Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Если у женщины родился ребенок, она имеет право сразу на несколько видов выплат от государства. Одно из них – это ежемесячное пособие по уходу, которое выплачивается вплоть до исполнения ребенку 1.5 лет включительно. О размерах и особенностях оформления в 2019 году, подробно рассказывается в статье.

Кто имеет право получать

Получить имеют право только официально трудоустроенные граждане (в том числе и на неполную занятость, на сезонные работы и т.п.) или граждане, которые обучаются по очной форме (вне зависимости от источника финансирования – бюджетное или коммерческое место). Также право получения имеет мать, которая является военнослужащим по контракту или же она уволена не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией предприятия.

При этом право на этот вид господдержки имеет не только мать (хотя в первую очередь обращается именно она), но и (вместо нее):

  • отец;
  • опекун;
  • родственник, который воспитывает ребенка из-за смерти, недееспособности родителей или лишения их прав по решению суда.

Таким образом, рассчитывать на получение может только тот гражданин, который работает официально или учится на очной форме. При этом стаж или срок обучения не имеют значения. Если работник совмещает 2 и более должностей, он может сам выбрать, какой работодатель будет осуществлять выплату. При этом в расчете будут учитываться все доходы.

Важно понимать, что получить ежемесячное пособие можно не только на родного ребенка, но и на приемного. При этом ему также должно быть менее 1,5 лет. Например, семья решила усыновить ребенка, которому исполнилось 10 месяцев. Тогда выплата будет получена за остальные 8 месяцев (18-10 = 8).

Правила и примеры расчета

Этот размер определяется как 40% от дохода на работе, который официально подтвержден за последние 2 календарных года. Берутся только полные года, т.е. если женщина оформила декрет даже 30 декабря 2017 года, в расчет возьмут 2015 и 2016 гг. При этом величина имеет ограничения:

  1. Минимально гражданин не может получать меньше МРОТ. Поэтому если даже сотрудник работает на неполной занятости, он получит минимум 40% от МРОТ, т.е. 40% от 11163 рублей = 4465 рублей за 1 ребенка. Размеры МРОТ устанавливаются по каждому региону, в зависимости от районного коэффициента. Например, в Москве это 18742 рубля, а в Приморском крае – 16744 рубля (по северным районам 18977 рублей).
  2. Максимальная цифра ограничена среднегодовым доходом в 2017 г. 755 тыс. р. и в 2016 г. 718 тыс. р. В пересчете на 1 месяц в среднем получается (755+718)/24 месяца = 61375 р. Тогда 40% от этой суммы составят 24550 р. Это означает, что даже если сотрудник получает за год больше указанных сумм, оно будет не более 24550 рублей в месяц.

Важно понимать, что в расчет берутся только те дни, которые соответствуют трудовому стажу работницы. Это означает, что если она, например, проработала только 1 год, в расчет возьмут только средний заработок за этот год, однако делить будут на число дней за 2 года (т.е. 730 дней). К тому же в учет не берут такие дни:

  1. Временная нетрудоспособность (больничный лист в связи с болезнью, травмой, уходом за больным членом семьи или ребенком).
  2. Отпуск в связи с беременностью.
  3. Отпуск, который оформлен в связи с рождением ребенка.
  4. Освобождение от работы по решению работодателя (с сохранением места и получаемой зарплаты).

ПРИМЕР 1.

Женщина оформила декрет 12 января 2018 года. На работу она устроилась 12 января 2017 года, ранее не работала. Средняя ежемесячная зарплата составляет 45 тысяч рублей. Эта сумма умножается на 12 месяцев (1 год) и делится на 731 день (366 в 2016 и 365 в 2015). 45000*12/731 = 738 р. Это среднедневной заработок. Теперь от него нужно взять 40% и умножить на 30 дней: 738*40%*30 = 8864 рубля в месяц. Сумма больше минимальной, но меньше максимальной, т.е. это и будет размер пособия по уходу за ребенком.

 

ПРИМЕР 2.

Женщина ушла в декретный отпуск 28 декабря 2017 года. Предыдущие 2 года она работала на неполной занятости, получая 5000 рублей в месяц. Тогда в расчет берут данные только за полный 2015 и полный 2016 годы (всего 731 день). 5000 р умножают на 24 месяца и делят на 731 день: 5000*24/731 = 164 р – это среднедневной заработок. Его умножают на 30 дней и берут от этой суммы 40%: 164*30*40% = 1969 р. Вышла сумма, которая заведомо меньше той, что получилась бы при расчете по минимальной зарплате МРОТ. Поэтому в данном случае будет выплачиваться минимально возможная сумма: 4465 рублей.

 

ПРИМЕР 3.

Женщина начала работать в компании с 1 июля 2016 года, до этого нигде не работала. Ушла в декретный отпуск 30 декабря 2017 года, родила двойню. В компании она получала в среднем 30 тысяч рублей в месяц. Однако 1 месяц пробыла на больничном. Тогда расчетным периодом является 2015 и 2016 годы, но фактически доход поступал только за 5 месяцев (с июля по декабрь 2016 года за вычетом 1 месяца больничного). Таким образом, 5*30000/731 = 205 рублей – таков ее среднедневной заработок. Умножая его на 30 дней и на 40%, получаем, что выплата должна составить 205*30*40% = 2462 рубля. Однако эта сумма меньше той, что получилась бы при расчете по МРОТ. Тем более у женщины двойня. Поэтому она получит 4465+6284 = 10749 рублей.

Таким образом, даже если женщина имеет минимальный стаж работы (несколько дней или месяцев), ей гарантировано минимальное пособие, которое определяется в соответствии с МРОТ.

Пошаговая инструкция по оформлению

Для получения необходимо собрать все необходимые документы и обратиться к работодателю (студентам – по месту учебы, неработающим – в соцзащиту).

При этом обращаться можно не ранее определенного срока после рождения ребенка. Количество дней зависит от особенностей беременности:

  1. Если роды были обычными и прошли нормально, т.е. без осложнений, нужно обратиться не ранее, чем через 70 дней.
  2. Если роды были с медицинскими осложнениями – не ранее, чем через 86 дней.
  3. Если родилась двойня или тройня – не ранее 110 дней.

Предельный срок обращения составляет 6 месяцев с того дня, когда ребенку исполнилось 1,5 года (т.е. максимальная дата обращения – когда ребенку исполнится 2 года).

Среди документов понадобятся оригиналы:

  • паспорта матери (или другого заявителя)
  • свидетельства о рождении (или его усыновлении ребенка, если ему менее 1,5 лет);
  • справка о доходах, которую нужно запрашивать у предыдущих работодателей (если сотрудник менял работу в течение 2 последних календарных лет);
  • лист нетрудоспособности из женской консультации;
  • справка с места работы мужа о том, что на этом месте он не получает выплат по уходу;
  • заявление произвольного образца: оно составляется на имя директора, в тексте указывается просьба о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком (размер указывать необязательно) и о предоставлении декретного отпуска.

В течение нескольких рабочих дней работодатель должен издать приказ, с которым сотрудница должна ознакомиться лично и поставить свою подпись. После чего в течении 10 календарных дней происходит начисление выплаты.

Выплата будет за весь прошедший период, начиная с даты выхода в декретный отпуск. Например, мать обратилась за оформлением с того момента, когда ребенку уже исполнилось 6 месяцев. Тогда первым платежом она получит сумму за 5 месяцев, а затем будет получать средства за каждый месяц в один и тот же день.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Где и как получить справку с места работы
  2. Как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу
  3. Список документов для получения РВП
  4. Почта банк кредитная карта элемент 120 — условия пользования
  5. Как открыть счет в сбербанке для физического лица

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *