Работодатель не отпускает в ежегодный отпуск: как действовать

Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Но вправе ли работодатель не отпустить в ежегодный отпуск из-за большой загрузки в работе? Как действовать работнику, если его не отпускают в отпуск? Давайте разбираться.

Право на отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы появляется работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако отпуск может быть предоставлен и раньше, если работодатель не возражает (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).

 В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику отпусков, возможен исключительно с согласия работника. Если такого согласия не получено, то работодатель не вправе препятствовать уходу работнику в отпуск.

Если работник требует предоставить ему отпуск вне графика, то работодатель не обязан удовлетворять такое требование.

Перенос отпуска по вине работодателя

Отпуск переносится автоматически:

  • если сотруднику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не выплатили отпускные;
  • если сотрудника своевременно (не позднее чем за две недели до начала) не предупредили о дате начала отпуска.

Таким образом, если работодатель не предупредил работника о предстоящем отпуске и не выплатил отпускные, то это не означает, что работник потерял право на этот отпуск. Просто работник может уйти в отпуск после того, как получить причитающиеся ему отпускные суммы. Такой порядок установлен частями 1, 2 статьи 124 ТК и разъяснен в письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Как можно наказать работодателя, который не отпускает в отпуск

Если работодатель не предоставит сотруднику отпуск, то его может оштрафовать трудовая инспекция.

Размер штрафа составляет (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц организации (руководителя) – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
  • для ИП – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение – штраф от 10 000 до 20 000 руб.);
  • для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение – штраф от 50 000 до 70 000 руб.).

О правонарушении инспекторы труда могут, в том числе,  жалобы сотрудника. Пожаловаться на работодателя можно в электронном виде (онлайн). Это можно сделать, например, через специальный сервис Роструда. Также см “Работодатель не опускает в отпуск: на чьей стороне закон“.

Если работодатель незаконно не дает отпуск, то вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации:

  • государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
  • комиссию по трудовым спорам (при наличии);
  • профсоюз (при наличии);
  • районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора.

 

 

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Уволить за появление на работе пьяным могут без медицинского освидетельствования
  2. 8 мая: сокращенный рабочий день или нет?
  3. Полагается ли работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск?
  4. Как правильно разделить ежегодный отпуск на части
  5. Кадровые документы в 2018 году: унифицированные формы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *