Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2019 году

Трудовой договор может заключаться на определенное время или быть бессрочным. Любое такое соглашение может быть расторгнуто по соглашению сторон. Как проходит эта процедура, и чем она регулируется?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2019 году

Нормативная регламентация на 2019 год

В ст. 77 Трудового кодекса РФ приведены общие основания, в соответствии с которыми трудовой договор перестает действовать. Они могут быть следующими:

  • взаимное согласие сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение периода действия (ст. 79);
  • инициатива нанимателя (ст. 80);
  • перевод (ст. 71, 81);
  • смена собственника (ст. 75);
  • изменение условий труда (ст. 74);
  • отказ от перевода (ст. 73);
  • внешние обстоятельства (ст. 83);
  • нарушение сторонами правил (ст. 84).

В ст. 78 ТК РФ речь идет о том, что срочный и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут на основании соглашения сторон в любой отрезок времени.

Когда и с кем возможно

Соглашение сторон является наиболее распространенной причиной, по которой происходит прекращение действия трудового договора. Это свидетельствует об отсутствии у сторон необходимости в услугах друг друга и в продолжении трудовых отношений. Такая договоренность оформляется с применением специального документа.

В законодательстве данное обязательство не прописано. Получается, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ прибегнуть к расторжению соглашения могут абсолютно все работники/работодатели в любое время.

Порядок оформления

Процедура оформления прекращения действия договора выглядит следующим образом:

  1. Работодатель предупреждает сотрудника о предстоящем увольнении под роспись (отправляет уведомление), или же работник сам оформляет соответствующее заявление.
  2. Составляется текстовая часть. По закону она должна включать определенный перечень данных. В нижней части документа сотрудник ставит подпись, что говорит о том, что он был ознакомлен с его положениями.
  3. Работодатель оформляет приказ. Составление его происходит в соответствии с формой №Т-8.
  4. В последний рабочий день происходит оформление расчета (с выплатой зарплаты, премий, компенсаций, выходного пособия) и внесение записи в трудовую книжку.

Наряду с этим стороны заполняют еще несколько видов документов. Порядки внесения данных будут рассмотрены далее.

Перечень документов с образцами

Первое действие работодателя – отправить в адрес сотрудника уведомление с предложением о расторжении договора. Оно включает следующие данные:

  • название документа «Уведомление»;
  • слева сверху – город, справа на той же строке – дата, название, адресат с должностью и ФИО;
  • текстовая часть с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  • внизу – подписи участников и дублирование даты.

В ряде ситуаций, чтобы уволиться, сотрудник подает заявление. Оно включает следующие сведения:

  • справа сверху – данные об адресате (наименование организации, должность и ФИО руководителя);
  • ниже – сведения о заявителе (ФИО, должность);
  • текстовая часть с обращением к адресату и выражением согласия на расторжение договора по соглашению сторон;
  • в нижней части указывается фамилия, инициалы, подпись, дата.

Немаловажную роль играет отметка о причине расторжения трудовых отношений, так и пишется «по соглашению сторон».

Второе, на что нужно обратить внимание – внесение записи в трудовую книжку. Для этого нужно руководствоваться набором правил, закрепленных в Постановлении Минтруда РФ №69 от 10.10.2003. Нужно соблюдать следующие нормы и принципы:

  • запись вносится в тот же день, в который по факту происходит расторжение трудового договора;
  • запись должна соответствовать тексту приказа;
  • даты проставляются двухзначными арабскими цифрами для дней и месяцев, четырехзначными – для лет;
  • сокращения недопустимы;
  • применяются исключительно русскоязычные форматы надписей;
  • с внесенными данными наниматель знакомит наемного сотрудника под роспись.

После того как работник удостоверится в правильности внесения данных и отсутствии ошибок, можно продолжать оформление увольнения.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  • Образец заявления на увольнение
  • Образец приказа об увольнении по соглашению сторон
  • Уведомление о заключении трудового договора

Основной этап оформления процедуры увольнения – составление соглашения. В законе установленной формы нет. Тем не менее, желательно, чтобы документ содержал в себе определенный набор сведений:

  • основание, послужившее поводом для прекращения совместной работы;
  • ссылка на соответствующую статью ТК РФ;
  • день, в который произошло расторжение;
  • условия, в соответствии с которым прекращаются отношения (порядок выплаты компенсации и т. д.);
  • права и обязанности сторон;
  • подтверждение факта отсутствия взаимных претензий;
  • реквизиты.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2019 году

Только при рациональном подходе к составлению документ обретает юридическую силу. Он составляется в двух экземплярах с обязательным порядковым номером. Еще один значимый этап в рамках рассматриваемой процедуры – оформление приказа. В документ нужно обязательно включить разделы:

  • полное наименование работодателя и реквизиты;
  • номер документа;
  • дата составления;
  • название приказа в полном виде;
  • реквизиты, принадлежащие работнику (ФИО, должность, номер в табеле);
  • причина расторжения договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • документальная база;
  • подписи.

Составление документа происходит в соответствии с формой №Т-8. В случае присутствия недочетов он будет аннулирован. Ключевой аспект состоит в том, что подписанное соглашение расторгнуть невозможно. Если в процессе действия какие-то пункты были нарушены, оно признается аннулированным в судебном порядке.

Выплаты и компенсации

Увольнение по соглашению сторон выступает в качестве наиболее простого и быстрого способа расторжения трудовых отношений. Он является актуальным в случае болезни, отпуска и во множестве других ситуаций.

В большинстве случаев в процессе расторжения соглашения работнику выплачивается не только заработная плата, но и компенсация (выходное пособие). Традиционно его размер не может быть меньше, чем три средних заработка такого специалиста за месяц. Все обязательные выплаты, включая компенсацию, перечисляются на счет сотрудника в последний рабочий день, когда в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Чтобы процедура прошла максимально легко и быстро, необходимо соблюдение ряда принципов:

  • одна из сторон должна стать инициатором (чаще всего в ее роли выступает работодатель, предлагающий оформить дополнительную финансовую компенсацию);
  • на следующем шаге происходит составление текста соглашения, в котором прописываются размеры положенных выплат и порядки их перечисления;
  • в документе прописываются все суммы, а также последний рабочий день, в который они должны быть перечислены (сюда относится зарплата, компенсация по отпуску, за увольнение в соответствии со ст. 178 ТК РФ).

Размеры устанавливаются заблаговременно и согласовываются с работником. Важно, чтобы они соответствовали нормам действующего трудового законодательства и не противоречили им.

Исчисление налогов и взносов

Согласно ст. 217 НК РФ, выходное пособие и ежемесячная зарплата, предоставляемые на период очередного трудоустройства, не подлежат налогообложению НДФЛ. Но такое правило распространено лишь на ситуации, когда выплата не более трехкратной величины заработка за 3 месяца.

Расчет среднего заработка осуществляется за необлагаемый период, а впоследствии эта суммы вычитается из той, что выплачивается сотруднику по факту. Удержание НДФЛ при этом происходит с разницы. Если в связи с определенными обстоятельствами вся сумма не может быть выплачена сразу, потребуется расчет всего размера компенсации и только после этого – учет налогов.

Таким образом, процесс увольнения, производимый на основании соглашения обеих сторон, является достаточно простым и понятным. Главное условие – действовать в соответствии с правилами и нормами действующего законодательства, что позволит избежать проблем и трудностей в дальнейшем.

Дополнительная информация по увольнению по соглашению сторон представлена ниже на видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Должностная инструкция уборщика (уборщицы) служебных помещений на 2018 год
  2. Должностные обязанности модератора сайта
  3. Должностная инструкция работника архива — архивариуса
  4. Должностная инструкция главного экономиста предприятия
  5. Должностная инструкция и компетенции инженера-конструктора

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *