Работодатель обязан доплачивать за исполнение сотрудником дополнительной работы

Работодатель обязан доплачивать сотруднику при возложении на него обязанностей временно отсутствующего служащего.

Получение доплаты за дополнительные обязанности – право сотрудника. Работодатель не имеет права «повесить» на сотрудника допработу, и не заплатить за это.

Детали судебного дела

На муниципального служащего были возложены обязанности временно отсутствующего сотрудника. Дополнительная работа была зафиксирована в должностной инструкции. С новой версией инструкции служащего ознакомили под роспись.

Однако работодатель отказался от доплаты за увеличение обязанностей. В связи с этим сотрудник отказался брать на себя новые функции. Работодатель организовал проверку в отношении сотрудника. По ее результатам было назначено дисциплинарное взыскание.

Однако суд пришел к выводу о том, что выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника является увеличением работы служащего. Более того, у сотрудника меняется трудовая функция. К допработе служащего можно привлекать только с его согласия и только при назначении доплаты.

По этой причине созданная работодателем должностная инструкция была признана судом недействительной. Со служащего сняли дисциплинарное взыскание. Кроме того, сотрудник смог получить компенсацию морального ущерба.

Источник: определение №33-363/2019 от 12.02.2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Работодатель не обязан предлагать декретные должности при сокращении сотрудника
  2. Бесплатное питание сотрудникам. Начислять ли НДС?
  3. Сотрудник ушел сразу после подачи заявления на увольнение. Его уволили за прогул
  4. Начисление НДФЛ на компенсацию аренды жилья переехавшему сотруднику
  5. Новый порядок уведомления миграционных органов о прибытии иностранного сотрудника

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *