михина М.А. в течение месяца, в связи с производственной необходимостью, была вызвана на работу в субботу и воскресенье для пошива 3 костюмов. Цена одного костюма составляет 650 руб. За месяц (кроме выхода в свободное время) она сшила 12 костюмов.

Формула для расчета при сдельной оплате труда в выходные дни:

12 * 650 = 7800 руб. – начислена зп за 12 костюмов 3 * 650 * 2 = 3900 руб. – начислена зп в двойном размере за работу в выходные дни 7800 + 3900 = 11 700 руб. – начислена зп за месяц

Должностной оклад

Бухгалтер в отработанном месяце трудился в праздничные дни с 4 по 6 января. Оклад бухгалтера составляет 32000 руб., 17 рабочих дней.

32 000 / 17 * 2 = 3765 руб. – двойной размер оплаты труда за один выходной день 3765 * 3 дн. = 11 295 руб. – оплата труда за праздничные дни 32 000 + 11 295 = 43 295 руб. – зп за отработанный месяц

Если работник выполнял свои трудовые обязанности в праздник полдня, то он имеет право на полный день отдыха.

Почасовая

Менеджеры по продажам Попов А.М. и Мелихова Р.А. были вызваны на работу 8 Марта и отработали по 5 часов каждый. Тарифная ставка (часовая) составляет 200 руб. Попов А.М. отказался от отгула, а Мелихова Р.А. решила воспользоваться дополнительным днем отдыха. Рассчитаем заработную плату обоим менеджерам:

Для Попова зп составила: 5 * 200 * 2 = 2000 руб. Для Мелиховой Р. А. зп составила: 5 * 200 = 1000 руб.

Выполнение трудовых обязанностей в праздники не должно быть в постоянной форме. Это может происходить только эпизодически, с оформлением всех условий и процедур, закрепленных в коллективном договоре и правовых внутренних актах.

О сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни — в данном видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем
  2. Образец регламента рабочего времени
  3. Когда возникает право на отпуск у работника
  4. Самоуправство в уголовном и административном праве
  5. Статья 163 УК РФ: что такое вымогательство

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *