Работодатели придумали как не повышать зарплату до нового МРОТ

С 1 мая МРОТ вырос с 9489 до 11 163 руб. Однако далеко не у всех работодателей есть возможность повысить оклады всем работникам, поскольку каждое повышение довольно сильно бьет «по карману» и повышает налоговую нагрузку. См. «Почему повышение МРОТ с 1 мая может привести к сокращениям». Но чтобы не прибегать к крайним мерам, некоторые работодатели постараются «выкрутиться» из ситуации. Далее расскажем о наиболее популярном и законном способе: как с 1 мая 2018 года не платить зарплату по новому МРОТ.

Как позволяет действовать Трудовой кодекс

Компания вправе платить меньше федерального или регионального МРОТ тем сотрудникам, которые отработали меньше нормы или ее не выполнили (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК). Поэтому работодатели начнут работникам перейти на режим неполного рабочего времени. Ведь в работником можно договориться – он будет работать точно также, а по документам он будет «как будто» трудиться неполный день.

Пример экономии

Работники, перешедшие на условия неполного рабочего времени, будут получать зарплату с учетом того, сколько они отработали (по крайней мере – по документам). Значит, зарплата пропорционально уменьшится. Например, если на полной ставке зарплата 11 163 руб., то для семичасового дня, это 0,875 от полной ставки, она составит 9767,63 руб. (11 163 ₽ × 0,875). Так, зарплата сотрудников останется практически на уровне прежнего МРОТ — 9489 руб. И работодатель почувствует экономию (включая экономию на страховых взносах).

Работник обязательно должно выразить согласие

По заявлению сотрудника работодатель вправе в любой момент установить ему режим неполного рабочего времени. Однако без заявления работника переводить его на сокращенное время работы нельзя.

А может ли работник отказаться?

Конечно может! Просто не нужно писать никакого заявления на перевод на неполную смену. Однако важный момент: компания сможет в одностороннем порядке изменить трудовой договор лишь при определенных условиях (ст. 74 ТК). К ним относятся организационные и технологические изменения, которые произошли в организации. Например, реорганизация компании или внедрение нового оборудования. Проще говоря, если работодатель захочет, он может придумать еще одну «схему» при которой работники будут вынуждены перейти на неполное рабочее время.

Риски работодателя

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
  • если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к. подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Порядок формирования среднего заработка в 1с
  2. Почему в 2018 году опасно получать «серую» зарплату: 7 причин
  3. Как составить положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
  4. Как составить протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
  5. Составляем положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *