Работодатель может уволить сотрудника, который не предъявил диплом об образовании

Работодатель имеет право уволить сотрудника, который не предъявил диплом об образовании. Такова позиция судов.

К определенным должностям предъявляется ряд требований. Одним из этих требований является наличие соответствующего образования. Рассмотрим судебную практику по этому вопросу.

Увольнение в отсутствие диплома

Компания приняла на работу юрисконсультанта. Однако он не подтвердил наличие специального образования. О наличии диплома он сообщил только на словах. Работодатель требовал документ, но сотрудник его так и не предоставил. Из-за этого было принято решение об увольнении работника.

Суд поддержал работодателя. Обосновал эту позицию он тем, что деятельность юрисконсульта предполагает обязательное наличие ВО. Так как работодателю диплом предоставлен не был, оснований для продолжения трудовых взаимоотношений нет. Кроме того, суды отметили недобросовестное поведение работника. Он не реагировал на просьбы работодателя. Отсутствие специальных знаний могло привести к негативным последствиям работы юрисконсульта. Работодатель не обязан был брать ответственность за эти последствия.

Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-38681/2018 от 26 октября 2018 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Правомерность наказания сотрудника за проступки во время прохождения курсов
  2. Большое количество сотрудников — основание для снижения штрафа при несдаче СЗВ-М
  3. Работодатели смогут избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты
  4. Работодатель должен предлагать увольняемому сотруднику наполовину вакантную должность
  5. Минтруд опубликовал перечень сотрудников, которые могут попасть под сокращение

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *