Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Часто при приеме на работу люди сталкиваются с требованием представить работодателю медицинскую справку. У работников возникает справедливый вопрос – когда это требование справедливо и чем оно вызвано.

Медицинское заключение необходимо для определения пригодности человека, по состоянию здоровья, справляться со своими обязанностями (водители, летчики, военные, сотрудники правоохранительных органов и т. д.), а также выявления и профилактики профессиональных заболеваний.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Законодательство России говорит о том, что прохождение медосмотра при приеме на работу обязательно в том случае, если будущая работа связана:

  • с объектами, которые требуют повышенного внимания и концентрации (транспорт, сложная техника, авиадиспетчеры и др.);
  • с обслуживанием опасных производств и контактами с опасными веществами (химическая и нефтяная промышленность, пожарная служба, аналитические и биологические лаборатории и т. д.);
  • с постоянными контактами с неограниченным количеством лиц в торговле, бытовом обслуживании (парикмахеры, косметологи, массажисты) общественном питании, промышленности, связанной с производством медицинской и пищевой продукции;
  • с медицинскими, общеобразовательными учреждениями;
  • с правоохранительными органами;
  • с системами жизнеобеспечения (водопроводные сети).

Полный, но не исчерпывающий, список таких профессий можно найти в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, эти требования регламентируют многочисленные ведомственные и отраслевые инструкции по охране труда. Всегда должны проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу сотрудники, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста. Следует иметь в виду, что многие руководители вводят требование о предварительном (первичном) медосмотре при приеме на работу во внутренние документы предприятий и организаций. Это связано с тем, что таким образом руководители стараются обезопасить себя от обвинений в приобретении сотрудниками заболеваний, связанных с выполнением профессиональных обязанностей. Поэтому, нанимаясь на работу, будьте готовы пройти медосмотр для трудоустройства. Практика показывает, что это приходится делать в, минимум, 75% случаев трудоустройства, а, значит, необходимо знать, как и где пройти медосмотр для устройства на работу. Кроме того, на ряде предприятий существуют периодические обязательные медосмотры.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

При периодических обязательных медосмотрах, работодатель, как правило, заключает договор с конкретным медучреждением, где и необходимо проходить осмотр. В этом случае все издержки такого медосмотра работодатель берет на себя. Иногда такие осмотры медработники проводят непосредственно в учреждениях/предприятиях. При приеме на работу соискатель получает от предприятия направление на прохождение медосмотра. Стоимость медосмотра при приеме на работу, согласно законодательству России оплачивает работодатель. В частных центрах обследования стоимость медосмотра колеблется от одной до трех с половиной тысяч рублей. Направление на медицинский осмотр должно содержать личные данные, профессию и предполагаемую должность соискателя. Минимальный список врачей для прохождении медосмотра предусматривает осмотр следующими специалистами: хирургом, невропатологом, офтальмологом, отоларингологом и терапевтом. Терапевт, на основании своих обследований, результатов анализов (мочи, крови и флюорографии), делает заключение о возможности работы соискателя на данной должности, а также может дать рекомендации по оборудованию рабочего места. Женщины обязательно проводят осмотр гинекологом. Во многих случаях необходимы дополнительные анализы (электрокардиограмма, биохимические анализы крови и др.). Для работы в системе общепита и образовательных учреждениях необходимо проходить обследования у венеролога и дерматолога.

По результатам обследования медицинское учреждение выдает работнику справку 086/У. Справка, как правило, действительна в течение шести месяцев.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Правила сокращения работников на предприятии: трудовой кодекс
  2. Положение о премировании и материальном стимулировании работников
  3. Полный рабочий день это сколько часов
  4. Повременная оплата труда – что это такое?
  5. Перечисление зарплаты на карту другого человека

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *