Работодатель не вправе ограничивать бывших работников в трудоустройстве

Можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании? Ответ можно найти в Письме .Минтруд РФ 19.10.2017 № 14-2/В-942. В не сообщается, что законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор запрета на действия работника в течение какого-либо срока после его расторжения, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя. Поэтому трудовой договор или иной документ не может содержать запрет на трудоустройство у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.

 

Источник: buh.ru

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Перевод директора на должность учителя
  2. Как рассчитать квартальную премию: правила
  3. Заявление о приеме на работу: образцы заполнения
  4. Должностная инструкция для главного бухгалтера
  5. Испытательный срок по Трудовому кодексу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *