Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно ТК РФ

Действующее законодательство гарантирует право на отдых всем официально трудоустроенным гражданам и определяет отпуск как период времени, предназначенный для отдыха работника, оплачиваемый на основе среднедневного заработка сотрудника за предшествующий год.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно ТК РФ

Порядок его предоставления регламентируется Конституцией, Трудовым кодексом РФ и внутренними документами организаций.

Итак, согласно статье 37 Конституции РФ, право на основной ежегодный отпуск имеют лица:

  • осуществляющие свою трудовую деятельность на постоянной основе;
  • трудящиеся на работе сезонного характера;
  • работающие по совместительству;
  • выполняющие надомную работу.

Минимальный и максимальный срок

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно ТК РФСогласно статье 115 Трудового кодекса, минимальная продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней.

Данный период отдыха гарантирован трудоустроенным гражданам, а работодатели, прописывающие в ТД меньшие сроки, нарушают права своих сотрудников и могут понести за это ответственность.

Существуют категории граждан, для которых продолжительность отпуска может не достигать минимального значения:

  1. Лица, выполняющие работу временного характера, длительностью до двух месяцев. Таки работники вправе рассчитывать на 2 отпускных дня за каждый месяц работы, которые могут быть использованы как для отдыха, так и для получения денежной компенсации.
  2. Лица, выполняющие работы исправительного характера. Годовой отдых для данной категории граждан не превышает 18 календарных дней.

Максимальная продолжительность основного отпуска не ограничена законом, пролонгированный отдых может быть установлен в следующих случаях:

  1. Для категорий граждан, оговоренных в законодательных актах.
  2. Для работников конкретной организации по добровольному решению руководства.

Законодательство наделяет правом на более продолжительный отдых следующих граждан:

Не достигших совершеннолетнего возраста 31 день
Имеющих ограниченные возможности 30 дней
Находящихся на государственной службе 30 дней
Работающих в правоохранительных органах 30 дней
Работающих с химическим оружием 49 или 56 дней
Работающих в спасательных службах до 40 дней
Осуществляющих научную деятельность 36 (для кандидатов) или 48 (для докторов) дней
Работающих педагогами 42-56 дней

Влияние стажа

Право на оплачиваемый отдых появляется у работника спустя полгода с момента принятия его на работу и ограничивается отпуском минимум в 2 недели. При этом нижеперечисленным категориям граждан работодатель обязан предоставить отпуск до достижения полугодовалого стажа на предприятии:

  • несовершеннолетним работникам;
  • беременным;
  • приемным родителям, усыновившим ребенка до 3-х месяцев;
  • сотрудникам, работающим на условиях совместительства;
  • ветеранам ВОВ;
  • супругам военнослужащих.

Уйти в полноразмерный отпуск работник может лишь спустя год после трудоустройства. При этом из данного времени исключаются все периоды, не входящие в трудовой стаж:

  1. Отсутствие в связи с уходом за ребенком.
  2. Прогулы.
  3. Отпуск без содержания.

Данное правило действует только в первый год работы, в последующем работник может использовать дни отдыха в любое время, согласно графику отпусков.

ВАЖНО! При увольнении излишне уплаченные отпускные удерживаются из суммы расчетных.

Порядок предоставления

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно ТК РФПорядок предоставления очередного основного отпуска установлен законодательно и включает в себя:

  1. Составления графика для сотрудников предприятия.
  2. Получение заявления от работника.
  3. Подготовка соответствующего приказа, подписание его руководством.
  4. Расчет и выплата отпускных (не позднее, чем за 3 дня до ухода сотрудника)

Согласно ТК, заявление не является обязательным документом, но требуется на некоторых предприятиях. Кроме того, полагающийся отдых можно разделить на несколько частей при условии, что одна из них должна быть не меньше, чем 14 дней.

Особенности

Основной отпуск для некоторых категорий сотрудников имеет свои особенности, рассмотрим их более подробно.

Госслужащие

В 2016 году были внесены изменения в порядок предоставления очередных отпусков для государственных служащих, а именно:

  1. Продолжительность отдыха для служащих, занимающих управляющие должности, сократилась с 35 до 30 дней.
  2. Для работников, чей стаж не превышает 5 лет, к отпуску добавляется один дополнительный день.
  3. С 5 до 10 лет – 5 дополнительных дней.
  4. С 10 до 15 – 7 дней.
  5. Более 15 лет стажа позволяют служащему рассчитывать на 10 дополнительных дней для отдыха.

Кроме того, работа в условиях ненормированного рабочего дня дает право на прибавление еще трех дней к основному отпуску.

Педагоги

Продолжительность отпуска для преподавателей напрямую зависит от места работы и составляет:

  1. 56 дней для педагогов, работающих в общеобразовательных учреждениях.
  2. 42 дня для педагогов, осуществляющих трудовую деятельность социального направления на предприятиях и в организациях.

При этом, работа в режиме ненормированного рабочего дня предполагает продление отпуска на 3 дня.

Дополнительный отпуск

В отличие от основного, полагающегося абсолютно всем трудоустроенным гражданам, дополнительный отпуск предназначен для некоторых категорий работников, а именно:

  • работающих в режиме ненормированного рабочего дня;
  • контактирующих в процессе трудовой деятельности с вредными и опасными веществами;
  • работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;

Кроме того, дополнительный отпуск может назначаться и для других работников, по инициативе руководства организации, при этом порядок предоставления дополнительных дней для отдыха должен быть прописан во внутренних актах предприятия.

Необходимость выхода на все дни

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно ТК РФТрудовой кодекс предусматривает вызов работника, находящегося на отдыхе, на свое рабочее место при условии острой необходимости.

Выход на работу, в таких случаях, предполагает добровольное согласие сотрудника в письменной или устной форме, а отказ от трудовой деятельности не является нарушением трудового распорядка и наказание за собой не влечет.

Выход работника оформляется соответствующим приказом, изданным руководством организации, а оставшиеся дни отпуска могут быть компенсированы дополнительными выходными или денежными средствами.

Таким образом, выход на работу во время законного отдыха является правомочием гражданина, но его обязанностью. Кроме того, законодательство запрещает отзывать с отпуска:

  • женщин, находящихся в положении;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в опасных и вредных условиях.

Денежная компенсация

Денежная компенсация неиспользованных дней отдыха возможна в двух случаях:

  1. При увольнении сотрудника.
  2. По письменному заявлению сотрудника.

В первом случае возмещению подлежат абсолютно все дни, накопившиеся у работника за время его работы на предприятии. Компенсируемая сумма входит в расчет и выплачивается в последний рабочий день увольняемого.

Второй случай предполагает получение денежной компенсации по письменному заявлению сотрудника, не планирующего увольняться. Возмещение в таких случаях имеет ряд особенностей и не применяется к беременным, несовершеннолетним и гражданам, работающим во вредных условиях.

Законодательство ограничивает дни отпуска, неподлежащие компенсации, в 28 дней. Дни, превышающие данное значение, могут быть заменены на денежные средства и не учитываются при расчете продолжительности неиспользованного отпуска при увольнении.

Пример. Иванов К.С. работает в ООО «Стройинвест» на протяжении трех лет. Согласно локальным актам организации, сотрудникам полагается основной отпуск в 42 дня и дополнительный (за ненормированный рабочий день), длительностью 3 дня.

Итак, общая продолжительность полагающегося Иванову отдыха составляет 45 дней, согласно действующему законодательству, 28 из них не могут быть заменены денежной компенсацией. Таким образом, Иванов К.С. может получить денежное возмещение за 17 дней.

Онлайн-консультация по оформлению и предоставлению данного типа отпуска представлена ниже.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Дополнительный отпуск медицинским работникам
  2. Перенос отпуска по производственной необходимости
  3. Как рассчитать период отпуска и через какой период работы сотруднику положен отдых
  4. Составление заявления на отпуск за свой счет по всем правилам ТК РФ
  5. Правила написания и подачи заявления о переносе отпуска

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *