Право на защиту собственных трудовых прав присваивается каждому сотруднику при трудоустройстве и вступлении в должность. К наиболее частым рабочим конфликтам относятся споры, которые возникают при увольнении работника. Нередко во время процедуры разрыва соглашения работодатель, желая избавиться от неугодного сотрудника, нарушает нормы трудового законодательства. В таком случае, работник имеет право опротестовать решение руководства посредством обращения в инспекцию по труду, прокуратуру РФ либо судебную инстанцию.
Что такое незаконное увольнение?
Российское законодательство о труде не регламентирует понятие незаконного увольнения. В то же время, руководство организаций при расчете сотрудника часто идет на нарушения трудовых прав наемных лиц, тем самым лишая их не только возможности работать, но и заработка.
Само увольнение представляет собой прекращение взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем, посредством расторжения трудового контракта, а незаконным оно признается в случаях, когда при проведении процедуры грубо нарушаются нормы ТК РФ:
- отсутствуют необходимые законные основания для прекращения взаимоотношений;
- не соблюдается руководителем порядок расторжения рабочего контракта, ст. 84.1 ТК РФ.
Распространенные ситуации, когда расчет сотрудника противоречит законодательству:
| Инициатором выступает работодатель | Инициатором выступает работник |
| Противоправное увольнение в связи с фиктивным сокращением мест | Оказание давления со стороны руководства либо коллег. |
| Сокращение лиц, в отношении которых такие действия запрещены (беременные, женщины, находящиеся в декрете, либо родители-одиночки). | Создание неблагоприятных условий для работы (ухудшение состояния рабочего места либо перевод на другое). |
| Расчет в связи с непрохождением аттестационной проверки, если она проводилась в отношении одного сотрудника. | Угрозы увольнения, лишение дополнительных премиальных выплат. |
| Несвоевременное предупреждение о сокращении. | Вынесение необоснованных дисциплинарных взысканий. |
При этом нужно помнить, что, если сотрудником было подано заявление с просьбой уволить его, но в дальнейшем он изменил решение, он может отозвать прошение. Работодатель не имеет права препятствовать процедуре отзыва.
Куда жаловаться на незаконное увольнение?
В случаях, когда человек уверен, что при разрыве соглашения его права были нарушены руководством организации, ему следует незамедлительно начинать процедуру восстановления справедливости, ст. 392 ТК РФ.
Для начала необходимо составить претензию и направить ее на имя главы организации. При составлении претензии следует в подробностях, со ссылками на НПА, описать обстоятельства, свидетельствующие о незаконности принятого работодателем решения о лишении работника возможности осуществлять работу. Данное обращение необходимо продублировать, чтобы у каждой стороны спора был отдельный экземпляр.
При отсутствии какой-либо реакции со стороны нанимателя, работнику необходимо направить свои возражения в следующие службы и органы:
- Профессиональный союз. Ни одного из участников профсоюза нельзя лишить рабочего места без получения одобрения профобъединения. В полномочия и обязанности союза входит рассмотрение обращений незаконно уволенных работников, а также отправление претензий в трудовую инспекцию.
- Федеральная трудовая инспекция — орган, в чьи полномочия входит надзор за соблюдением законов. После принятия и регистрации жалобы, госинспектор в 10-дневный срок должен начать проверку обстоятельств увольнения, в результате которой выносится решение в пользу сотрудника либо нанимателя. При положительном результате проверки, инспектор обязывает работодателя осуществить восстановление человека на работе и уплату компенсации. При этом в обязанности инспектора не входит сбор доказательной базы и опрос свидетелей, поэтому проверка, обычно, является формальностью и не приносит результата.
- Прокуратура – компетенция в вопросах рассмотрения жалоб о противоправных увольнениях схожа с функциями ГИТ. Итогом рассмотрения претензий работников будет установление факта трудового правонарушения, для дальнейшего разбирательства дело направляется в органы суда.
- Судебная инстанция на территории нахождения организации, по итогам проведения гражданского процесса, выносит постановление в пользу одной из сторон конфликта. При победе сотрудника в тяжбе, наниматель обязан вернуть его на прежнее рабочее место и компенсировать ущерб.
Сроки обращения
Обратиться с жалобой для отстаивания своих прав, в инспекцию по труду сотрудник может в течение месяца, ст. 392 ТК РФ. Под данный срок подпадают все виды претензий сотрудника к нанимателю.
Начало отсчета начинается по факту получения человеком сведений о нарушении его трудовых прав. Обычно, от даты подписания работником приказа руководства об увольнении или со дня, который указан в самом приказе, в качестве даты расторжения трудового контракта (при выдаче уведомления ранее данного срока).
В случае отсутствия специалиста на месте его деятельности, решение направляется ему посредством почты. В этой ситуации срок на оспаривание начинает отсчитываться со дня получения уведомления, прикрепленного к письму.
Иногда, работник может добиться продления срока передачи жалобы в инспекцию. Для этого нужно доказать наличие у человека существенных оснований (например, длительная болезнь, нахождение в больнице). В таких случаях требуется предоставление больничного листа, как доказательства обоснованности задержки.
Законодательно не устанавливаются сроки обращения незаконно уволенного в специалиста в прокуратуру. Однако подача жалобы в данный орган не отменяет временные ограничения для обращения в трудовую инспекцию либо судебную инстанцию. Сроки, как для самого сотрудника, так и для прокуроров, одинаковы.
Начало отсчета сроков исковой давности
Кодексом России о труде (ТК РФ) регламентирован срок для обжалования приказа об увольнении.
В течение 30-дневного срока сотрудник должен подать в судебную инстанцию ходатайство о противоправных действиях нанимателя, в связи с чем работник лишился места труда. По истечении месяца обращения в органы суда невозможно.
В то же время, если потерявший работу специалист сможет привести доказательства незнания об ущемлении своих прав, время подачи иска может быть продлено. Что бы избежать проблем с восстановлением сроков давности для подачи иска, работнику следует начать оспаривание приказа сразу после его получения.
При подготовке к обжалованию сотрудник имеет право письменно потребовать предоставления ему пакета всех бумаг, относящихся к увольнению. В таком случае, руководитель обязан передать всю документацию в 3-дневный срок, ст. 62 ТК РФ. Если работодатель отказывает в предоставлении документации, данный факт указывается в иске в качестве отягчающего обстоятельства.
Длительность процесса рассмотрения конфликта судебным органом исчисляется исходя из требований лица, лишившегося работы, а также сложности разбирательства.
Заявление о незаконном увольнении в трудовую инспекцию или прокуратуру
Процедура составления жалобы, направляемой в трудовую инспекцию, является стандартной. При написании следует руководствоваться правилами подготовки формальных обращений, по нормам закона 59-ФЗ об обращении граждан:
- деловой стиль;
- отсутствие нецензурных лексических оборотов и просторечий;
- изложение обстоятельств конфликта по факту и с описанием хронологии;
- перечисление приложенных бумаг;
- ссылки на НПА и положения рабочего соглашения, указывающие на правоту работника;
- печатный формат заявления;
- конкретика в изложенных фактах.
В самом обращении должно содержаться:
- Название и месторасположение ГИТ.
- Данные руководителя инспекции.
- Личная информация о заявителе (места проживания и работы, данные из паспорта).
- Сведения о предприятии.
- Конкретные факты ущемления трудовых прав.
- Прошение о признании неправомерности разрыва договора.
- Список прикрепленных бумаг.
- День составления жалобы.
- Подпись заявителя.
Компетенция прокуратуры практически не отличается от полномочий инспекции. Следовательно, обращение незаконно уволенным работником формируется по принципу, указанному для ГИТ.
После рассмотрения претензии, как прокуратура, так и инспекция, вправе перенаправить документацию в судебную инстанцию.
Исковое заявление о незаконном увольнении
Подготовка искового заявления требует соблюдения некоторых условий:
- Шапка – содержит наименование судебной инстанции, в которую направляется иск, сведения об участниках спора (имена, адреса, Email).
- Заголовок – разновидность ходатайства, указание нормы ТК, служащей основанием для процесса.
- Текст иска:
- сроки трудоустройства;
- данные контракта;
- расчеты недополученной зарплаты;
- сроки вынужденных прогулов;
- прошение о восстановлении на рабочем месте и выплате недополученной оплаты и компенсации;
- информация о свидетелях;
- день подачи ходатайства;
- подпись (с расшифровкой) истца.
В качестве приложений – прописывается прикрепленная документация (ее копии):
- трудовая книжка;
- ксерокопия приказа о зачислении на место работы и снятия с должности;
- трудовой контракт с нанимателем;
- ксерокопии актов привлечения к дисциплинарным наказаниям (при наличии).
Документы для скачивания (бесплатно)
- Жалоба в ГИТ (заполненная)
- Жалоба в ГИТ (пустой бланк)
- Жалоба в прокуратуру (заполненная)
- Жалоба в прокуратуру (пустой бланк)
- ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (заполненное)
- ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (пустой бланк)
Судебная практика
Гражданка обратилась в суд с ходатайством к ООО:
- О признании приказа об увольнении недействительным.
- О восстановлении на месте работы в должности провизора.
- Выплате недополученной зарплаты за два месяца, в размере 34 789 р.
- Возмещении морального ущерба в сумме 50 000 р.
- Компенсации затрат на представителя — 25 000 р.
В процессе рассмотрения выяснилось, что ООО уволил сотрудницу несмотря на наличие у последней детей, не достигших возраста трех лет. Причиной стало сокращение штата. Исходя из ст. 261 ТК РФ, увольнение работницы с детьми младше 3 лет незаконно.
Ответчик аргументировал свои действия тем, что женщина не сообщала руководству о наличии детей, и в результате не учел данное обстоятельство при разрыве трудовых взаимоотношений.
Суд принял сторону истицы. Требования удовлетворил полностью, ссылаясь на то, что истица не обязана уведомлять работодателя о наличии детей.
Ответственность работодателя
В ситуациях, когда разрыв трудового соглашения с сотрудником был признан незаконным, наниматель должен не только произвести восстановление человека на его рабочей должности, но и устранить финансовые разногласия.
Кроме того, разбирательства с неправомерно уволенными работниками, неизбежно грозят нанимателю незапланированными поверками со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Скорее всего, слишком самоуверенный наниматель получит:
- штраф – до 50 000 рублей, ст. 5.27 КоАП РФ;
- требование о возмещении морального вреда – ст. 237 ТК РФ;
- уголовное наказание в виде принудительных работ в случае увольнения беременной или матери ребенка до 3-х лет — ст. 145 УК РФ.
На что может рассчитывать работник?
После подтверждения факта незаконности оснований для расчета человек может получить от бывшего нанимателя сразу несколько видов выплат:
- Финансовая компенсация, выплачиваемая за все дни, которые учитываются в качестве вынужденных прогулов – составляет сумму средней зарплаты, начиная со дня разрыва договора и заканчивая датой восстановления, ст. 234 ТК РФ.
- Моральная компенсация – выплата производится только исходя из решения судебной инстанции. Прокуратура или инспекция не вправе назначать данную выплату.
- Возмещение всех издержек, которые понес работник за время судебного процесса.
Кроме того, руководитель обязан произвести исправления в трудовых документах работника, а также, в случае пожелания сотрудника, передать ему дубликат книжки, в которой такой записи не будет.
Советы практикующих юристов по вопросам противодействия незаконным поступкам работодателя посвящен следующий сюжет.
Поделитесь с друзьями в соц.сетях