Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»

Большая часть работающих граждан в нашем государстве и практически во всех странах мира привыкли выходить на производственный участок в офисе, на заводе, в поле пять дней в неделю и два дня посвящать собственному отдыху. Но некоторые профессии и производства требуют использования шестидневной рабочей недели.

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»

Стоит разобраться, чем отличается производственный календарь 2018 года при нормировании трудовой недели на шесть дней с единственным официальным выходным.

Причины официальной разработки и законодательного утверждения данного документа

Вне зависимости от числа периодов занятости, используется «пятидневка» или «шестидневка», только жесткая регламентация на официальном уровне помогает четко определить дни работы и отдыха. Такой документ разрабатывается на уроне руководства государства и принимается ежегодно.

Очередной документ на следующий год был принят 14 октября 2017 года. Нормативным документом для формирования табелей стало в данном случае выпущенное Постановление Правительства РФ№1250.

Особенностью формирования на законодательном уровне такого обязательного ежегодного документа становится выполнение строгой регламентации, которая ложится в основу формирования производственных графиков каждого работника любого производства.

Стоит обратить внимание именно на понятие «каждого». Оно означает необходимость исполнения пунктов постановления любыми структурами вне зависимости от формы собственности.

Часто на частных предприятиях, особенно относящихся к категории МП и СП, на такое требование не всегда обращают внимание. Хотя исполнять законодательство Российской Федерации в любых сферах деятельности каждая структура обязана. В случае нарушения данного Постановления сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию.

Постановление №1250 рассматривает все формы занятости:

  1. При работе с одним или двумя выходными в стандартном и привычном режиме с понедельника по пятнику или субботу.
  2. Сменный.
  3. Вахтовый и другие.

Пристальное внимание уделяется случаям изменения привычного распорядка посещения производственной площадки с понедельника по субботу включительно. Такой вариант является «шестидневкой» и требует строгой регламентации и внимательного контроля кадровыми службами за счет возможной невольной переработки.

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»Для исключения любых разночтений Постановление №1250 отдельно регламентирует и формирует правила взаимоотношения со служащим или рабочим, выполняющим свои производственные обязанности с понедельника по субботу и имеющим только один полагающийся официально выходной день – воскресенье.

В этом документе основанием для организации порядка взаимодействия становятся таблицы. Они поступают в отдел кадров производства и становятся основой для формирования табелей занятости и заработной платы, расчета периода служебного отпуска и других показателей.

Все табели разрабатываются в отделах кадров на основании Постановления №1250. Только после выпуска документа представители кадровых служб получают право начинать формировать календарь отпусков всех специалистов любой организации.

Такой график обязательно разрабатывается до новогодних праздников и утверждается руководством организации. В течение календарного периода в график могут вноситься изменения и корректировки.

Таблицы трудового календаря

На государственном уровне ежегодно выпускаются официальные таблицы, в которых каждые сутки года строго расписываются по числу участков труда и отдыха. Для облегчения работы представителей кадровых служб, бухгалтерии, руководства производства и самих штатных сотрудников они разбиваются поквартально. В этих ситуациях применяются специализированные таблицы трудового календаря.

I квартал 2018 года

Январь

понедельник 1 8 15 22 29
вторник 2 9 16 23 30
среда 3 10 17 24 31
четверг 4 11 18 25
пятница 5 12 19 26
суббота 6 13 20 27
воскресенье 7 14 21 28

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 20 рабочих;
  • 11 выходных.

Февраль

понедельник 5 12 19 26
вторник 6 13 20 27
среда 7 14 21 28
четверг 1 8 15 22
пятница 2 9 16 23
суббота 3 10 17 24
воскресенье 4 11 18 25

Всего:

  • 28 календарных дней;
  • 23 рабочих;
  • 5 выходных.

Март

понедельник 5 12 19 26
вторник 6 13 20 27
среда 7 14 21 28
четверг 1 8 15 22 29
пятница 2 9 16 23 30
суббота 3 10 17 24 31
воскресенье 4 11 18 25

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 26 рабочих;
  • 5 выходных.

В общей сложности в первом квартале:

  • 90 календарных дней;
  • 69 рабочих;
  • 21 выходной.

II квартал 2018 года

Апрель

понедельник 2 9 16 23 30
вторник 3 10 17 24
среда 4 11 18 25
четверг 5 12 19 26
пятница 6 13 20 27
суббота 7 14 21 28
воскресенье 1 8 15 22 29

Всего:

  • 30календарных дней;
  • 25 рабочих;
  • 5 выходных.

Май

понедельник 7 14 21 28
вторник 1 8 15 22 29
среда 2 9 16 23 30
четверг 3 10 17 24 31
пятница 4 11 18 25
суббота 5 12 19 26
воскресенье 6 13 20 27

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 24 рабочих;
  • 7 выходных.

Июнь

понедельник 4 11 18 25
вторник 5 12 19 26
среда 6 13 20 27
четверг 7 14 21 28
пятница 1 8 15 22 29
суббота 2 9 16 23 30
воскресенье 3 10 17 25

Всего:

  • 30 календарных дней;
  • 25 рабочих;
  • 5 выходных.

В общей сложности за второй квартал 2018 года:

  • 91 календарный день;
  • 74 рабочих;
  • 17 выходных.

В общей сложности на первое полугодие 2018 года:

  • 181 календарный день;
  • 143 рабочих;
  • 38 выходных.

III квартал 2018 года

Июль

понедельник 2 9 16 23 30
вторник 3 10 17 24 31
среда 4 11 18 25
четверг 5 12 19 26
пятница 6 13 20 27
суббота 7 14 21 28
воскресенье 1 8 15 22 29

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 26 рабочих;
  • 5 выходных.

Август

понедельник 6 13 20 27
вторник 7 14 21 28
среда 1 8 15 22 29
четверг 2 9 16 23 30
пятница 3 10 17 24 31
суббота 4 11 18 25
воскресенье 5 12 19 26

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 27 рабочих;
  • 4 выходных.

Сентябрь

понедельник 3 10 17 24
вторник 4 11 18 25
среда 5 12 19 26
четверг 6 13 20 27
пятница 7 14 21 28
суббота 1 8 15 22 29
воскресенье 2 9 16 23 30

Всего:

  • 30 календарных дней;
  • 25 рабочих;
  • 5 выходных.

В общей сложности в третьем квартале 2018 года:

  • 92 календарных дня;
  • 78 рабочих;
  • 14 выходных.

IV квартал 2018 года

Октябрь

понедельник 1 8 15 22 29
вторник 2 9 16 23 30
среда 3 10 17 24 31
четверг 4 11 18 25
пятница 5 12 19 26
суббота 6 13 20 27
воскресенье 7 14 21 28

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 27 рабочих;
  • 4 выходных.

Ноябрь

понедельник 5 12 19 26
вторник 6 13 20 27
среда 7 14 21 28
четверг 1 8 15 22 29
пятница 2 9 16 23 30
суббота 3 10 17 24
воскресенье 4 11 18 25

Всего:

  • 30 календарных дней;
  • 25 рабочих;
  • 5 выходных.

Декабрь

понедельник 3 10 17 24 31
вторник 4 11 18 25
среда 5 12 19 26
четверг 6 13 20 27
пятница 7 14 21 28
суббота 1 8 15 22 29
воскресенье 2 9 16 23 30

Всего:

  • 31 календарный день;
  • 26 рабочих;
  • 5 выходных.

В общей сложности в четвертом квартале:

  • 92 календарных дня;
  • 78 рабочих;
  • 14 выходных.

В общей сложности во втором полугодии:

  • 184 календарный день;
  • 156 рабочих;
  • 28 выходных.

В общей сложности в 2018 году:

  • 365 календарных дня;
  • 299 рабочих;
  • 66 выходных.

Порядок определения выходных и праздничных дней

2018 год Количество дней
Календарные дни Рабочие дни Выходные и праздничные дни
Январь 31 20 11
Февраль 28 23 5
Март 31 26 5
I квартал 90 69 21
Апрель 30 25 5
Май 31 24 7
Июнь 30 25 5
II квартал 91 74 17
1-е полугодие 181 143 38
Июль 31 26 5
Август 31 27 4
Сентябрь 30 25 5
III квартал 92 78 14
Октябрь 31 27 4
Ноябрь 30 25 5
Декабрь 31 26 5
IV квартал 92 78 14
2-е полугодие 184 156 28
2018 год 365 299 66

Как отдыхаем в 2018 году? Ответ на вопрос — в данном видео.

Пояснения на 2018 год

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»С помощью производственного календаря работодатель получает возможность контролировать порядок расчетов со своими штатными сотрудниками. При его содействии и применении определяется продолжительность отпусков, составляются графики деятельности.

В случае применения на производстве графика из шести рабочих периодов в семидневке используются положения ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации. Подобный режим может вводиться для всего производства или для отдельных сотрудников.

Важно учитывать обязательное сохранение в виде выходного дня именно воскресенья. В общей сложности количество используемых отрезков времени потребуется сохранить в размере сорока, как и при «пятидневке». Если выход на служебное место происходит в предпраздничный период, продолжительность выполнения обязанностей сокращается на 60 минут. Это предписывает статья 95 ТК РФ. В ней указывается необходимость посещения службы перед праздником тем, кто на «шестидневке», 5 часов.

Такая перспектива указана в связи с необходимостью уравнять в нормах занятости каждого жителя страны для достижения официальных 40 часов занятости в каждые 7 дней. Такое право предусмотрено в трудовом законодательстве государства. Вне зависимости от производственных необходимостей предприятия, такое правило нарушать никому не дозволяется.

В законодательстве другие временные рамки строго не отражены. Их определяет работодатель. В числе распространенных вариантов:

  • 5 раз подряд по 7 часов;
  • перед выходным 5.

Правила, позволяющие не выходить на место выполнения штатных задач официально, определяются для всех граждан государства, на «пятидневке» или «шестидневке», 112 статьей ТК РФ.

Эта статья указывает периодом обязательного назначения отдых от трудовой деятельности в новогодний и рождественский период, приходящийся в 2018 году на даты с 1 по 8 января. Православное Рождество Христово в нашем государстве также относится к категории распространяющихся на всех жителей вне зависимости от религиозной принадлежности выходных.

Все в стране 23 февраля будут не посещать свое рабочее место в честь Дня защитника Отечества. Такая возможность предлагается и в Международный женский день 8 марта.

На 1 мая приходится праздничный день в честь Праздника Весны и Труда. Не нужно посещать офис или завод в День Победы 9 мая.

Все граждане нашего государства отдыхают в День России 12 июня и 4 ноября в День народного единства.

Стоит обратить внимание на предусмотренную в статье 6 Кодекса возможность устанавливать дополнительные выходные и нерабочие дни, объявляемые на основании принимаемых региональными законодательными собраниями законами. Существуют  и иные варианты нормативно-правовых актов. Подтверждает подобную возможность Постановление от 21 декабря 2011 года №20-ПВ11, принятое Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.

Еще одним официальным законодательным документом, позволяющим местным властям устанавливать дни праздника и отдыха, становится выпущенное 10 июля 2003 года Письмо Министерства труда России №1129-31. Эта возможность указана в 8 пункте.

Присутствует возможность назначения дат религиозных праздников в виде основания для невыхода гражданами на работу. Она указана в 7 части 4 статьи Федерального закона от 29 сентября 1997 года №125-ФЗ.

Переносы дат отдыха, распространяющиеся на «шестидневку»

Вне зависимости от пяти или шестидневного графика деятельности в 2018 году утверждены фиксированные переносы таких вариантов основания для непосещения точки выполнения положений трудового контракта:

  1. В пятницу, 9 марта, жители государства будут отдыхать в результате переноса входящего в состав официальных Новогодних каникул 6 января.
  2. Так как Рождество Христово 7 января в 2018 году приходится на воскресенье, этот день будет переведен на 2 мая.
  3. Для продления общей продолжительности графика официального невыхода на трудовые места суббота 28 апреля переносится на предшествующий Дню Весны и Труда 1 мая понедельник 30 апреля.
  4. Вместо субботы 9 июня по аналогичной причине происходит перенос выходного на понедельник 11 июня.
  5. 29 декабря все выйдут на работу, вместо этого остаться дома можно будет в понедельник 31 декабря.

Такой порядок устанавливается принятым 14 октября 2017 года Постановлением Правительства РФ №1250. Основанием для ежегодного принятия официального документа становится зафиксированное в ТК РФ статьей 112, часть 5, требование рационального использования подобных периодов.

Перед праздником продолжительность нахождения на работе сокращается на 60 минут. Если календарно дата приходится на субботу или воскресенье, но официально является трудовой, так как был осуществлен перенос, никаких изменений в длительности периода выполнения производственных обязанностей не предусмотрено.

В 2018 году всех жителей страны ожидают длинные Новогодние каникулы. Они установлены с 30 декабря 2017 года и продлятся до 8 января. Насладиться длительным невыходом на службу можно будет 23-25 февраля, 8-11 марта, 29 апреля-2 мая, 10-12 июня и 3-5 ноября.

При формировании графика потребуется учитывать обязательное требование сохранять длительность занятости сотрудника на «шестидневке» перед воскресеньем в размере 5 часов. Больше этот показатель быть не может.

Порядок расчета норматива и используемые показатели

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей недели: отличия от правил «пятидневки»В 91 статье ТК РФ указывается строгая необходимости проведения такого расчета при учете обязательных 40 часов за 7 дней в неделю. Полученное общее число делят на 6.

Именно полученный результат закладывается в основу определения периодов занятости на «шестидневке» штатных единиц производственной организации.

Указанная продолжительность выделяется на исполнение нормы или оказания указанных в трудовом контракте услуг. Они становятся основой определения трудозатрат.

Этот норматив не случаен. Он разработан с учетом возможности сохранения нормального состояния здоровья занятого на выполнении служебных задач человека. Правило действует в структурах любой формы собственности. Меньшим число быть может. Такую перспективу подразумевает сокращенный график. Общую численность всех данных в следующем году определило Министерство труда.

Далее расчет осуществляется по простой формуле. Заданный уровень 40 единиц делится на 6, то есть на количество временных промежутков для выполнения служебных задач. Далее берется количество дней выхода для выполнения заданий для обеспечения деятельности.

Воскресенья не учитываются как законодательно закрепленный период отдыха. Например, в июле 21 рабочий день. Получается, что в этом месяце будет отработано 168 часов. Они  принимаются за норму.

Важно не забывать учитывать даты праздников, которые из расчета исключаются. Выбрав июль в примере, такой показатель вводить не потребуется. Показатели потом будут просуммированы за отчетный период, которым является месяц, квартал, полугодие или год. Всего в 2018 году потребуется потратить на выполнение служебных функций 1970 отрезков по 60 минут.

Сотрудникам кадровых службы и руководителям организаций любой формы собственности при осуществлении собственных производственных обязанностей требуется учитывать именно этот показатель.

В случае присутствия в служебном договоре упоминания о «ненормированном рабочем дне», требуется знать об отсутствии возможности требовать от специалиста выходить на место занятости раньше зафиксированного в служебных приказах и нормативных актах показателя или оставаться за своим станком или офисным столом дольше в безвозмездном и обязательном режиме. Это словосочетание подразумевает возможность официальной фиксации (переработки) или наличие временного отрезка, который будет возмещен. Иное является нарушением трудового законодательства.

В заключении стоит отметить, что ежегодная законодательная фиксация всех перечисленных параметров помогает работнику и работодателю ответственно относиться к выполнению своих обязанностей, без нарушений прав каждой из сторон при выполнении задач в шестидневном режиме.

Дополнительное видео по календарю представлено ниже.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Значение буквенных и условных обозначений в табеле учета рабочего времени
  2. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  3. Положение о служебных командировках на 2018 год
  4. Как оплачивается командировка по Трудовому кодексу РФ
  5. Бланк командировочного удостоверения по форме Т-10

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *