Прошлый работодатель предоставил недостоверные требования: зачет пособий ФСС

Предыдущий работодатель предоставил недостоверные сведения, на основании которых был рассчитан размер пособия. ФСС отказалась его засчитывать. Судебная практика по конфликту.

У компаний часто возникают споры с ФСС по поводу зачета пособий. И не всегда суды встают на сторону ФСС.

Расчет пособия по недостоверным сведениям

Сотрудник работал в одной компании, а потом перешел в другую. Новый работодатель определил размер пособий на основании справок о ЗП, полученных от предыдущего работодателя. Сведения, содержащиеся в них, отличались от данных, имеющихся в ПФР. По этой причине ФСС отказалась учесть пособие.

Суды встали на сторону работодателя. Аргументировано это было тем, что фирма исполнила все требования, введенные законом. Специалисты ФСС не смогли доказать, что работодатель знал о неверности данных, находящихся в справке.

Кроме того, суды отметили, что расхождение сведений из справки и данных из ПФР автоматически не обозначает недостоверность расчетов. То есть, работодатель не несет ответственности за информацию, предоставленную предыдущим работодателем.

Источник: Постановление АС №А19-22983/2017 от 29 октября 2018 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Работодатель сам может выбирать форму выплаты зарплаты: наличными или на карту
  2. Банки ужесточат контроль над операциями, совершаемыми определенными фирмами
  3. Возмещение расходов на реабилитацию ФСС
  4. Судебная практика: штрафы за сокрытие приема на работу бывшего госслужащего
  5. Начисление страховых взносов на выплаты в рамках однодневной командировки

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *